一、工伤没有证人证言能认定工伤吗

即便不存在证人证言，仍有可能对该工伤予以认可判定。

依据中国《工伤保险条例》之规定，工伤的定义及识别认证主要依据三大关键要素加以确定，即工伤认定申请书表、劳动合约或是能够确凿证明劳务关系存在的相关文件等，此外还要有伤患本人详细的医疗诊断记录，例如门诊病历以及住院治疗病案等等。

根据《工伤保险条例》的具体要求，倘若雇主对于工伤的认定持有疑问或者不同意见，那么应当由雇主方承担起摄取相关证据以证明其主张的责任。

即使在缺少证人证言的前提下，只要具备雇企的有力证明或者其他可靠的相关证据链条，也完全有可能对工伤进行明确无误地判定。

《工伤保险条例（2010修订）》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、员工当班期间摔倒可以认定为工伤

根据相关规定，当雇员处于正常上班期间并在办公场所由于职务原因遭受意外伤害，那么这就被视为工伤性质。

例如，在这类现象中，如若员工因原因为上下楼梯而意外受伤，在这种情况下，便被视作工伤，因此可以选择申请进行工伤鉴定。

对于申请工伤鉴定方面，企业应在工伤事故实事出现之后的第30个工作日内提出申请；倘若企业未能及时提出申请，那么雇员本身则有权在事故发生后的第1年内向有关部门提交申请。