如何投诉扣员工工资-法师兄

如何投诉扣员工工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:34:08 140 人看过

1、如何投诉扣除职工工资，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的权益，《劳动法》明确规定：“工资按月以货币形式支付给劳动者，劳动者的工资不得无故扣减或拖欠。”

第二，在何种情况下用人单位可以扣减工资p>1.职工因个人主观原因不能完成工作的，用人单位可以扣除其工资，但因职工自身原因给用人单位造成经济损失的，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，用人单位可以扣除职工工资，但扣除的月工资不得超过职工当月工资的20%，首先扣除的工资不得低于当地最低工资标准，可以肯定的是，员工被公司扣除是违法的第三，如何处理员工被公司扣除的工资，不是用人单位和劳动者就劳动争议直接协商的必要程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿

2.申请调解

当事人向劳动争议调解委员会申请调解发生的劳动争议的程序

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议没有强制执行力。当事人一方反悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁3.当事人向劳动争议仲裁委员会提起诉讼的，可以申请仲裁，提起诉讼程序是当事人对劳动争议仲裁裁决不服而提起的程序委托并向人民法院提起诉讼

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去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。一、关于拖欠工资赔偿金的问题拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、17岁小学生拖欠工资怎么办由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报(可以拨打12333，全国劳动保障热线);也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)宣传劳动保障法律、法规和规章

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拖欠员工工资是如何投诉的用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动保障监察条例》第九条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《劳动保障监察条例》第十条规定：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

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