合同期内不辞而别有怎样的后果-法师兄

合同期内不辞而别有怎样的后果

来源：互联网时间： 2023-03-16 20:12:29 298 人看过

以前来投诉的多是员工，可近段时间有的用人单位却来投诉员工，称他们不辞而别，给公司带来了不小的损失。有关负责人表示，作为员工也应严格遵守劳动法的相关条款，明确在劳动合同期内双方的责任，千万不可不辞而别，否则将被追究一定的经济责任。

一、自离的员工劳动合同多长时间自动解除

自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动合同才正式解除。

二、自离之后多久自动解除劳动合同？

自离后劳动合同一般就自动解除。自离是指员工不辞而别的情况，如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项的期限，劳动者与用人单位任何一方都可以决定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

试用期合同
和企业签了试用期合同不辞而别违法吗

试用期签合同了通知用人单位自行离职，没有法律后果。不辞而别总归是不好的。《劳动法》三十一条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满两个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。

2023-06-18

479人看过
欠款
欠款人不辞而别，应该怎样应对？

欠钱的跑路了的处理办法。欠钱的跑路了，属于逃避履行债务的行为。具体处理办法如下：1、欠钱的跑路了，债权人可以通过向人民法院起诉的方式，来实现债权。对于欠钱人跑路的行为，并不会影响诉讼的进程，法院可以缺席判决；2、对于欠款人跑路了，若债权人确实没有办法找到债务人的，可以采取措施中止诉讼时效，待找到债务人以后，再来实现债权。分期欠钱不还的怎么办为了防止自己的权益受损，借钱给对方时，要核实其是否有能力偿还，是否具有可抵债财产，万一发生纠纷引起诉讼，出借人可申请财产保全，防止借款人将财产转移。如果借款人有钱或财产，但拒不偿还，还提前转移了，可搜集其财产证据及财产转移证据的资料，然后侧重于诈骗罪向法院申请诉讼。《中华人民共和国民法典》第一百九十四条在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：（一）不可抗力；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者

2023-07-01

248人看过
社保
不缴纳社保而解除合同的后果

2009年2月23日，长葛法院判决一起劳动争议纠纷案。虽然没有与程某签订劳动合同的长葛某公司，仍被判决缴纳程某在职期间的社会保险费单位应承担的部分，并给付被告经济补偿金。2002年9月，程某到长葛某公司工作，公司未签订劳动合同。2007年12月20日，该公司电话通知程某解除与他的劳动关系。，因该公司未给程某缴纳程某在公司工作期间社会保险费。程某申诉至长葛市劳动争议仲裁委员会，2008年5月7日，长葛市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决该公司在裁决生效10日内支付程某解除劳动合同经济补偿及赔偿金，并依法为程某缴纳在职期间养老保险、医疗保险、失业保险单位应承担的部分。后原、被告均不服仲裁裁决书，诉至长葛法院。法院审理认为：长葛某公司在未给被告程某签订劳动用工合同情况下，将被告聘用。双方已形成事实劳动关系。该公司在解除与程某劳动关系时，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条之规定

2023-04-22

163人看过
劳动者
不辞而别是违约

如果有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。但是，《劳动法》也有规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》中有关劳动合同的规定，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者赔偿用人单位的损失包括：用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

2023-06-10

217人看过

工资
试用期自己不辞而别会有工资吗

试用期自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。依据《劳动合同法》第三十八条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位单方面解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十

2023-04-15

104人看过
辞退
国企合同到期辞退有后果吗

国企合同到期有权辞退的。根据我国法律规定，对于合同到期的情况下，是可以辞退员工的，但需要按照规定的标准来支付经济赔偿金，如果是在员工存在违法行为的情况下，则不需要支付经济补偿。一、入职前会隐瞒癌症公司可以开除吗根据我国法律规定，员工入职时隐瞒重大疾病的事实，单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济补偿。因为隐瞒存在重大疾病，导致单位无法判定是否符合录用条件，而且是属于欺骗的行为，是属于严重违纪，单位是可以根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工的。二、单位辞退员工失业金被单位辞退的人可以领取失业金，根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需

2023-06-23

363人看过