因倒扣米饭被解除合同员工最终败诉-法师兄

因倒扣米饭被解除合同员工最终败诉

来源：互联网时间： 2023-06-10 11:15:21 363 人看过

因为不服公司餐厅的拼桌安排，他当众将米饭倒扣在餐桌上，最终被公司依《》。在法院一审认定公司辞退决定并无不妥后，被辞员工提起了上诉。记者昨日获悉，市中院维持了一审判决。

[新闻回放]倒扣米饭被辞退

今年2月7日，廖先生与一名同事到公司食堂就餐。当时，就坐的餐桌共有4人，餐厅工作人员就安排廖先生等4人到其他桌用餐。廖先生对此非常不爽，当众将装满米饭的碗倒扣在桌上。2月19日，公司依据《员工手册》解除与廖先生的。

而在此前的2007年3月，公司曾发出通告，向全体员工颁布实施经工会代表大会审议通过的《员工手册》。廖先生也签署《员工承诺书》，表示其充分了解《员工手册》并同意遵守所有规定。

海沧区法院一审认为，廖先生签订的劳动合同中有约定，若严重违反公司规章制度，公司可随时。而依据《员工手册》，廖先生的倒扣米饭行为是严重违反公司规章制度，公司解除与廖先生的劳动关系并无不当。

[最新进展]二审维持一审判决

事后，廖先生提起上诉，说公司是违法解除劳动合同关系，应支付赔偿金等。

廖先生诉称，因为餐厅管理人员强迫拼桌，他心理不平衡才倒扣米饭。即使他有错，这也是公司管理失职引起的。此外，他到食堂用餐是要付钱的，因而双方是消费者和经营者关系，在没有公司领导安排和员工同意的情况下，食堂工作人员打破用餐管理惯例强行安排拼桌，是对消费者权益的侵犯。而且，倒饭在桌上，是他对自己所有物进行处分，不存在过错。

厦门市中级法院认为，廖先生将米饭倒扣桌上，正发生在公司员工统一就餐的餐厅和时间内，即便廖先生否认是当着餐厅管理人员的面倒饭，但也是为发泄不满有针对性的行为，而且当时公司其他员工在场，倒扣米饭行为可以认定为对公司的一种侮辱和蔑视。虽然，廖先生也主张倒饭行为缘于食堂管理人员有错在先，但并没有提供证据予以证明。因此，公司依据《员工手册》解除劳动关系于法有据。

最终法院二审驳回廖先生的上诉请求，维持原判。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

仲裁庭
工伤员工被解雇索解雇赔偿金败诉

员工上班期间受伤致残，83万元的巨额赔偿款能否追讨到手？记者今天从东莞市常平镇劳动分局了解到，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿工伤损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。操作机器被压伤五个手指员工上班期间受伤致残，83万元的巨额赔偿款能否追讨到手？记者今天从东莞市常平镇劳动分局了解到，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿工伤损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。操作机器被压伤五个手指伍某于2006年3月入职上坑村某塑胶制品厂，开始在厂里当装厢工，后来调到再生部工作，2008年3月份的一天，伍某在生产车间操作机器过程中不小心被机器压伤了右手五个手指，住院期间的治疗费、伙食费由厂方支付，后经东莞劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。今年的1月17日，厂方一次性赔偿伍某75000

2023-06-10

482人看过
仲裁委员会
公司解除合同转档迟缓最终赔偿员工4000多元

原某出租汽车公司出租司机孙先生，由于单位在与自己解除劳动合后未及时将档案转出造成自己失去工作机会，于是双方因此走上法庭。近日二中院终审判决：驳回出租汽车公司上诉，维持朝阳法院一审作出的判决。1999年2月11日，孙先生与某出租汽车公司签订了到2003年2月10日的劳动合同及运营承包合同。后出租汽车公司于2002年8月28日与孙先生解除了合同，于2003年9月18日将孙先生档案转至其户口所在地的街道办事处。后孙先生向朝阳区申请仲裁，要求出租汽车公司支付自己工资及因无法找工作造成的损失。仲裁委员会裁决，出租汽车公司支付孙先生因未按时转移档案造成的4752元损失。因对仲裁委员会的裁决不服，2003年10月，出租汽车公司起诉至一审法院称，孙先生在履行合同过程中拖欠承包费，故于2002年8月28日以其拖欠承包费为由，依法与其解除了合同。双方后，公司多次通知其将车交回并办理交接手续，但因其以种种理由推

2023-06-09

385人看过
仲裁委员会
不与员工签合同被判败诉付双薪

近日，湖南省益阳市赫山区人民法院依据劳动合同法第82条规定对詹某与湖南某科技公司劳动争议纠纷一案作出一审判决，判令被告湖南某科技公司再支付詹某原工资额，即42210.69元。该案的判决，对不按法律规范用工的企业敲响了警钟。2009年2月17日至2010年6月21日，詹某就职于湖南某科技公司，担任该公司事业发展部主管一职。在职期间，詹某实发工资共计42210.69元。由于一直没有签订劳动合同，也未购买社会保险，詹某于2010年5月20日书面提出了辞呈，并于6月向益阳市仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司双倍工资、补偿金、工资差额、加班费等共计170274.5元。9月1日，仲裁委员会作出裁决，终局裁决某科技公司为詹谋补缴社会保险，非终局裁决对于詹某的其余请求不予支持。詹某不服仲裁非终局部分，于是将某科技公司告上了法庭。法院审理后认为，双方虽未签订书面劳动合同，但詹某担任被告公司事业发展部主管，并按

2023-06-10

221人看过
仲裁委员会
单位扣留职工档案终审败诉

江老师与某学院附中的聘用合同解除后，学校扣留了其档案，为此，江老师将学校告上法庭。昨天记者获悉，北京市第二中级人民法院日前终审判决学校败诉，其依据是按人事部有关规定，聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案。江老师于1997年9月调入某学院附中工作任教师。双方于2003年7月签订为期一年的聘用合同和岗位协议，2004年7月又续签一年，期限自2004年9月1日至2005年8月31日。2004下半学年度结束前，江老师填写了2005—2006学年度教职工岗位竞聘意向表。2005年6月初，江老师又向学校提出申请，表示不再续签聘用合同。2005年6月底，某学院附中召开教职工竞聘大会，江老师未参加，更未在会上作竞聘发言。后江老师也未与学校签订新的聘用合同和岗位协议。2005年9月起，江老师进入其他学校工作；某学院附中自此不再向江老师发

2023-06-05

227人看过

仲裁费用
饭店老板扣员工钱怎么解决

饭店老板扣员工钱，员工可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先可以到劳动行政部门举报，具体的地址是劳动管理监察大队。或者也可以直接向法院申请民事仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的话，可以在拿到仲裁书后的15天之内到法院进行起诉来保护自己的合法权益。必须要经过劳动仲裁，才可以向法院起诉处理劳动纠纷。一、离职了老板拖着工资不发怎么办?辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、向劳动监察大队投诉后老板还是不给工资怎么办到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。如果对仲裁

2023-06-24

123人看过
仲裁机构
员工请事假会不会被扣除年终奖

岳女士是一家公司的业务员。前不久，因为老家出点急事，来不及按照单位的规定，完整履行请假手续，遂以短信的方式向主管领导请了3天事假。主管领导当即回复了短信，表示批准。按照单位规定，全年请事假在15天以内的，不扣罚年终奖金；每季度请事假在5天内的，不扣罚季度奖金。岳女士在该季度总共就请了这3天假，结果季度奖却被扣掉了1500多元。岳女士想知道，单位这样做，合理吗？律师说法：奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。企业奖金的支付办法由企业根据单位实际情况制定、执行，企业奖金应当依照企业奖金的支付办法分配实施。如果岳女士符合单位发放奖金的规定，单位仅以她请了3

2023-02-09

479人看过
不可抗力
员工单方面解除合同，工厂扣钱合理吗

用人单位有下列情形之一的，员工可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。员工单方面解除合同的，应在一个月前通知用人单位，在试用期内单方面解除合同的，应在三天前通知用人单位。即使是员工单方面解除合同，用人单位也应发放工资。一般情况下，如果员工以法定流程单方面解除合同且没有对公司利益造成损害的，用人单位不得扣员工钱。一、怎么单方解除合同《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条规定了合同约定解除和法定解除的情形：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不

2023-03-03

272人看过
仲裁委员会
违反公司规定被解雇，员工败诉

俗话说，没有规矩，不成方圆。无论是什么人、做什么事都应当循规蹈矩，按章办事，否则，只会自食苦果。1月20日，家住浙江镇海的余先生就因为违反公司规章制度被开除，诉至法院要求用人单位支付经济补偿金又被驳回。余先生系安徽人，今年30岁，于2006年7月8俗话说，没有规矩，不成方圆。无论是什么人、做什么事都应当循规蹈矩，按章办事，否则，只会自食苦果。1月20日，家住浙江镇海的余先生就因为违反公司规章制度被开除，诉至法院要求用人单位支付经济补偿金又被驳回。余先生系安徽人，今年30岁，于2006年7月8日到宁波昊天机械有限公司工作，工种为计件操作工。双方于2009年1月13日签订一份劳动合同，约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。2008年7月8日至2009年3月30日间，余先生只操作一台铣床。2009年4月，由于受金融危机影响，公司工作量减少，宁波昊天机械有限公司遂安排余先生同时

2023-06-09

324人看过

社会保险
员工状告公司未签合同被判决败诉

（记者郭桂花实习生杨啸通讯员飞扬木木）虽然老东家未能提供劳动合同原件，但其劳动合同复印件上却有老员工的签名。可是老员工却否认这个签名是自己亲笔书写的，并拒绝缴纳费用进行笔迹鉴定。近日，一审法院根据相关证据链驳回老员工的诉求。范某称，2008年7月，他进入瀚鑫公司工作，该公司并未与自己签订书面劳动合同，且要求长期加班、不足额支付加班费。他于2008年12月13日提出终止与瀚鑫公司的劳动关系，当时瀚鑫公司也同意他的辞职。范某诉求判令瀚鑫公司支付其2008年8月至12月双倍工资计1.1万余元。经法院审理查明，范某于2008年7月进入瀚鑫公司工作。双方于2008年7月15日签订书面劳动合同，合同约定期限为2008年7月15日至2011年7月14日。瀚鑫公司于2008年8月4日将该劳动合同提交海沧区人事劳动和社会保障局备案，公司还为范某缴交了2008年7月至2008年12月的社会保险，瀚鑫公司的职工

2023-06-10

467人看过
工资
饭店违规扣发员工工资,怎么解决?

饭店克扣工资，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。饭店转让股权没给退款怎么办股权转让协议双方签署后即发生法律效力。出让方如不履行变更登记义务，可以依法起诉要求强制变更。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行。《中华人民共和国劳动法》第五

2023-07-10

356人看过
辞职
诉辞职员工老东家败诉两名员工终审胜诉

2007-4-27新京报26日上午，小夏和他的旧同事小殷同时在北京市一中院领到了胜诉的终审判决。此前，因为先后从北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司跳槽，两人被公司起诉，公司以违反了竞业禁止协议为由，分别向二人索赔违约金50万元和20万元。由于《劳动合同法》24日刚进入三审，其中竞业禁止条款也屡次修改，此案备受关注。11名辞职员工被诉国浩律师事务所律师谢更新为小夏、小殷二人及其同事免费代理此案，据其介绍，2005年6月至2006年5月期间，11名员工陆续从阿博泰克公司辞职。去年9、10月间，该公司将11名辞职员工诉至劳动仲裁机构，后对2人撤诉，余下9人中3人与公司和解，6人仲裁胜诉。公司不服，诉至法院，其中4起案件员工一审胜诉，另2起尚未判决。公司随后上诉至北京市一中院，而小夏和小殷两案，在4起案件中率先以胜诉告终。法官介绍，小夏曾与阿博泰克公司签订《劳动合同》和《保密协议》，工作2年多后

2023-06-10

190人看过
仲裁机构
公司败诉借故开除员工导致再次败诉

公司败诉后，十分不满，竟借故开除了提请诉讼公司的有关员工。在员工再次求得法律救助后，该公司再次败诉。停签合同引起纷争齐先生是大连某股份有限公司的一名老员工，从1998年10月1日起，双方逐年续签劳动合同。2000年10月1日，公司与齐先生没有继续签订劳动合同，齐先生也继续在公司工作。随着时间的推移，齐先生多次找到公司领导，要求续签劳动合同，公司领导以种种理由拒绝。无奈，齐先生只好申请劳动仲裁，要求与公司续签劳动合同，得到了劳动仲裁机构的支持。大连某股份有限公司不服劳动仲裁，在金州区法院起诉齐先生，请求法院撤消该劳动仲裁裁决。法院审理后，按照有关法规，依法判决支持续签劳动合同。一审判决后，大连某股份有限公司不服，向大连市中级人民法院提起上诉。2004年4月1日，大连市中级人民法院作出了终审民事判决书，判决大连某股份有限公司与齐先生续签劳动合同到齐先生达到法定退休年龄时止;如不续签合同，也可按

2023-04-25

331人看过

法律综合知识
误用毒老鼠米烧饭无锡一家五口人被毒倒

昨天(11日)清晨，无锡101医院急诊室紧急收治了5名食物中毒者，分别为两男三女，其中一名是小女孩，大人的年纪都在30岁上下。除上吐下泻、头晕等症状之外，有的还处于昏迷中。经了解，该家庭把毒老鼠的米烧了饭，造成甲胺磷中毒，情况相当严重。事情发生在10日晚上，家住惠山区钱桥镇晓星村砖场的周姓家庭，一家七口人除了老两口外，其余五人全部出现上吐下泻、头晕等症状。事发后，一家人赶紧到钱桥医院挂急诊，用了药后仍然没有好转，这才转到了101医院。周家的一名亲戚说出了5人中毒原因。今年六十多岁的户主周大爷，把米用农药甲胺磷浸泡后准备用来灭鼠，但他并没有把这事告诉老伴，当天下午，老伴将这碗毒米与刚从米缸里拿出的米混在一起烧饭了，从而造成了这场事故。当天吃晚饭时，周大爷在外有事没有回家吃，老伴没有吃刚烧好的饭，而是吃了一碗稀饭，其他两对夫妻和一名小女孩都吃毒米饭。经过医院的及时处理，5人的病情已经稳定。不过

2023-06-06

256人看过
工程承包
工程承包合同被终止如何解除

（1）解除合同协商。经当事人协商一致，可解除施工合同。（2）不可抗力时解除合同。由于不可抗力或非合同当事人的原因，合同无法履行，合同双方可以解除合同。（3）当事人违约时解除合同。一方主张解除合同的，应当向对方发出书面通知，并在发出通知前7天通知对方，通知到达时解除合同。根据《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》第八条，承包人有下列情形之一的，发包人可以请求解除建设工程合同，法院应当予以支持：（一）明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的；（二）合同约定的期限内未完成，发包人催告的合理期限内未完成的；（3）已完成的建设工程质量不合格，拒绝修复的；（四）非法转包和分包承包的建设项目。工程承包合同有几种1、总承包合同项目法人与承包商直接签订的关于某一工程项目的全部工作的协议。签订总承包合同需要经过一系列程序，包括招标、投标、评标和谈判协商，最终由项目法人与承包商协商一致、签

2023-08-07

146人看过