劳动关系可以根据劳动合同确定。未签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系确定的条件是什么
劳动关系确定的条件具体如下:
1、双方是否存在管理与被管理的关系;
2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;
3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件;
4、当事人双方主体资格合法;
5、用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;
6、劳动者接受用人单位管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
7、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
终止劳动关系的情形如下:
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形.
劳动关系终止是劳动关系主体双方权利义务的消灭,也代表着劳动关系运行的终结。
劳动关系与劳务关系区别:
1、劳动关系的主体一方是法人或者其他组织,另一方则必须是劳动者个人,劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人;
2、劳动关系的客体是劳动力,劳务关系的客体是劳务;
3、劳动关系适用《劳动法》等相关法律,劳务关系适用《民法典》等相关法律;其他。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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