工伤保险的一般支出是多少？-法师兄

工伤保险的一般支出是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 14:24:13 89 人看过

社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间，由单位缴纳，个人不用交钱。

建筑工程工伤保险一般保额是多少

工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0．3％至2．5％。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

《工伤保险条例》

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

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（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。（四）安装配置伤残辅助器具所需费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支

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一、重疾险含义重疾险即重大疾病保险，是指由保险公司经办的以特定重大疾病，如恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症等为保障项目，当被保险人患有上述疾病时，由保险公司按合同约定的保额给予固定给付的商业保险行为。二、重疾险保费一般是多少大病保险又被称为重疾险，是在不幸罹患重疾时的一笔“养病”的钱。目前市面上的重大疾病保险有定期和终身两种。定期保险期间主要有保至70岁或80岁两种；终身的保至身故为止。重大疾病保险费用一般是多少？是根据被保险人自身需要而定。重大疾病保险缴费期有5年、10年、15年、20年及30年等。由于重大疾病保险在缴费期间内发生重大疾病有免交保费功能，因此，在选择缴费期时尽量选择长期缴费，把风险尽可能转嫁给保险公司，真正凸显保险保障功能。对于大部分的重大疾病来说，治疗费用平均在20至30万左右，但是治疗之后还需要3至5年的康复时间，疗养、护理以及康复所用的补品大概需要10至20万左

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工伤保险职工个人不缴费，有用人单位缴纳。用人单位按本单位全部职工工资总额，适用社会保险机构核定的费率，依法缴纳工伤保险费。工伤保险费率根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，按国民经济分类确定为八个类别，基准费率分别为0．2％、0．4％、0．7％、0．9％、1．1％、1．3％、1．6％、1．9％左右。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保

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赔付协议达成后10天内赔付，根据相关法律规定，险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，核定确认无误后签订协议，履行赔偿或者给付保险金义务。一、交通事故保险赔偿的时间限制1、保险索赔必须在索赔时效内提出，超过时效，被保险人或受益人不向保险人提出索赔，不提供必要单证和不领取保险金，视为放弃权利。险种不同，时效也不同。2、索赔时效应当从被保险人或受益人知道保险事故发生之日算起。保险事故发生后，投保人、保险人或受益人首先要立即止险报案，然后提出索赔请求。3、保户提出索赔后，保险公司如果认为需补交有关的证明和资料，应当及时一次性通知对方；材料齐全后，保险公司应当及时作出核定，情形复杂的，应当在30天内作出核定，并将核定结果书面通知对方；对属于保险责任的，保险公司在赔付协议达成后10天内支付赔款；对不属于保险责任的，应当自作出核定之

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保险外聘律师工资一般多少

律师的薪酬体系是多元且复杂的，难以对其进行精确的量化。通常情况下，律师的薪酬水平主要取决于工作经验、所从事的专业领域、所在地域以及律所规模等多重因素。部分律师可能会采用计件收费模式，即依据处理案件的数量及复杂性来确定相应的报酬。对于那些不涉及财产权益纠纷或者代理申诉案件而言，每件案件的收费范围通常在人民币1000元至10000元之间浮动。然而，若案件涉及到财产权益纠纷，那么收费方式可能会转变为按照标的额比例收取，具体的收费比例将依照相关法律法规及行业规范予以确定。此外，还有一部分律师可能会选择计时收费模式，即将有效工作时间与律师个人收费标准相结合来计算最终的报酬。关于有效工作时间的计算方法，这是由各省级律师协会统一规定的；至于律师个人收费标准，则是由律所根据该律师的专业素养、执业年限以及社会声誉等综合因素来制定的。《律师服务收费管理办法》第九条规定实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与

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一般伤情：《工伤保险条例》

1、医疗费：29条3款工伤保险基金支付2、住院期间伙食补助费：29条4款本单位因公出差伙食补助的70％计算。单位支付3、交通费：29条4款条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医因公出差标准计算单位支付4、食宿费：29条4款同交通费条件一样单位支付5、康复性治疗费29条6款基金支付6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：30条国家规定标准基金支付7、工资、福利：31条1款停工接受工伤医疗期间原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年单位支付8、护理费：31条3款生活不能自理、停工留薪期间单位支付《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

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出国保证金一般多少

一、出国保证金一般多少美国：一般来讲，高中阶段需准备80-120万人民币；本科阶段50-100万人民币；研究生阶段40-50万人民币。英国：一般来说，存款金额至少要覆盖英国留学一年所需的学费及生活费总和，一般35-40万人民币，个别地区的学校可能要多些，比如伦敦地区；存期一般为3-6个月。比如：伦敦艺术大学35万，皇家艺术学院45万，伦敦大学学院40万。加拿大：赴加拿大留学，费用较英美低些，一般在每年20万人民币左右。通常，高中阶段需要70-80万的存款证明；本科阶段60-70万；硕士阶段40-50万。具体可去相关大学官网查询学费后再计算所需费用。冻结期一般是3-6个月，最保险的做法是冻结到拿到签证为止。日本：申请学校的时候，可提供20万元人民币的存款证明，冻结期根据不同学校要求决定，大部分要求冻结日期为开学之前，签证之后，通常6个月以上。父母有正式稳定的工作，提供相应的在职及收入纳税证明

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一般企业工伤比例是多少

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。一、公司给交的五险一金有什么用养老保险，的好处是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时

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一般手受伤了是工伤的责能赔多少

如果是工伤，可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。一、工伤三根手指骨折该赔多少钱1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理

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工伤保险是否包括误工费用支出？

工伤保险的赔付中是没有误工费的，工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的，其具体规定是工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。因此对于工伤保险的赔付，一般不需要赔付误工费，而是按照规定直接发放其费用。误工费工伤保险条例的规定是什么工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有

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