2024年劳动法复婚有婚假吗
来源:互联网 时间: 2024-05-05 12:36:02 249 人看过

有的。

再婚者与初婚者的法律地位相同,对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。

因此,复婚同样可享受婚假。

婚假通常为三天。

《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月05日 12:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动法规定子女结婚有休假吗
    一、劳动法规定子女结婚有休假吗我国相关法律法规,未规定子女结婚父母享有假期,而只规定本人结婚才享有相应的婚假。二、《民法典》婚假的有关规定1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。三、婚假工资的计算方式婚假工资计算:签有劳动合同,按劳动合同约定的工资计算;签有集体合同,且集体合同工资高于劳动工资,按集体合同的工资计算;没有签订任何合同或者协议的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算;其他。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
    2023-06-19
    372人看过
  • 劳动法晚婚假取消了吗
    法律综合知识
    我国部分地区取消晚婚假,像河南省就直接规定21天的婚假,像广东省晚婚的可以增加婚假十日。晚婚假并不是全部都取消了,有些地区取消了,有些则没有取消。劳动法晚婚假取消了吗的法律依据《广东省计划生育条例》第二十三条干部、职工实行晚婚者,增加婚假十日;实行晚育者,增加产假十五日。城镇失业人员、农民及其他人员实行晚婚、晚育的,由当地人民政府给予表扬和奖励。终身只生育一个子女的夫妻,可以办理独生子女优待证,并由当地人民政府给予适当奖励。
    2022-06-30
    486人看过
  • 男方单独一人复婚有法律婚假吗
    复婚同样可享受婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同,对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。复婚是指离了婚的男女重新和好,再次登记结婚,恢复夫妻关系。复婚也属于再婚,是一种特殊的再婚。既然再婚可以享受3天的带薪婚假,复婚也应该享有。只要是依法结婚的员工,不管是初婚、再婚,还是复婚,都可以向单位申请婚假。若所在公司规定只有初婚者方可申请婚假,这是没有法律依据的。复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系,到婚姻登记机关办理登记手续,重新确立婚姻关系的行为。复婚是一种法律行为,如果男女双方离婚后又自愿要求恢复夫妻关系的,说明双方的感情并未完全破裂,或造成离婚的原因已被消除。在这种情况下,法律允许双方重新确立婚姻关系。需要注意的是,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。根据法律规定,只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下,才可以认定为“
    2023-06-25
    291人看过
  • 年二婚有婚假吗
    一、2022年二婚有婚假吗劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定:根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。由此可知,2022年二婚是有婚假的,婚假为3天。二、我国对婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。三、婚假工资如何发放?在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚,可以
    2023-06-14
    451人看过
  • 劳动合同没有年假合法吗
    合法的,写不写都没有关系。带薪年休假的制度是法定的,因此写不写入双方合同,是否约定不休年假,均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、不享受年假的人群《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个
    2023-03-18
    308人看过
  • 劳动法规何时享受年假2024
    一、劳动法规何时享受年假职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。比如,员工在原单位工作了3年,2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年,符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。按照人力资源和社会保障部的复函,“职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。二、员工中途离职时当年度应休年休假天数怎么折算依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:
    2024-01-15
    358人看过
  • 办理假离婚后复婚有法律效力吗
    不管双方是因为什么离婚的,只要双方已经办理了离婚登记手续,那么双方已经离婚的结果无法改变。所以之后去民政局复婚是有法律效力的。一、离婚协议书原件丢失了怎么办离婚协议书的原件丢失后,丢失方需要办理补办手续。离婚协议书的补办程序如下:1、带着离婚证和身份证或户口本,到婚姻注销中心申请查阅离婚档案;2、婚姻注销中心的工作人员会把离婚的档案调出来,丢失方可以按其自己的申请,把交给民政局的那份离婚协议书复印一份并加盖公章。离婚协议书的作用为:1、作为协议离婚双方当事人办理离婚登记手续、领取离婚证的前提性文件;2、作为离婚的双方分割财产、处理子女抚养等问题的重要依据;3、一旦发生当事人因此约定的内容发生争议而起诉的,该协议书还是法院判决的一份证据。离婚协议书只有在双方办理了之后才生效。不管是通过民政部门离婚还是通过法院离婚。也就是说,即便签订好离婚协议,在未办理离婚手续之前,只要有一方反悔,协议就不生
    2023-06-24
    133人看过
  • 新劳动法工作满一年有年假吗
    根据现行法规,劳动者于工作场所任职满一个自然年度以后,从下一个周年起即可享有全额带薪年假的福利待遇。关于这部分年假天数的计算,是依据劳动者实际累积工作时间进行计量的。具体来说,如果劳动者已经正式在该岗位工作了一整年,那么他们就有权享受五天的带薪年假。关于假期的具体安排以及申请方式,均由员工自行决定。根据《中华人民共和国国务院令(第514号)职工带薪年休假条例》的相关规定,当劳动者的累计工作年限不足十年时,每年可享受的年假期限为五天;倘若其工作已逾十年但不足二十年的话,则每年享有的年假期限将延长至十天;而对累积工龄超过二十年的劳动者而言,其每年所能享受的年假时间则应增加至十五天。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2024-05-10
    57人看过
  • 根据劳动法二婚的婚假
    二婚婚假一般为3天,《劳动法》未规定二婚的婚假,由当地《人口与计划生育条例》规定。二婚和头婚的婚假一样,再婚者与初婚者的法律地位相同。劳动者依法享受婚假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一、婚假新规定婚假2021新规定:1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄的,将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假;2、结婚时男女双方不在同一地方工作的,可视路程远近给予路程假。在探亲假期间结婚的不另给假期;3、婚假包括公休假和法定假。再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、参加婚假工资能发多少呢?劳动者的婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准来发放。除此之外,劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,
    2023-06-21
    212人看过
  • 第一年没有年假符合劳动法吗
    第一年没有年假不符合劳动法。职工有下列情形不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。一、劳动者工作几年可以带薪休假劳动者连续工作1年可以带薪休假,具体规定如下:1、劳动者累计工作已满1年不满10年的,年假为5天;2、已满10年不满20年的,年假为10天;3、已满20年的,年假为15天。劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未休年假补偿计算方法有哪些:1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本
    2023-02-14
    69人看过
  • 劳动仲裁有年假吗
    年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年假跨年安排的,可以起诉3年;未经劳动者书面同意,可以起诉2年。劳动者主张补休或经济补偿可以得到法律支持。试用期能休年假吗具体问题具体分析。试用期员工享受年假的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    2023-08-07
    291人看过
  • 复婚男方是否有法定婚假?
    复婚同样可享受婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同,对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。复婚是指离了婚的男女重新和好,再次登记结婚,恢复夫妻关系。复婚也属于再婚,是一种特殊的再婚。既然再婚可以享受3天的带薪婚假,复婚也应该享有。只要是依法结婚的员工,不管是初婚、再婚,还是复婚,都可以向单位申请婚假。若所在公司规定只有初婚者方可申请婚假,这是没有法律依据的。复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系,到婚姻登记机关办理登记手续,重新确立婚姻关系的行为。复婚是一种法律行为,如果男女双方离婚后又自愿要求恢复夫妻关系的,说明双方的感情并未完全破裂,或造成离婚的原因已被消除。在这种情况下,法律允许双方重新确立婚姻关系。需要注意的是,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。根据法律规定,只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下,才可以认定为“
    2023-07-02
    352人看过
  • 2020年新规:国家劳动法婚假调整
    我国《婚姻法》和《劳动合同法》中均没有提及婚假天数,目前我国对于婚假具体天数的规定还停留在行政法规和规范性文件层面。【1980】劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假。后来各省都有颁布关于各地婚假的地方性法规,一般都在国家规定的基础上对晚婚婚假做出了增加天数的规定。现上海、北京规定婚假为十天。国家关于婚假的规定有什么?1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。《上海市人口与计划生育条例
    2023-07-01
    109人看过
  • 2021年劳动法对于晚婚假的规定是否有变动?
    我国计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。劳动法晚婚假取消了。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。国家还是鼓励晚婚晚育的,并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇,具体咨询当地的人口与计划生育办。新劳动法已经废止了吗我国并没有新劳动法的法律规定,实行的是最新颁布的《劳动合同法》。《劳动合同法》全文的立法意义是:更好的完善劳动合同制度,将合同签署双方的权利与义务进行更加明确的划分,使得《劳动合同法》更加有实践指导意义。企业在日常的工作中应当认真的履行合同法,使其具有实践意义。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
    2023-07-03
    227人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 复婚一年有婚假吗复婚婚假多长时间
      西藏在线咨询 2022-10-19
      婚假不区分是否复婚。在江苏省,只要是合法结婚,都可以依法享受13天婚假(其中后面10天不含法定节假日)。
    • 新劳动法婚假结婚证复印件可以休假吗
      贵州在线咨询 2022-08-12
      国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的,婚假增加七日国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励实行生育保险制度后参加保险的,按照保险的规定执行晚婚、晚育期间工资照发,其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定
    • 2024劳动合同法年假的规定,公司不放年假有赔偿吗
      海南在线咨询 2024-08-25
      用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
    • 《劳动法》事假规定2024年是什么
      内蒙古在线咨询 2024-09-27
      《劳动法》事假最新规定,职工一年请事假天数超过二十天的,则不再享受当年的年休假。职工请事假是因为私事需要办理,单位会根据规章制度扣工资,事假不属于法定休假范围,职工不能带薪休假。职工请假之前,应该给人事部门提交请假单。
    • 2024年,按照劳动法的规定,实习生有病假吗?
      香港在线咨询 2024-08-23
      只要是与用人单位建立劳动关系,劳动者有正规医院的病假条就可以请病假,并享受病假工资待遇。根据《职工病假工资规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,