竞业禁止协议成立的要件有哪些-法师兄

竞业禁止协议成立的要件有哪些

来源：互联网时间： 2023-04-14 07:00:24 358 人看过

一、竞业禁止协议成立的要件有哪些

竞业禁止协议成立的要件包括竞业限制时间、补偿金、地域等。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业禁止违约金

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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劳动合同解除后，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，但需确保没有违反限制约定。竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员和其他负有保密义务的人员。在明确竞业限制的范围、地域和期限方面，协议应遵守法律法规的规定。另外，同类竞争中，竞业限制期限不得超过2年。在劳动合同解除后，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，但需确保没有违反限制约定。竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员和其他负有保密义务的人员。在明确竞业限制的范围、地域和期限方面，协议应遵守法律法规的规定。另外，同类竞争中，竞业限制期限不得超过2年。竞业限制协议生效条件是什么？竞业限制协议是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中，规定了劳动者在离开用人单位后一定期限内不得在同类行业从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动，并给予劳动者相应的经济补偿的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议需要满足以下生效条件：1

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一、竞业禁止协议最多几年签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。二、竞业禁止协议补偿金标准是什么对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付

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