当下社会,在我们日常生活中,恋爱本是一件值得祝福的事情,但是双方由于一时冲动而造成悲剧的例子也时有发生。那么,未婚生子可以享受生育津贴吗?接下来由小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识,希望可以帮助到您。举例子问:我是在和男朋友分手之后才发现怀孕的,我不想用孩子去挽回已经失去的感情,我甚至不想告诉他这件事情,但是孩子是无辜的,我想把他生下来。我想问下象这样的情况,如果我生产时是未婚,我可以向单位要求休产假吗?相关的待遇我可以享受吗?答:未婚是可以根据法定的规定休产假的,但是相关的产假待遇将不能享受,除非单位对你有特殊的照顾。相关的法律规定我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”,说明女性的生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,如果你向单位提出要求休产假,你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事实,就当享受90日的产假。另外,《中华人民共和国劳动法》还规定了一些其它女职工三期保护的条款,都是适用所有女职工的。但是,“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念,对于未婚的准妈妈来说,不能享受产假期间的相关待遇。鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策,根据《女职工劳动保护规定》规定,“女职工违反国家计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。”。另外,在向有关部门领取生育津贴等相关待遇时,都需要提供结婚证等相关证明,所以你在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇,这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。另外,提醒您注意两点:非婚生育的宝宝以及准妈妈会背负更多的精神压力和生活压力,希望你能提前做好充分的准备。“未婚先孕”≠“非婚生育”,“未婚先孕”并没有违反国家的计划生育规定,如果您生产之前改变想法而结婚,还是可以享受相关的产假待遇的。根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定,违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等,但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念,“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩,这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了,只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的。希望可以帮您解决相关的问题。如果您还有任何疑问,欢迎在本网进行律师咨询。
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结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专... 更多>
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婚晚育津贴可以领取不西藏在线咨询 2022-06-20可以领取。 领取生育津贴的条件是: 1、符合国家规定与人口计划生育条件; 2、参保人生产前9个月连续缴纳生育保险,或者在生产后连续缴满12个月生育保险。 因此,二婚并不影响参保人领取生育津贴。领取流程和材料,建议咨询51社保网(社保代理)。
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海南男性生育津贴可以领取吗山西在线咨询 2022-06-13只要男性有购买生育保险,并且都达到符合享受生育险的条件,那么海南男性生育津贴即可领取。 具体,男性享受生育险的待遇如下: 1.职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 2.领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 3.男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。 医疗费用 生育医疗费用包括下列各项 (1)生育的医疗费用; (2)
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生育津贴未领取社保断了辽宁在线咨询 2022-06-13生育津贴需要满足几个条件,一是必须连续缴纳在一年以上(部分地区是6个月以上),二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话,生育津贴就无法领取了。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照
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生育津贴和晚育津贴都是否可以一次性领取?陕西在线咨询 2022-04-14生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补
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领取生育津贴单位还可以报销吗浙江在线咨询 2022-04-25用人单位为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣。”因此,如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴,用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资,但是,如果该生育津贴低于职工工资标准的,用人单位应该补足差额,如果高于本人工资标准,用人单位不得克扣。