原公司的劳动纠纷不影响公司的转让。如认为原公司经营不稳定或转让会给权益造成损害,可以立即向法院申请财产保全。
劳动者遇到劳动纠纷,可以申请进行劳动仲裁,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
出现劳动争议,若双方协商达不成一致,采取仲裁方式也是比较合理的方式,这样做是维护自己的正当权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
-
公司转让劳动纠纷必须不处理?
117人看过
-
劳动纠纷中债权能否转让
444人看过
-
公司想让在职员工知道公司有劳动纠纷吗
120人看过
-
有劳动纠纷公司能否清算
214人看过
-
公司董事薪酬纠纷能按劳动争议处理吗?
119人看过
-
街道办事处能处理劳动纠纷吗
128人看过
劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
-
公司转让而未处理劳动纠纷黑龙江在线咨询 2022-11-03公司劳动纠纷没有处理能转让,原公司的劳动纠纷不影响公司的转让。 如果劳动者遇到劳动纠纷的,可以申请进行劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决发生法律效力。
-
劳动纠纷转让如果公司不处理可以吗西藏在线咨询 2022-11-121、公司劳动纠纷还没有处理的,也能转让。公司发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此该劳动纠纷可由劳动者与新单位继续处理,或者当事人依法另有约定的,按其约定来处理。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
-
劳动纠纷有权转让公司名义吗?香港在线咨询 2023-06-14公司劳动纠纷还没有处理的,也能转让。公司发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此该劳动纠纷可由劳动者与新单位继续处理,或者当事人依法另有约定的,按其约定来处理。
-
公司转让后,公司转让给他人的劳务纠纷如何处理,公司安徽在线咨询 2022-08-201、资料准备齐全: (1).旧的公司章程; (2).打一份新的公司章程; (3).营业执照正副本(不能复印件); (4).公章; (5).各股东身份证; (6).需要填写的资料(见下)。 2、资料填写完整(工商局拿或者网上下载),其资料包括: (1).变更申请书(签字和盖公章); (2).出资人情况表(需要盖公章); (3).该变更公司的董事、监事选举决议(新股东签字); (4).该公司股权同意修
-
公司的股权转让期间没有劳动纠纷怎么办广东在线咨询 2022-11-03公司劳动纠纷没有处理能转让,原公司的劳动纠纷不影响公司的转让。 如果劳动者遇到劳动纠纷的,可以申请进行劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决发生法律效力。