有职业病的员工辞职有赔偿金吗-法师兄

有职业病的员工辞职有赔偿金吗

来源：互联网时间： 2023-04-29 21:32:12 398 人看过

依据我国工伤保险条例等法律的规定，有职业病的员工辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，怎样支付按工伤保险条例规定执行。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
职员工伤十级赔偿仲裁辞职有经济赔偿吗？

1、工伤十级赔偿仲裁辞职一般没有经济赔偿，这是由于根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”2、如果已经因为工伤的原因全部、或者是部分丧失了劳动能力的职员被单位辞退，且单位并没有主动向被辞退者支付赔偿金的，与单位解除了劳动关系的职员可以向单位提出获得赔偿金的请求。如果请求不被受理，则可以书写仲裁申请书之后，到当地的仲裁机构提出仲裁请求。一、工伤十级认定什么时候会出结果？1、工伤认定请求提出之后，一般六十天内会出结果。相关部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。相关部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日

2023-06-28

52人看过
辞职
公司倒闭辞职员工有赔偿吗

股份有限公司解散员工有补偿。一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的；4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的；8、法律、行政法规规定的其他情形。二、经济补偿计算标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2023-03-13

482人看过
法律综合知识
员工职业病可以辞退吗

一、员工职业病可以辞退吗1．患有职业病的员工一般不能被辞退。职业病作为员工在工作中所遭受的特定健康损害，法律对其有特殊的保护机制。2．依据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。3．如果用人单位试图以患有职业病为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，并享受应得的工伤待遇。因此，在员工患有职业病的情况下，用人单位应当遵循法律规定，不得随意辞退员工，而应积极协助员工进行治疗和康复，保障其合法权益。二、伪造病假条是否构成辞退伪造病假条的行为可能构成辞退的依据。1．根据劳动法规，劳动者应当遵守诚实信用原则，如实履行劳动合同义务。如果劳动者故意伪造病假条，欺骗用人单位，那么这种行为就违反了劳动合同和用人单位的规章制度。2．在严重情况下，用人单位有权解除劳动合同。3．如果伪造病假条给用人单位造成

2024-07-11

335人看过
法律综合知识
2022因职业病离职有赔偿吗

因职业病离职有赔偿吗因劳动者出现职业病后，劳动者辞职是有赔偿的，但需要申请工伤认定，确定为工伤后才有赔偿的。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用

2022-09-28

248人看过

法律综合知识
员工在职期间因病辞职有什么补偿

一、员工在职期间因病辞职有什么补偿在职工在任职期间，倘若因为疾病问题不得不辞去职务，那么补偿的事项需要依据具体的实际状况来考量。比如，若该职工由于健康原因不能再胜任现有工作岗位，并且在医疗期限已经结束之后身体仍然未能康复，那么在此种特殊情形下，如果选择离职，用人单位应当向其支付相应的经济补偿以及医疗补助费。其中，经济补偿一般是参照此职工在用人单位的实际工作年限为标准，按照每满一年就支付相当于一个月的薪资作为基准来计算。另外，依据法律规定，如果用人单位非法解除所签署的劳动合同，则还必须额外支付赔偿金（一般来说就是上述经济补偿标准的两倍）给当事人。如果职工自愿提出离职，且在此过程中存在过失行为的话，用人单位有可能无需支付任何形式的经济补偿。故此，职工在因健康问题需要辞去职务之前，应该要深入理解相关的法律法规以及各家企业的具体政策，并与用人单位进行有效的沟通与协商，以便确保自身的合法权益得以切实

2024-04-19

485人看过
法律综合知识
因病辞职需要赔偿违约金吗，因病辞职可以领取失业金吗

因病辞职是否需要赔偿违约金要结合实际情况确定，按照规定提前三十天提交辞职申请辞职的不需要赔偿违约金，否则可能面临违约金的赔偿，因病辞职不能领取失业金。一、因病辞职需要赔偿违约金吗因病辞职是否需要赔偿违约金要结合实际情况确定，提前30天向单位提交辞职申请辞职的不需要赔偿违约金，因工致病，导致不能再上班的话，就不需要提前30天提交辞职申请了，可以直接辞职，并且可以要求公司给予赔偿。因病辞职违反服务期合同和竞业限制合同的需要赔偿违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、因病辞职可以领取失业金吗因病辞职不能领取失业保险。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：1.在法定劳动年龄内非自愿性失业；2.本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；3.进行失业登记；4.有

2022-07-17

424人看过
辞职
辞职有补偿金吗公司搬迁员工赔偿标准

不一定，要看是否满足条件。1、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。2、公司搬迁如果要解除员工的劳动合同，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司为员工缴纳社保员工不给交怎么办企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿。员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-03-21

140人看过
法律综合知识
2024有职业病工伤保险有赔偿吗

有职业病工伤保险有赔偿吗有职业病工伤保险有赔偿的。根据《中华人民共和国职业病防治法》：第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获

2023-12-05

220人看过

法律综合知识
公司调岗员工不愿意辞职有赔偿金吗

一、公司调岗员工不愿意辞职有赔偿金吗在许多情况下，当员工对企业调整其工作岗位的安排表示反对并选择辞职时，他们未必能够顺利获得相应的补偿金。原因在于，企业有权根据自身生产经营的实际需求来配置和调动员工的工作岗位，这是企业内部治理的重要组成部分，即所谓的“用人单位的自主管理权”。然而，若由于员工对调岗安排持有异议而导致企业决定与其解除劳动合同，那么这种情况下，员工可能无法获得经济补偿金。员工之所以会对调岗产生抵触情绪，可能源于调岗后的工作环境变化、个人能力的考量或者家庭因素等等。根据相关法律法规的规定，通常情况下，员工主动提出辞职是无法获取经济补偿金的。但是，员工离职能否获得经济赔偿金，还需进一步审视调岗方案的合理性。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动

2024-04-13

414人看过
辞职
员工辞职有失业险领吗

员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。一、自动离职事业金可以拿吗自动离职不能力强失业金。领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。二、失业人员怎样领取失业保险金？失业人员在社会保险经办机构进行失业登记之后从失业保险基金中领取失业保险金，领取失业保险金必须按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；失业人员是非因本人意愿中断就业的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业

2023-03-05

437人看过
辞职
员工离职需赔偿吗？公司辞职员工如何赔偿？

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同期间能辞职员工吗需要怎么赔偿1．公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。2．如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3．公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。违法辞退应当按照补偿金的双倍索赔，补偿金按照上一年度本人月平工资为标准，每满一年支付一个月，超过6个月不足一年的按照一年计算，不足六个月的按照半年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2023-08-06

385人看过
法律综合知识
2024员工职业病致死能赔偿吗

员工职业病致死能赔偿吗依据我国工伤保险条例的规定，职工因职业病致死的，是属于工伤死亡的情形，是可以获得工伤保险和用人单位经济补偿的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残

2023-12-14

229人看过

职业病
员工得了职业病能要赔偿吗

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病赔偿标准：用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。这是从昨日云南省启动的《云南省职业病防治法》宣传周上获悉的。在职业病防治中，云南省进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。职业病的

2023-04-26

206人看过
辞职
事业单位职工辞职规定，事业单位职工辞职有补偿吗

一、事业单位职工辞职规定事业单位职工辞职规定如下：1.事业单位工作人员要提前30日向单位提出；2.该工作人员需要亲自书写解聘申请书；3.如果该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还要经历脱密期；4.双方对于工作人员单方辞聘的行为没有特别约定，才能依法解除。当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。如果本案中事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员当然不可离职，该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。二、事业单位职工辞职有补偿吗事业单位在职工辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同

2023-06-25

392人看过