拖欠工资多长时间就失效了
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 16:13:11 394 人看过

用人单位拖欠工资,如果劳动者自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年没有去申请仲裁,仲裁时效就会失效;但如果劳动者在职的,则不受上述限制;但劳动合同终止的,则应当在终止之日起的一年内去申请,否则也会失效。

一、劳动争议有效的申诉期是多长时间

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁时效有哪些规定

劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

依据《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

《劳动合同法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,则没有维系劳动关系这样的顾虑,因此本条第四款作出了“劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月21日 14:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工资拖欠的最长时间是多久?
    劳动法规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,拖延支付的就是属于有关规定的拖欠工人工资,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察部门投诉。拖欠工资多久才算拖欠因故拖延数日还可以接受,但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么,究竟拖延过久才算拖欠工资呢根据《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);当然,你也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求
    2023-07-07
    328人看过
  • 工资迟发多长时间才算拖欠
    工资超过一个工资支付周期算拖欠,一般为三十日。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-04-21
    498人看过
  • 多长时间不报案就不会失效?
    依据我国《刑法》的规定,刑事案件是有追诉时间的,超出追诉时效再报案的,犯罪嫌疑人就不会被追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。一、该如何认定犯罪已过追诉时效犯罪经过下列期限认定已过追诉时效:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。二、在刑事诉讼中追诉时效的规定有哪些依据我国
    2023-03-20
    223人看过
  • 多长时间的工资拖欠属于违法
    一、多长时间的工资拖欠属于违法工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的,那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资怎么写欠条拖欠工资的欠条要写明下列内容:1.标题,欠条的标题一般由文种名构成,即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。也有的在此位置写上暂欠或今欠字样作为标题,
    2023-09-27
    63人看过
  • 拖欠工资打12333多长时间能解决
    一、拖欠工资打12333多长时间能解决拖欠工资打12333能解决的时间可能需要两到三个月才能拿到工资,具体方法如下:1.到劳动行政部门举报;2.可以直接申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4.在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、拖欠工资的处罚有哪些1.用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿;2.如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,要处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;3.造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。三、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳
    2023-06-30
    96人看过
  • 多长时间不支付工资被视为拖欠工资
    多长时间不支付工资视为拖欠工资一般情况下,具体的工资支付日期由双方约定,法律没有强制性规定。嗯,只要单位每月支付一次,它就是合法的。至于当月或上月,没有严格的规定。因此,只要你所在单位按时支付工资,即使你在下个月支付上个月的工资,也符合法律劳动部《工资支付暂行规定》的规定,规定了工资支付时间:“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。遇有节假日或休息日的,应当在最近的工作日提前支付。工资至少每月支付一次。实行周、日、时工资制的,可以按周、日、时支付。”中国《劳动法》规定:“工资按月以货币形式支付给劳动者,不得无故扣减或拖延劳动者的工资。”“按月支付”是指工资应当按月支付,也应当按月支付。因此,用人单位应在一个自然月结束后的30天内支付工资,如果用人单位因生产经营困难不能按时支付工资,超过30天即构成欠薪,与本单位工会达成协议后,可以在一个月内暂缓支付职工工资。拖欠工资的时间应当通知
    2023-05-07
    179人看过
  • 员工工资拖欠多久失去仲裁时效
    一、员工工资拖欠多久失去仲裁时效劳动关系存续期间,只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁,没有时效限制;劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。二、工资拖欠一直不给怎么办工资拖欠一直不给的办法是:1.劳动者与用人单位进行协商,要求用人单位支付工资;2.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;3.或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。三、对拖欠农民工工资行为追究刑事责任的三个条件对拖欠农民工工资行为追究刑事责任的三个条件是:1.有能力支付而不支付。2.数额较大3.经政府有关部门责令支付仍不支付的。(1)如果劳动者遇到用人单位不支付劳动报酬,涉嫌以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大的行为
    2023-09-01
    176人看过
  • 多长时间没发工资属于拖欠农民工工资
    1、一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的,构成拖欠工资。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2024-04-26
    112人看过
  • 社保卡多长时间不用就会失效
    社保卡停交不会作废,且只有医疗保险停交三个月以上,将不再享受医保报销的待遇。职工所缴纳的社保是有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险五个险种组成的,社保中断后,对于不同险种的影响不同。其中养老保险是计算累计缴费年限的,只要参保人员在退休前累计缴纳养老保险满15年,那么就可以享受养老保障,所以养老保险暂时的中断并不会造成太大的影响。医疗保险和养老保险一样,也是计算累计缴费年限的,医保中断后不会导致之前所缴纳的医保年限作废,但是医疗保险一旦中断,那么在中断期间若生病住院,就无法再享受医疗报销待遇,也就是医保中断后,看病就医所有费用都需要自己来承担,并且医保中断时间若达到3个月,那么参保人员需要重新缴纳医疗保险满半年以上时间后,才可以恢复医疗报销保障。失业保险、工伤保险以及生育保险这3个险种如果中断,对参保人员并不会造成太大影响。社保卡多久不激活算作废?社保卡在发卡之日其六个月没有
    2023-07-07
    166人看过
  • 离职多长时间劳动仲裁就失效
    离职一年仲裁就失效了,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    2023-04-15
    75人看过
  • 借条超过多长时间就无效了?
    借条超过多长时间都是有效的,只不过说诉讼时效是有规定的。法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。借条上明确约定还款时间时,则诉讼时效的计算自约定的还款时间起3年内。如果借条上没有写明还款日期,那么,债权人可以“随时”要求债务人还款,债务人也可以“随时”向债权人还款。没有写明还款时间,诉讼时效是无期限的,诉讼时效最长为20年;自知道或应当知道权利被侵犯时开始计算3年内提起诉讼,也就是还款时间计算3年。借条和欠条都属于债权凭证,它们的法律效力没有高低之分。欠款人出具欠条时,权利人就已经知道自己的权利受到了侵害;从出具欠条之日起计算诉讼时效,权利人应当在欠款人出具欠条之日起两年内向人民法院主张权利。借条是借款人拒绝履行义务之日起计算诉讼时效期两年。超过三年,债权人的债权将不再受到法律的保护,丧失在诉讼中的胜诉权。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有
    2023-03-16
    214人看过
  • 老板拖欠工资多久不追究就无效了
    一、老板拖欠工资多久不追究就无效了老板拖欠工资,劳动者在职期间可以随时申请劳动仲裁,不受仲裁时效期间限制,但劳动者离职的,应当在离职之日起一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、老板拖欠工资仲裁申请书怎么写老板拖欠工资仲裁申请
    2024-01-11
    268人看过
  • 欠钱多长时间失去诉讼时效?
    欠钱的一年后可能会失去诉讼时效,也有可能是欠钱的十年后会失去诉讼时效,具体的诉讼时效需要从出借人、借款人约定的债务偿还期限之日、或者是权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务之日起开始计算,从开始计算之日起,诉讼时效期限为三年。相关法律规定:《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。一、民间借贷法律纠纷怎么处理?1、自行协商解决借款合同纠纷的当事人可以自行协商解决双方纠纷,如果双方能达成一致意见,那纠纷就解决了,这种方式成本最低,也不容易激化矛盾。2、人民调解人民调解是指在人民调解委员会主
    2023-03-02
    408人看过
  • 拖欠工资要诉讼,限制时间是多长?
    拖欠工资属劳动争议,劳动争议的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。加班工资诉讼时效是多长时间起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时
    2023-07-04
    53人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 拖欠工资有时效,时效大概是多长时间了
      新疆在线咨询 2023-07-20
      根据《劳动争议仲裁调解法》 第二条、 第二十七条规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    • 工资拖欠最长时间多少时间
      浙江在线咨询 2023-10-13
      1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。 没有按时支付劳动报酬的,应当由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    • 公司拖欠工资多长时间算违法,公司拖欠工资多长时间算违法
      山东在线咨询 2023-05-28
      对于拖欠工资多久算违法,可参考以下内容: 按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资
    • 拖欠工资多长时间申请仲裁,拖欠工资多长时间可以申请仲裁
      浙江在线咨询 2023-05-28
      一年。依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除
    • 公司拖欠多长时间工资就属于违法行为
      山西在线咨询 2022-06-24
      公司只要是有一次没有按时发放,就可以要求赔偿。因为按时发放工资是用人单位的义务。根据相关法律规定,劳动者首先应当进行劳动仲裁,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼。