兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。

比如对于非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。

至于劳务派遣员工，因为他是与劳务派遣单位签订的劳动合同，所以是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的，用人单位则是无需为其缴纳社保的。

还有特殊劳动关系员工，比如已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也是无需为其缴纳社保的。

一、如何查询个人社保缴纳记录

如果用户想要查询自己个人社保的缴费记录，可以通过柜台、自助机打印、社保官网以及支付宝等渠道进行查询。

柜台查询：各地都是有自己的社保中心的，用户只需要携带自己的有效证件前往当地的社保中心，直接告诉工作人员自己想要查询社保缴纳记录，在提交了相关证件之后，柜台工作人员便会直接为用户进行查询。

自助机器查询：社保中心都会有社保自助查询机器，用户只要携带自己的身份证件，通过了机器的身份验证后，按照步骤就行操作即可查询。用户查询后还可进行缴费记录明细的打印。

社保官网查询：各地都有自己的社保官网，用户直接注册登录后即可查看到自己的所有社保信息，每期的缴费记录也都可直接查看。

支付宝查询：支付宝是可以查询社保记录的，用户直接登录自己的支付宝找到城市服务板块即可看到社保查询，点击进去后绑定自己的社保，即可看到各项保险的缴费记录，不过支付宝查询到的缴费记录还是没有专业社保中心查询到的齐全。

二、公司可以帮别人代缴社保吗

可以。如果用人单位只是请平台代为办理职工社保缴纳，可能涉嫌违法。用人单位委托第三方平台，并用用人单位的名义缴费，这属于“委托代理”行为，不违法。

以第三方名义“代缴”社保员工三大权益易受损：

1、工伤待遇无法正常享受。

《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，可见工伤保险的缴费主体应当和工伤认定的责任单位一般应当具有劳动关系，都必须是“用人单位”。

2、生育保险无法正常享受。

《社会保险法》第八条规定，规定，“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”如果公司以社保代缴公司名义缴纳生育保险，职工可能会按照第三方公司的平均工资为标准享受相应待遇。

3、居转户无法正常办理。

上海、广州等多地在外地员工办理居住证积分申请、居转户过程中，要求劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致。

员工通过交社保缴满一定年限办理居转户，工作人员会审查缴费、实际用工情况、收入情况是否匹配，如果缴费基数和收入情况不一致，实际劳动关系和缴费主体不一致的，很可能不会受理。