如何赔偿员工造成的损失取决于具体情况。如果是故意造成的,全额赔偿;因重大过失造成的,应当给予部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;因一般过失造成的,不予赔偿相关法律依据:《工资支付暂行规定》第16条:用人单位因自身原因造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资,按照《企业职工奖惩条例》第17条和《工资支付暂行规定》(劳动部发[1994]489号)第16条的精神,按照最低工资支付,因劳动者自身原因造成经济损失的,用人单位可以:,根据国家有关规定和不违反法律法规的劳动合同,合同中的协议和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。补偿损失可从工人自己的工资中扣除,但每月扣除额不得超过工人当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。《工资支付暂行规定》规定,劳动者因自身原因给用人单位造成损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人工资的20%。如果员工与公司签订的劳动合同中规定了本案的赔偿条款,公司有权从员工工资中扣除一部分,以赔偿公司的损失,但不得超过员工工资的20%
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