可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，您可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系构成违法解除，而非视为您本人自动离职。根据您的描述，用人单位无正当理由要求解除劳动合同的行为违反了法律规定，您可以要求继续履行未到期的劳动合同，或者要求支付违法解除的经济赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即如果用人单位单方违法解除劳动合同的，根据您描述的工作期限，您可以要求支付9个月本人工资的经济赔偿金。
一、工伤被公司辞退怎么办
工伤后被公司无故辞，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司开除孕妇可以要补偿吗
如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
三、不满一个月没合同被辞退单位需要支付补偿金吗？
1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；
2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
3、试用期内，用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员，则需要支付的是经济赔偿金。
《劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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一、劳动合同主体变更，但员工不同意变更的怎么办？劳动合同主体变更，但员工不同意变更的，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、劳动合同主体变更所需材料劳动合同主体变更需要如下材料：1.全体股东签订的企业变更申请书，填写后原注册信息和变更后信息，委托代理人信息。2.签订新的公司章程，内容必须是变更后新信息，或填写章程修正案。3.新变更事项证明文件。如法定代表人也要变更的需要提供新法人身份证明。三、劳动合同主体变更的情形劳动合同主体变更的情形有以下两种：1.企业合并，即两个或者两个以上的企业通过订立合并协议，依照有关法律法规的规定，将资产合为一体，组成一个新企业的行为过程。企业合并的结果是，新企业的资产等于各个合并企业的资产总和。企业合并可分为吸收合并和新2023-06-22349人看过 -
法律综合知识一、劳动合同主体哪些情况下可以变更呢劳动合同主体可以变更的情形如下：1、企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同；2、企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、用人单位哪些情况下可以解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《2024-01-22349人看过 -
劳动合同变更依据我国劳动合同法的规定，劳动合同中是可以增加变更协议的，增加变更协议是变更劳动合同的情形，劳资双方协商一致的，就可以变更。一、劳动合同是否更改程序劳动合同变更程序：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求；合同另一方接到对方的变更请求后及时进行答复；就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议；双方签字盖章后生效；用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。二、劳动合同变更情形有哪些劳动合同可变更的情形有：(一)劳动合同期限的延长或缩短;(二)劳动者工种或职务的变化或变动;(三)生产或者工作任务的增加或减少;(四)对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。三、岗位变更劳动合同需要变更吗员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也2023-02-15181人看过
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变更劳动合同公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。一、劳动合同变更的情形有哪些1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模煳的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。2023-06-2570人看过 -
变更劳动合同一、公司变更劳动合同自己不签是否可以公司变更劳动合同自己不签可以。一般有两种结果，其一，企业放弃变更劳动合同，继续维持原劳动合同；其二，企业解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更应当通过双方当事人协商一致来变更。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。二、变更劳动合同应当采用的形式变更劳动合同应当采用的形式为书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。三、变更劳动合同如何提起仲裁1.制作劳动仲裁申请书。2.收集劳动合同纠纷的证据材料和双方的身份证明。3.向用人单位所2023-05-2299人看过 -
一、劳动合同主体变更协议,怎么才能证明没变甲方：______乙方：（业务转出方）______丙方：（业务转入方）______一、甲乙丙三方经过协商，同意将甲乙双方签定的《____合作协议》（以下简称《合作协议》）之乙方变更为本协议丙方。除本协议约定情形外，《合作协议》其他内容不变。二、乙方在本协议生效前基于履行《合作协议》对甲方所负债权债务由丙方负责继续承担其所有义务，乙方对本债权债务承担连带保证责任，保证期限为____。债权或债务如下：应收帐余额：（小写）______????????（大写）______返款?余额：（小写）______????????（大写）______其它未清事项：该债权债务转移行为是建立在乙丙双方自愿的基础上，由此产生的其他问题，均与甲方无关。以上债权债务自本协议生效后，自动由乙方委托甲方转入丙方名下。三、自本协议生效之日起，丙方基于履行《合作协议》对甲方所负的一切债2023-06-05239人看过 -
仲裁机构当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。合同变更的条件（一）原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。（二）合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。当事人协商一致，可以变更合同。在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同。如果变更合同的协议不能成立或不能生效，则当事2023-03-02293人看过
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合同内容合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。合同主体变更的条件为：1、原以存在的合同关系；2、合同内容发生变化；3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示；4、须遵守法律要求的方式。一、合同转让的特征是什么合同转让具有以下特点：1、合同转让是合同主体的变更，而不是合同内容的变更。合同转让的结果是，第三取代原当事人一方享有合同权利，承担合同义务，或者第三人加入合同关系，与原当事人分享权利和义务。无论哪种情况，都是合同当事人的变更，即新当事人的出现。至于合同权利义务的内容，没有改变，只是其承担人发生了变化，即合同权利义务转移；2、合同转让涉及第三方的法律关系：（1）合同的转让应当由原合同一方作为转让方与第三方作为受让方达成协议；（2）合同的转让应当由原合同双方自由表达甚至达成协议；（3）合同转让后，第三方作为受让方成为新当事人，与原合同另一方也有合同权利义务2023-03-27116人看过 -
法律综合知识一、劳动合同一旦签了可不可以更改劳动合同一旦签了之后，也是可不可以更改的。若用人单位与劳动者之间依法协商达成一致，可不可以变更劳动合同中的约定事项，并且应当采用书面形式确定其协商要变更的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可不可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签了三年劳动合同提前离职可不可以劳动者签了三年的劳动合同，提前离职是可不可以的。劳动者与单位协商一致的，可不可以离职；提前三十日书面告知单位的，三十日后可不可以离职；如果在试用期内的，提前三日告知单位，三日后就可离职。《中华人民共2024-01-02260人看过 -
法律综合知识一、变更劳动合同主体，算与新主体新签订了劳动合同吗公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、签了劳动合同未工作满一个月，辞职需要赔偿违约金吗一般签订劳动合同后，工作未满一个月，劳动合同未到期辞职的是不需要支付违约金的，因为劳动者随时都有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了培训，且与劳动者约定了服务期的，则如果劳动者辞职是服务期未满的，劳动者是需要支付违约金的，但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为2024-01-16317人看过 -
债权转让一、签订合同主体变更时如何签订协议建议重新签订合同，不要变更合同主体。合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化，实际是合同的转让。合同转让有两种情形：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人；二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。这两种情况，债权人和债务人都发生了变化，债的性质和内容则没有改变。二、合同主体变更协议怎么写甲方：＿＿＿＿＿＿乙方：（业务转出方）＿＿＿＿＿＿丙方：（业务转入方）＿＿＿＿＿＿（一）甲乙丙三方经过协商，同意将甲乙双方签定的《＿＿＿＿合作协议》（以下简称《合作协议》）之乙方变更为本协议丙方。除本协议约定情形外，《合作协议》其他内容不变。（二）乙方在本协议生效前基于履行《合作协议》对甲方所负债权债务由丙方负责继续承担其所有义务，乙方对本债权债务承担连带责任，保证期限为＿＿2023-05-06337人看过
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法律综合知识一、劳动合同到期可以不签竞业协议吗在劳务协议中是允许包含竞业限制条款的，然而并非这一条款是必须要存在的。关于劳务协议中的必填条款如下所述：首先，包括劳动者及雇主双方的基本信息以及劳动关系的建立起始日期。其次，劳动者的工作时间和相应的休息假期需明确规定。再次，需要明确界定工作职责以及工作场所。此外，还需要讨论有关劳动安全保障、劳动环境条件及其职业风险防范措施等相关事项。最后，劳务协议的有效期也应在协议中有详细的说明，此外还有其他可能涉及到的细节问题都应该在协议中有所体现。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九2024-04-09240人看过 -
法律综合知识公司劳动合同主体变更是否可以申请赔偿，法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2024-04-29361人看过
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