可以申请劳动仲裁,要求公司支付工资。
一、公司强迫员工休年假怎么办
公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
二、超市倒闭员工工资怎么处理
员工工资通过破产财产进行结算,超市倒闭了,劳动者依然可以申请劳动仲裁,到时候诉求可以一并列入公司的破产清算程序中解决。企业法人申请了破产,则进行清算之后首先要付的就是员工工资,如果公司不够清偿的话可以要求公司破产清算委员会支付工资的。
三、公司不给发工资应该怎么办
公司如何不发工资的,劳动者可以采取下列措施讨要工资:
一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。
二、如果协商无果的,到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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在工地不结账怎么办工地老板不结账解决重庆在线咨询 2022-08-301、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定:企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 2、只要你们老板是不具备承包资质,并且没给你发工资的,你们可以直接去找他上面的具备承包资质的公司索要工资。或者将他们列为共同被告。本案中老板有公司,应该具有承包资质。 3、。同时根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、工程总承包企业不得将工
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老板口头通知不干了怎么办福建在线咨询 2022-03-02用人单位公司的老板要求劳动者不用做了,属于用人单位口头辞退劳动者,劳动者是可以要求用人单位支付其赔偿金,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及为其补缴社保。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要