口头上讲好了工价到结账时老板不认怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-11 20:41:25 204 人看过

可以申请劳动仲裁,要求公司支付工资。

一、公司强迫员工休年假怎么办

公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。

二、超市倒闭员工工资怎么处理

员工工资通过破产财产进行结算,超市倒闭了,劳动者依然可以申请劳动仲裁,到时候诉求可以一并列入公司的破产清算程序中解决。企业法人申请了破产,则进行清算之后首先要付的就是员工工资,如果公司不够清偿的话可以要求公司破产清算委员会支付工资的。

三、公司不给发工资应该怎么办

公司如何不发工资的,劳动者可以采取下列措施讨要工资:

一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。

二、如果协商无果的,到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月25日 12:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请劳动仲裁相关文章
  • 气头上跟老板说不要工资了老板还会发工资吗
    若遭受公司解雇之不幸,员工仍提供了其应尽之职责者,该公司有责任继续支付其工资;然而,若员工在离职前并未提供应有劳动贡献,则通常情况下无需支付任何工资。在与员工解除或终止劳动合同之际,用人单位需一次性全额支付员工的工资。如遇用人单位拖欠工资的情形,员工有权依法申请调解、仲裁乃至提起诉讼,亦可选择通过友好协商的方式追讨欠薪。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024-05-04
    325人看过
  • 遭遇老板不讲理的扣款,怎么办?
    公司扣发工资的,可以先行协商。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。也可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。公司扣我工资怎么办公司扣发工资的,可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位私自扣工资的做法是违法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求返还的,根据现行规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行扣款的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-07-06
    84人看过
  • 建设工程计价哪个老师讲得好
    一、建设工程计价那个老师讲得好左红军、梁静、杨润东,佑森很多老师都讲得不错,不过鱼龙混杂的也很多,还有的机构随便拉个人就当师资,自己都没考过造价。所以,选机构选老师很重要,佑森就很不错,老师有左红军、梁静、杨润东等等都是知名的老师。二、建设工程计价包括什么内容1、工程造价简介:即工程的建造价格。工程造价是指进行某项工程建设所花费的全部费用,其核心内容是投资估算、设计概算、修正概算、施工图预算、工程结算、竣工决算等等。2、广义上工程造价包括这些内容:建设工程造价(土建专业和安装专业),公路工程造价,水运工程造价、铁路工程造价,水利工程造价,电力工程造价,通信工程造价,航空航天工程造价等。3、工程造价的组成:(1)建筑安装工程费;(2)设备及工具、器具、生产家具购置费;(3)工程建设其他费;(4)预备费;(5)固定资产投资方向调节税;(6)建设期投资贷款利息,其中建筑工程费又包括直接费、间接费
    2023-03-16
    428人看过
  • 好几个月了老板拖工资怎么办
    1、公司拖欠员工工资,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政
    2023-02-21
    290人看过
  • 劳动法老板不按合同口头更改工资怎么办
    一、劳动法老板不按合同口头更改工资怎么办若出现口头约定薪资被雇主否认之情况,以下几种完备对策可供参考:首先,当事人可以寻求劳动行政管理部门的协助与支持。其次,在当事人不愿意进行协商或者无法达成协商协议,且已签订的和解协议未得到履行时,亦可向调解机构提出申请,请求调解。最后,如果当事人既不愿意接受调解、调解也未能成功或者调解协议签署后仍未得以履行,则可以向劳动争议仲裁委员会递交,申请仲裁。在此之后,如果对于仲裁结果仍然感到不满,例如在获得仲裁文书的15个工作日内,有权依法向相关法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规
    2024-04-11
    345人看过
  • 老板欠包工头钱拖着不给怎么办
    1、对方有财产的,提供财产线索,通过诉讼,申请财产保护,然后申请强制执行,这样就可以合理合法的获得自己的合法财产。2、对方没有财产的,对方确实没有财产,但是可以通过诉讼明确债务关系,待对方有钱时,及时追讨,追讨不过,可以申请法院强制执行,甚至还可以按照一定的利息来获得赔偿,依然可以要回自己的钱。3、可以对欠钱的人,产生一定的法律威慑,促使其尽快还钱。在诉讼过程中,需要提供完整的证据链,如果自己收集不到,可以找律师帮助解决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
    2024-08-01
    139人看过
  • 给老板干活老板不承认怎么办
    首先,要确认和老板之间的劳动关系的事实,如劳动合同、工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录等。其次,确认劳动关系后,对于老板不承认劳动关系,可以出示以上相关证据。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到工作所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。给老板干活不开工资怎么办?在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳
    2023-07-21
    223人看过
  • 口头辞职老板不让走怎么处理
    一、口头辞职老板不让走怎么处理应提前三十日以书面形式提出。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、没签劳动合同辞职老板不让走怎么办公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系,其事实本身就已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的,因此,你随时都有权向公司提出辞职的要求,并不需要向公司再递交什么辞职申请,也不需要公司任何人的批准。1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、给老板写
    2024-04-07
    480人看过
  • 在厂上班时受伤老板不承认是工伤怎样办
    要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。一、用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任?用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。二、公司不申报工伤怎么办?公司不给申报工伤的,劳动者自己或者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政
    2023-03-01
    104人看过
  • 到时间离职老板忘记了怎么办?
    如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
    2023-02-16
    388人看过
  • 工地包工头不给结账不给钱怎么办
    一、工地包工头不给结账不给钱怎么办面对建筑工程中的小包工头拖欠薪资不予支付的情形,若此类纠纷属于劳务性质,您可以尝试采取以下方式进行追索:首先,您可寻求与包工头进行友好协商,以期达成双方满意的解决方案;其次,您亦可选择向在事发地具有第三方公正性的机构或个人,以及基层调解组织提起调解申请,以求通过和平途径解决问题;再者,如果您与包工头之间曾签订过相关的仲裁协议,那么您还可以向协议中约定的仲裁委员会提出仲裁申请,由其对争议事项作出裁决;最后,若以上途径均无法解决问题,您也可以考虑向当地人民法院提起诉讼,请求法律援助。除此之外,您还可以尝试其他可能有效的维权手段。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。《中华人民共和国
    2024-07-14
    331人看过
  • 老板对民工克扣工价怎么办
    一、老板对民工克扣工价怎么办如劳动者遇工资拖欠纠纷问题,建议首先尝试与雇主进行实质性交流,明确表达自己的索薪意愿,寻求理性且公正的解决方案。通常情况下,绝大多数雇主会认真权衡诉讼所可能带来的各类成本以及负面影响,从而倾向于接受合理的薪酬诉求,与劳动者就解决问题达成共识。在这种情况下,劳动者可与雇主签订书面和解协议,需妥善理解,此份协议并不具备强制性的法律效力。在仲裁出现争议之后,劳动者可以向劳动争议调解委员会提出请求,希望通过该机构的调解来解决争议。该调解委员会通常由职工代表、企业代表及工会代表共同构成,能以较为中立的立场协助双方解决争端,有助于减轻双方的身心负担,因此,当涉及工资拖欠引起的争议时,劳动者不妨优先考虑此种解决方式。在通过协商无果或虽已尽力协商却仍未取得实质性进展之时,劳动者有权在劳资关系结束之日起1年内,向用人单位注册地或实际履行合同时所在的地方劳动争议仲裁委员会提交仲裁申
    2024-07-13
    363人看过
  • 在工厂上班,一个月到,老板不批怎么办
    在工厂工作一个月退休不需要上司的批准,只要提前三天通知用人单位就可以退休。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期届满后离开原单位。单位未依法履行相关手续的,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监督,要求单位履行法定义务。在工厂上班自离不给工资合法吗一、在工厂上班自离不给工资合法吗1、在工厂上班自离不给工资不合法。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不
    2023-08-18
    321人看过
  • 说好的保底工资老板不给怎么办
    老板如果不发工资的,可以申请仲裁要到劳动争议仲裁委员会,每个地区都有。申请必须要在劳动争议发生之日起六十日内提出。提出时要交书面仲裁申请书。申请书内容包括:申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。仲裁请求和所根据的事实、理由。证据和证据来源、证人姓名和住所。一、房屋买卖要怎样申请仲裁因房屋买卖产生纠纷,当事人申请仲裁的,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。二、如果拖欠社保多年不缴,公司不补交医保可以仲裁吗几年不交医保当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请
    2023-06-23
    58人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 打工???老板未按口头协议结账???怎么办
      台湾在线咨询 2022-09-05
      一、。双方对子女抚养、财产分配没有争执,写好,到民政部门办理离婚。你就是不会写或没有写,民政部门也要指导你们写好协议,双方签名后才可以办理离婚。二、。在是否离婚、、财产分配等方面没达成一致意见,一方向人民法院提起离婚诉讼,然后由进行调解或判决。再说一个简单的道理,没有经过民政部门办理协议离婚,或者没有通过诉讼由法院判决离婚,不要说口头离婚,就是夫妻写了离婚协议文书,也没有法律效力。
    • 老板口头答应的工资现在换老板了,以前的老板不承认了怎么办
      内蒙古在线咨询 2022-10-20
      如果有证据证明没有给付你工资,换老板不影响你工资的结算,可以先协商,协商不成可以到劳动部门申请仲裁
    • XX老板说好工资不认了怎么办
      福建在线咨询 2022-11-02
      工资约定不清的,按照集体合同的工资约定处理,没有集体合同约定的,按照同工同酬进行处理。
    • 在工地不结账怎么办工地老板不结账解决
      重庆在线咨询 2022-08-30
      1、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定:企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 2、只要你们老板是不具备承包资质,并且没给你发工资的,你们可以直接去找他上面的具备承包资质的公司索要工资。或者将他们列为共同被告。本案中老板有公司,应该具有承包资质。 3、。同时根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、工程总承包企业不得将工
    • 老板口头通知不干了怎么办
      福建在线咨询 2022-03-02
      用人单位公司的老板要求劳动者不用做了,属于用人单位口头辞退劳动者,劳动者是可以要求用人单位支付其赔偿金,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及为其补缴社保。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要