中国仲裁法的适用范围在《仲裁法》第二条中规定:“平等主体的公民、法人和其他经济组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁。”,规定“婚姻、收养、监护纠纷,“抚养与继承”和“依法应由行政机关处理的行政纠纷”不能仲裁
仲裁法的内涵可以概括为:(1)仲裁当事人应当是平等的民事主体,而不是公民,具有行政法律关系的法人或者其他组织
(2)提请仲裁的纠纷仅限于民事经济纠纷,包括合同纠纷和涉及财产权益的非合同纠纷,主要包括经济合同纠纷、技术合同纠纷、,著作权合同纠纷、商标使用许可合同纠纷、不动产合同纠纷、涉外经济合同纠纷、海事和海事合同纠纷以及其他民事经济合同纠纷、海事、不动产领域的侵权纠纷,产品质量和知识产权
(3)涉及婚姻、家庭和继承的纠纷不能仲裁。这类纠纷虽然属于民事纠纷,但在一定程度上也涉及到财产权益,但这类纠纷往往与当事人的身份密切相关,当事人不能自由处置
(4)行政纠纷不能仲裁。行政纠纷又称行政纠纷,是指国家行政机关之间,或者国家行政机关与企业、社会团体、公民之间因行政管理发生的纠纷。此类纠纷只能由人民法院通过诉讼进行审理和判决
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仲裁当事人是指依据仲裁协议,以自己的名义参加仲裁程序,并受仲裁裁决约束的公民、法人或其他组织。仲裁当事人具有以下特征: 1、当事人的法律地位是平等的。 2、当事人之间必须订有有效的仲裁协议。 3、当事人之间的纠纷必须具有可仲裁性。... 更多>
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我国《仲裁法》如何规定仲裁适用范围?仲裁的适用范围是怎样规定的澳门在线咨询 2022-03-06我国仲裁适用范围是怎样的?所谓仲裁的适用范围,指的是仲裁作为解决纠纷的一种方式可以解决哪些纠纷,不能解决那些纠纷,也就是我们通常所说的“争议的可仲裁性”。 我国《仲裁法》是依照仲裁的性质,参照了国际上的通行作法,并针对仲裁实践中存在的问题,根据如下原则规定的: 一、发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人。 二、仲裁的争议事项应当是当事人可以自由处分的。 三、从我国的法律规定和国际上的通行作法看,
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劳动仲裁规定的劳动仲裁适用范围香港在线咨询 2022-07-02《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的使用范围,具体如下: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动法》第七十七条规定,用人单位与
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劳动仲裁部分裁决的适用范围江西在线咨询 2022-02-14所谓劳动仲裁的部分裁决,是指对于特定的一些情形紧急的劳动争议仲裁案件,劳动争议仲裁委员会经过初步审理后,对案件中急需处理的部分争议在终结裁决作出之前先行作出的裁决,适用于当事人之间权利义务关系明确,用人单位有履约能力,不作部分裁决将严重影响劳动者一方生活。部分裁决在仲裁庭经过初步审理后即可作出,对案件的其他问题,应继续审理直到终结裁决作出。
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双倍工资仲裁适用范围河南在线咨询 2022-05-07《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法,以劳动关系终止之日开始超算时效,是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。
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仲裁适用范围,法律的规定是什么海南在线咨询 2023-02-10发生纠纷的双方当事人必须是民事主体,包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织:仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的:三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。