劳动诉讼证据的常见类型和范围-法师兄

劳动诉讼证据的常见类型和范围

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:11:41 189 人看过

（一）因辞退、开除、开除引起的劳动争议的证明内容，企业辞职、退休：（1）劳动仲裁委员会的裁决书；（2）劳动仲裁委员会对原告裁决书送达日期的证明；（3）双方签订的劳动合同或其他劳动关系证明；（4）工作开始和结束的证明日期

（5）解雇、除名和解雇员工的决定和通知

（6）根据企业内部规章制度处罚的相关规章制度

（7）违反规章制度的证明

（8）员工收入的证明，如工资、经费等（9）用人单位支付的培训费证明（10）职工必须提供服务期的证明（11）其他证据（1）劳动仲裁委员会的裁决书（2）劳动仲裁委员会对原告裁决书送达日期的证明p>（三）双方签订的劳动合同或者其他劳动关系证明；（四）工作起止日期证明；（五）职工名单；（六）工作天数证明和应付职工工资数额证明；（七）拖欠劳动报酬具体数额证明；（八）其他证据（1）劳动仲裁委员会的裁决书（2）劳动仲裁委员会送达原告裁决书日期的证明（3）双方签订的劳动合同或其他雇佣关系的证明（4）工作起止日期的证明（5）企业的证据缴纳养老保险和住房公积金（6）职工工资、资金等收入证明（7）工伤鉴定和医疗费用证明（8）其他证明

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1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。一、发生劳动纠纷怎么办呢1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。3、发生劳动争议后，可选择4种方式解决：（1）劳动者与用人单位协商；请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。（2）当事人向调解组织申请调解。（3）当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）当事人向人民

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