工伤病历丢了可以到医院复印。医院一般是会有病历的存档的,如果工伤的病历丢了,职工本人可以携带本人的身份证和出院证明到医院申请复印病历,不会影响工伤的申报。用人单位应该在工伤事故伤害发生后的三十天之内向当地的劳动行政部门申请工伤的认定。
一、崴脚了怎么报工伤
崴脚了可以去单位所在地的劳动部门申报工伤。在工伤事故的伤害发生之后职工所在用人单位应该在三十天以内,为受伤职工提出工伤认定的申请。如果其所在单位不给职工提出申请的,则受工伤的职工可以在事故伤害发生当天起一年之内,本人或者是其亲属到用人单位的所在地的劳动部门申请工伤认定。
二、工伤二次住院需要什么手续?
经我科(工伤认定科)备案的《工伤职工二次住院申请备案表》一份;填写完备并加盖单位公章的《职工工伤待遇申请表》一份(表样在我局网上下.载或来我科领取);工伤认定书原件及复印件一份;工伤职工身份证原件及复印件一份;定点医疗机构医疗费用发票原件;费用清单(包括门诊发票清单或者住院发票清单,在医院缴费窗口打.印,具体情况可向医院咨询);门诊病历原件和复印件一份;住院病案一份(有住院发票的提供,在医院复印并加盖医院专用公章,使用了钢板等特殊材料的还要提供所用材料的合格证或说明书并加盖医院专用公章);诊断证明原件及复印件一份。
三、有劳动能力证明与病历怎么办
鉴定劳动能力的时候没有病历本的解决办法是:可以到治疗的医院复印。申请劳动能力鉴定应当提交下列材料:劳动能力鉴定申请表;有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
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如何应对工伤职工病历丢失问题?
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向公司报工伤需要病历吗,病历丢了就不能报工伤吗
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工伤病历本被公司拿走了,做工伤级别鉴定也要病历本该怎么办
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病历丢失是否影响工伤鉴定
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病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和,是医生诊断和治疗疾病的依据,也是医学教育、科研和法律的重要依据。病历包括门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、... 更多>
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病历丢了属于工伤吗宁夏在线咨询 2022-06-30可以。医院有病历资料,你可以到医院复印并要求加盖医院公章,即可以解决你的医疗资料的问题。《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,劳动者本人或近亲属可以在一年内工伤事故发生后提出工伤鉴定申请。
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工伤认定书要医院病历,可是病历丢了如何办新疆在线咨询 2022-08-04赔偿项目 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚
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病历丢了就不能报工伤吗?怎样报工伤?广东在线咨询 2022-10-20员工进行工伤待遇审核时需要由医疗的病例,如果没有病例就不能证明员工报销费用就是此次工伤事故的费用,所以在没有病例之前是不能进行工伤待遇审核报销的。员工在申请工伤时,由提交首次病例给劳动部门,员工可以向劳动部门申请,将申请工伤认定时使用病例复印一份作为申请工伤待遇审核的材料。工伤赔偿包括工伤保险基#金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤#残一次性伤#残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤
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工伤认定后,病历本丢了,还能鉴定工伤吗天津在线咨询 2022-06-241、工伤认定下来后,有出院证明和诊断证明等,病例本丢失,对伤残鉴定没有太大影响的。 2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件; (
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伤残鉴定书和病历本被我丢了怎么办?宁夏在线咨询 2022-10-17用人单位和社保局(工伤保险基金)都会赔偿,工伤十级伤残享受以下待遇: 1.医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担); 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(用人单位承担); 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责(用人单位承担); 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放(工伤保险基金承担); 5.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受