1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的,责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿三)安排加班而不支付加班费的;(四)依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的,企业拖欠工资的法律后果,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金的;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;劳动者逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿。用人单位无故不支付工资的,可以强制解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金;公司以书面形式向公司发出强制解除劳动合同的通知,然后提起劳动仲裁,根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,可以要求按工龄支付每年一个月工资的经济补偿,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付的,视为无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的,可以周、日、时工资;劳动者完成一次性临时劳动或者特定工作的,用人单位应当在完成劳动任务后,按照有关协议或者合同的约定立即支付工资。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的,用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性付清劳动者的工资
(一)因自然灾害不能按时支付工资的,战争和其他人力无法抗拒的原因
(2)因生产经营困难影响用人单位资金周转的,经用人单位工会同意,可以暂时暂缓支付劳动者工资,延期的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定
-
公司拖欠员工工资找谁处理
222人看过
-
公司拖欠员工工资找谁处理
479人看过
-
公司拖欠员工工资该怎么处理
103人看过
-
公司拖欠员工工资该怎么处理
447人看过
-
公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理
367人看过
-
公司破产拖欠员工工资处理
85人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
-
公司拖欠员工工资员工该怎么处理江苏在线咨询 2022-11-091、向人民法院申请支付令 用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容: (1)劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况; (2)劳动者要求用人单位给付的工资数额; (3)劳动者请求所依据的事实和证据; (4)用人单位的财产状况和可供执行的财产。 2、向劳动监察投诉 用
-
公司拖欠员工工资该怎么处理安徽在线咨询 2022-08-27在用人单位的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况: (1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提起诉讼; (2)经仲裁后都服从,裁决生效后,用人单位不执行的,
-
-
公司拖欠员工工资该怎么处理台湾在线咨询 2023-04-111、与单位协商 被拖欠工资,我们建议首先与单位进行协商。不过,这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹,这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规,做好充分的理论准备,这样协商的成功率也相对提高。 2、向劳动行政部门寻求权利救济 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用