一、哺乳期上下班时间有什么规定

以上法律条款规定了员工在工作场所迟到或提前下班的时间范围以及对于哺乳期女性员工的特殊保护。该政策规定，女性员工在分娩后至一周岁期间，用人单位应尽量避免安排加班或夜班工作，确保员工能够全心全意地照顾孩子。为了充分保障女性员工的权益，雇主有责任在日常工作时间里为哺乳期员工预留出至少1小时的哺乳时间；

同时，若女性员工生育有多个子女，则需根据实际情况额外分配额外的哺乳时间，以满足其母乳喂养的需求。针对这项新的法律法规，其主要考虑因素是当下很多办公人员并不居住在其工作地点附近，因此将两者合并为一个有效的工作小时数。

至于如何合理利用这1小时的弹性工作时间，政策并无具体规定，员工应与雇主进行沟通协商，以确定最适合自己家庭及职业发展的方案。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，

二、哺乳期可以被拘留吗

依据相关法律明文规定，对于仍处于哺乳期间的母亲们，是不适宜进行拘留处罚的。这充分体现了我国法律对于弱势群体的关爱与保护，尤其是对于还未满一岁孩子的无辜母亲，我们尤为尊重和体恤。同时，我国《看守所条例》明确指出，对于有需要被看守机构收押的犯罪嫌疑人或被告人，他们应先接受严格的身体健康检查。若存在以下情况中的任何一种，则将无法被收押拘留：

1．本人患有精神疾病或者传染性疾病。

2．患有其他一些严重的疾病，在被关押过程中可能会出现生命安全受威胁或者生活难以自理的问题，条件非常恶劣的纯粹罪大恶极者除外。

《看守所条例》第十条

看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：

（一）患有精神病或者急性传染病的；

（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是；

罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；

（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。