具体要看劳动合同是否到期,如果劳动合同到期公司不续签,则视为劳动合同终止,并不属于与裁员。如果劳动合同未到期,根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定,因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位可以经济性裁员。但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员:
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
同时,如果用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定,按照第四十一条规定裁员的,应该支付被裁人员经济补偿金。
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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通过分公司改制子公司怎么办理? ?青海在线咨询 2022-07-14关于分公司改制子公司是这样的,从并购角度谈的纳税筹划,对于你们分公司转为子公司还是不太适合。你目前的问题是工商问题,即工商不允许你们直接从分公司转为子公司,其他再筹划都是在没有政策支持的基础上的空谈。关于工商的规定,我相信你们那儿工商的答复是比较权威的。国家有些规定还是给地方留出操作余地。例如,国家规定可以债权转股权,但山东省就不可以。(实际操作中我遇到的个案)。现在,你们不是分析人家案例是否正确
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公司改制并经济裁员应该怎样赔偿安徽在线咨询 2022-10-02裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在