双薪无固定期限劳动合同-法师兄

双薪无固定期限劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:21:35 236 人看过

案例一：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者工作满一个月的，从次日起计算双倍工资。上述情形包括合同期满后未续签的情形。无固定期限合同，而不是无固定期限合同。用人单位应当在什么情况下与劳动者签订无固定期限劳动合同

（1）劳动者在用人单位连续工作满10年

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；（3）连续签订两份定期劳动合同（四）用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反上述规定的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，劳动者应当向用人单位要求双倍赔偿。

劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。”

双方应当依法履行权利和义务，否则应承担相应的法律责任

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