一、打人者拘留了还用赔医药费吗？

1、打人者拘留了还用赔医药费

打人的公民，可能会受到行政拘留的处罚，也有可能会被采取刑事拘留的措施，不管是哪种类型的拘留，都不能免除支付民事赔偿金的义务。

2、打架斗殴可能会涉嫌犯故意伤害罪、寻衅滋事罪、聚众斗殴罪等的罪名。打架斗殴犯什么罪，则要看具体行为性质：

（1）如果仅仅是故意伤害性质，属于“侵犯人身权利”犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌“故意伤害罪”；

（2）如果是随意殴打他人的性质，属于“扰乱公共秩序”犯罪，如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的，涉嫌“寻衅滋事罪”；

（3）如果是双方聚众斗殴的，属于“扰乱公共秩序”犯罪，双方一般五人以上的，涉嫌“聚众斗殴罪”。

二、打架被拘留后单位可以将其开除吗？

1、打架被拘留后单位一般不可以将其开除。

一般来说，如用人单位规章制度未明确规定员工不得有行政拘留的情形，员工被行政拘留，且被拘前以及被拘期间无法告知公司的，当拘留期满后，如实告知用人单位的，单位不得直接以此为由解除劳动关系。如果员工自始至终都没有向用人单位告知其被行政拘留的相关情况，那么，公司以无故旷工辞退没有问题。

如果用人单位与员工约定了雇佣关系成立期间员工不得有行政拘留的情形，那么，这种情况下员工被拘留后，公司可以合法解除劳动关系。

2、职员被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

如果劳动合同中约定打人属于严重违反规章制度可以被开除，在司法裁判中也不一定会被法院认定是《劳动合同法》规定“严重违反用人单位的规章制度”的情形；最后，即便原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定了被拘留属于可以中止劳动关系的情形，该前提也需因违法犯罪而导致劳动者被限制人身自由，而非因行政措施而被限制人身自由。

三、被打者需要赔偿吗？

1、被打者不一定需要赔偿。

如果是防卫过当，需要赔偿一定的医药费，范围是超出正当防卫的限度；如果没超出则不需要赔偿。关键是公安机关是否认定为正当防卫。

2、正当防卫是正在进行的不法侵害行为的人采取的一种造成一定损害的方法。它应该符合四个条件：

（1）正当防卫所针对的，必须是不法侵害；

（2）必须是在不法侵害正在进行的时候；

（3）正当防卫所针对的、必须是不法侵害人；

（4）正当防卫不能超越一定限度。

3、因为是双方打架的原因，致第三人受伤遭受损失，那么，应该由双方承担连带责任，即双方共同负担全部损害赔偿。

（1）具体而言要负担以下的费用：

医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等其他合理费用、精神损害抚慰金。

（2）不过，虽然是双方共同负担损害赔偿，但是按照连带责任赔偿规定，受有伤害的第三人在主张时，可以找双方赔偿，也可以找其中一方赔偿。但是，不管是找谁拿赔偿款，最后打架的双方都会再按责任大小确定最终的赔偿份额。

但是双方要另外确定赔偿份额，首先得按致人受伤的责任大小，其实在失去理智的情况打架，将很难确定双方的责任大小。所以，如果能够确定双方的责任谁大谁小的，那么最好，就按照这个比例出赔偿款就行。但是，如果双方都不能确定的话，那么最后可能会平分责任，各出一半的赔偿金。