工伤期单位不再续签合同怎么办-法师兄

工伤期单位不再续签合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 16:33:47 282 人看过

工伤期间劳动合同到期，单位不再续签合同，但不能立即终止劳动合同，应当延长合同期限到员工工伤医疗期。

一、哺乳期合同到期顺延是怎样的？

女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。虽然在产假期满后与单位的劳动合同到期，但是还处于孩子的哺乳期内，在这种情况下，单位也是不能解除合同的。单位即使不想再续签合同，也应当维持双方的劳动合同关系直至哺乳期结束。

二、怀孕期间合同到期公司不续签是否违法

怀孕期间合同到期公司不续签是不合法的。

女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反法律规定。但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。

公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同到期后，如存在法定顺延情况的（如员工怀孕）不应当主张未续约的二倍工资差额。

因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

4、被依法追究刑事责任。

三、劳动合同期满用人单位应该支付经济补偿金么

劳动合同期满用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金，分为以下几种情况：

一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。

二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。

三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同终止
合同到期单位不办退工怎么办

向劳动部门申诉，要求赔偿。《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同期满，不再续签的，不是开退工单，而是由用人单位出具劳动合同终止证明书。证明书载明双方当事人某年某月某一天订立的某期限劳动合同已经履行完毕，按照劳动合同法第四十四条(一)款规定终止，同时载明是否给予了经济补偿金的情况。一、单位未及时办理退工造成损失谁负责公司方在员工离职后未按法律规定为员工及时办理退工手续，对员工后续就业造成严重影响，应当承担赔偿责任。根据《就业服务与就业管理规定》第一款规定：“劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理

2023-06-28

331人看过
法律综合知识
如果合同到期没有续签，单位不让走怎么办

当劳动合同在其自然期限届满之后，双方均无意再续订此份合同，此时该份合同将自动终止。然而，若用人单位未能为劳动者办理离职手续，劳动者可首先尝试与用人单位进行友好协商解决此事；如协商无果，劳动者有权向相关调解机构提出调解请求；若调解仍未达成共识，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对于仲裁裁决结果，若劳动者对此持有异议，则可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-05

405人看过
法律综合知识
因工受伤，合同到期后用人单位不再签定用工合同如何赔偿

因工受伤，合同到期后用人单位不再签定用工合同的，可以要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五款，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

2024-05-13

470人看过
劳动者
问合同到期后，如果单位不再续签合同，将如何补偿？

一名职工在某公司工作十年以上，某公司于2007年10月与该员工签订了一年的劳动合同，并于2008年10月合同期满。问合同到期后，如果单位不再续签合同，将如何补偿？答：根据《劳动合同法》规定，连续两次签订劳动合同的，或者劳动者连续工作十年以上的，有权要求签订无固定期限合同，用人单位一般不能拒绝。但也不排除用人单位因经营方向改变、用人岗位减少等因素，导致不能与劳动者续签合同，因此用人单位应给与劳动者以经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者工作一年，用人单位应补偿劳动者一个月工资

2023-05-31

322人看过

法律综合知识
2024未签劳动合同工伤单位不负责怎么办

未签劳动合同工伤单位不负责怎么办按工伤保险条例规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定申请工伤认定时要求提出劳动关系存在的证明材料，如果能证明存在劳动关系，同样能够进行工伤认定。如果不能认定工伤的，劳动者可以主张人身损害赔偿。存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。相关知识：工伤处理1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工

2024-04-08

415人看过
法律综合知识
单位不续签合同，员工怎么索要赔偿

一、单位不续签合同，员工怎么索要赔偿单位不续签合同，员工索要赔偿的标准如下：1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同期限一般签多少年劳动合同没有规定一定要签多少年，看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。《劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。三、劳动合同签订的条件签订劳

2024-03-16

412人看过
用人单位
用人单位有权终止合同不再续签吗

用人单位无权终止合同不再续签。只用劳动者有权终止劳动合同不再续签。如果用人单位不再续签劳动合同的，应当依法按照劳动者的工作年限进行经济赔偿。同时如果用人单位降低劳动合同待遇导致劳动者不续签的，用人单位依旧需要赔偿经济补偿金。用人单位终止合同要支付代通知金吗用人单位终止合同如果没有提前一个月通知是需要支付代通知金的，提前通知是不需要支付的。代通知金主要是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时本应该提前一个月通知而没有依法提前一个月通知的所需要给付的金额。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用

2023-08-07

60人看过
法律综合知识
工伤期间劳动合同到期不再续签合同是否合法

工伤期间劳动合同到期不续签是否合法，要根据具体情况分析。如果工伤并未导致劳动者丧失劳动能力，劳动合同到期可以顺延至停工留薪期满，单位或员工都可以选择不续签。如果员工因工伤导致丧失部分或全部劳动能力的，劳动合同到期应按照以下规定处理：1、劳动者被鉴定为1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，只要是1级至4级伤残，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。2、劳动者被鉴定为5级、6级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。也就是说，工伤5级、6级伤残的，只有工伤职工本人提出不续签，劳动合同才能到期终止，但如果工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同到期了也不得终止。3、劳动者被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同，不续签

2024-04-21

281人看过

法律综合知识
工伤9级劳动合同到期后单位可以不续签吗

七至十级工伤员工在服务期限届满且不再续签的情况下，雇主除了须向该员工付清其应得的经济补偿之外，还需额外支付一笔一次性的伤残就业补助金；与此同时，工伤保险基金会负责为其支付一次性的工伤医疗补助金。若劳动者因为工作而遭受伤害，并且被确诊为失去或部分丧失了劳动能力，那么在他们的劳动合同到期的那一刻起，就不应以相关状况已经消退作为依据来处理，而是应当依照我国有关工伤保险方面的法规进行妥善安排和准备。如果雇主违反了劳动合同的裁量原则，将有义务支付相应的赔偿金给受伤员工。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金

2024-05-10

474人看过
合同期限
单位不续签合同需要办理什么手续

一、单位不续签合同需要办理什么手续单位不续签合同需要办理的手续：公司不续签的，应当提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者工作年限给劳动者补偿金。按约定的离职日期，办理离职，交接工作，核算考勤，结算当月工资、补偿金总额。人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同过期一个月未续签怎么赔偿劳动合同过期一个月未续签从第二月起需要向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

2023-05-22

420人看过
交通事故责任认定
单位用工不签劳动合同出现工伤死亡怎么办

一、单位用工不签劳动合同出现工伤死亡怎么办没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同

2023-05-13

396人看过
工资
合同到期后单位不续签会给双倍工资么？

合同到期未续签的，单位通常来说要支付双倍工资。根据相关法律规定，合同到期未，用人单位提出不续签的，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同到期不续签，因提前多久向单位告知如果合同生效时间是2006年8月1号，那么2008年8月1日合同就到期。合同到期你就不要提前1个月向公司辞职。根据我国劳动法的规定，如果合同没到期，你就必须提前一个月辞职，才能生效。但没有经济补偿，如果你等到2008年8月合同完那么你可以得到1个月的经济补偿，劳动法第46和47条规定。只要你们公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意签就没有1个月的经济补偿。一般来说，只要自己不属于主动辞职，也就是说你不要写辞职信，就可以得到失业保险金。当然失业保险每个城市都有自己的规定，你自己看下你在的城市失业保险的规定。都是1年有2个月的失业保险金。《

2023-07-28

150人看过

法律综合知识
劳动合同到期。不想再续签，单位还给补偿金吗

＜imgsrc＝＂https：／／p．64365．com／zs＿content＿img／0／1039／2．jpg＂alt＝＂劳动合同到期。不想再续签，单位还给补偿金吗＂title＝＂劳动合同到期。不想再续签，单位还给补偿金吗＂／＞一、劳动合同到期。不想再续签，单位还给补偿金吗1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、如果劳动者存在《劳动合同法》的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四

2024-02-06

395人看过
法律综合知识
三年合同到期单位不再续签该如何解决—测试

一、三年合同到期单位不再续签该如何解决在所签订的劳动合同历经三年之久后，若用人单位决定不再续签，具体的解决策略包括以下几个方面：首先，劳动者有权主张经济上的补偿权，而作为用人单位的那一方，理应支付给员工三个月的工资作为相应的赔偿；倘若用人单位未能积极履行该项义务，那么劳动者应当向当地劳动局提出投诉，寻求法律援助。另外，从更深层次来看，劳动合同的解除方式大致分为四种状况：第一，用人单位与劳动者达成协议进行解约；第二，劳动者在未经许可的情况下擅自解除劳动合同；第三，用人单位行使单方面解约权利；最后则是经济性裁员行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

2024-04-17

217人看过