公司被撤销破产的赔偿金如何计算-法师兄

公司被撤销破产的赔偿金如何计算

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:14:52 367 人看过

1、如何计算公司注销员工的薪酬根据我国相关法律法规，公司注销员工的薪酬应按职工的工作年限和工资计算，劳动者工作满一年，应当支付一个月的工资。

中华人民共和国劳动合同法第四十七条【经济补偿金的计算]经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。（2）股份有限公司解散应当如何注销；（1）公司解散应当如何注销依法清算，清算组应当自成立之日起10日内向公司登记机关备案清算组成员和负责人的姓名。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

法律综合知识
被公司解雇如何赔偿计算公式

一、被公司解雇如何赔偿计算公式当劳动者被公司解雇时，其赔偿计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。1．需要确定劳动者在本单位的工作年限，这是计算经济补偿的基础。2．根据《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿。3．对于工作不满一年的情况，若超过六个月，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。4．如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算。5．但需要注意的是，这种情况下支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算方式则是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、《劳动合同法》违规解雇1．根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位在违反法律规定的情况下解除或终止劳动合同，需承担相应的法律责任。2．这包括向劳动者支付赔偿金，且赔偿金的金额应为本法第

2024-07-09

80人看过
法律综合知识
2024休产假公司撤销该如何赔偿

一、休产假公司撤销该如何赔偿女职工在假产假期间，公司被撤销进行清算的，要依据女职工在公司工作年限给予经济补偿。工作满一年，支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月

2024-04-13

341人看过
优先购买权
如何计算公司非破产股东的退出金额

如何计算未破产的公司股东的提款权。只有以合法的股权转让形式，股东才能丧失资格。股权转让有两种形式：一种是公司内部股权转让，即向公司内部股东转让股权；另一种是向现有股东以外的其他人转让股权。向第三人转让股权，必须经公司其他股东过半数同意，其他股东在同等条件下有优先购买权。一般而言，转让人（即原股东）应向董事会或公司章程规定的公司内部机构申请股东变更登记，由公司内部登记机构依照《公司法》或《公司法》的规定进行审查公司章程。符合条件的，由公司内部机构同意变更，并记入股东名册，然后向工商行政管理机关办理公司变更登记。相关知识：股权转让流程。领取《公司变更登记申请表》（工商行政管理局证照办理大厅窗口）

2023-05-08

499人看过
法律综合知识
公司撤销岗位如何赔偿

公司无故撤销岗位致使劳动者无法进行劳动的，需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司撤销岗位如何赔偿的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　

2022-07-11

139人看过

法律综合知识
公司破产补偿金怎么算，公司破产赔偿金什么时候发

公司破产补偿金是需要发工资为基数进行计算的，劳动者在公司工作时间每满一年就需要赔偿一个月的工资，不满半年的赔偿半个月的工资。公司破产赔偿金一般是职工办理离职手续的时候发放。一、公司破产补偿金怎么算公司破产补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。（用人单位违法解除劳动合同的情况下）。二、公司破产赔偿金什么时候发公司破产后职工经济补偿金一般办完手续的次月发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司破产员工社保怎么办公司倒闭的，用人单位应当为职工办理社保转移手续。用人单位被依法宣告破产

2022-07-02

244人看过
合同终止
如何赔偿轻资产公司的破产

1、如何赔偿轻资产公司破产时的员工根据相关法律的规定，轻资产公司破产时的员工应根据《劳动合同法》的规定获得赔偿，职工在本单位工作满一年，应当支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第二，有限公司申请破产的条件是什么。所谓严重亏损，一般是指公司资不抵债。

2023-05-31

494人看过
债权申报
破产清算中员工的赔偿金计算

如果是公司员工，公司破产，进入破产清算程序后，员工工资优先支付。也就是说，公司财产出售后，优先支付员工的工资。出售后的钱如果还不能支付员工的工资，政府财政会支付。补偿金计算标准：满一年支付一个月的工资，不足一年超过六个月按一个月的工资计算，不足六个月按半个月的工资计算，破产财产不足以清算同一顺序，按比例分配。根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。企业破产财产的清算顺序如下：1、破产企业员工工资不足、法定补偿金和劳动保险费2、破产企业税不足。3、支付清算费用。4、偿还公司的债务。5、偿还公司债务后的剩馀财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。破产清算赔偿金要交税吗破产清算赔偿金不需要交税。破产公告与申报债权根据《民事诉讼法》有关规定，人民法院宣告债务人破产应当公开

2023-08-18

351人看过
法律综合知识
2023被公司辞退赔偿金如何算

一、被公司辞退赔偿金如何算1、劳动者被公司违法辞退后，赔偿金按其在公司的工作年限来算，每满一年赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则赔偿给劳动者一个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、企业辞退的原则是什么1、企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原

2023-01-23

314人看过

法律综合知识
产假期中被公司辞退应如何计算补偿金

一、产假期中被公司辞退应如何计算补偿金产假期间被辞退补偿金的计算如下：1．女职工在休产假期间，用人单位解除劳动合同的，女职工可以要求支付双倍经济补偿金，工作每满一年的，支付两个月的工资；2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3．劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、产假的时间规定是多久1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；2．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；3．女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；4．对怀孕7个月以上的女职工，用人

2023-08-06

347人看过
债务人
破产公司员工薪酬如何计算？

公司申请破产的，在进行清偿时，应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如何计算员工工资？根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下：（一）制度工作时间的计算年工作日为250天，计算公式为：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；季工作日为62．5天，计算公式为：250天4季＝62．5天、季；月工作日为20．83天，计算公式为：250天12月＝20．83天、月；工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日每日8小时。（二）应发工资计算平日工资计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日

2023-07-03

366人看过
法律综合知识
如何计算破产公司员工工资

一、如何计算破产公司员工工资企业破产员工工资按照合同上标明的计算方式算。在清算组制定清算方案后，首先偿还的是破产费用、共益债务，接着就是职工工资、伤亡补助、社会保险、经济补偿等，最后清偿的是破产债权。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1．破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2．破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3．普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、宣布破产的条件有哪些公司宣布破产的条件如下：1．公司不能清偿债务，不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的

2024-04-06

232人看过
公司破产
公司破产怎么撤销公司

公司申请注销登记，应向登记机关提交下列文件：1、公司清算组织负责人签署的注销登记申请书；2、公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》；3、法院破产裁定、行政机关责令关闭的文件或公司依照《公司法》作出的决议或者决定；4、股东会或者有关机关确认的清算报告；5、税务部门出具的完税证明；6、银行出具的帐户注销证明；7、《企业法人营业执照》正、副本；8、法律、行政法规规定应当提交的其他文件。备注：在公司注销之前，首先要做清算，清算是一种法律程序，公司注销时，必须进行财产清算。未经清算就自行终止的行为是没有法律效力的，不受法律保护。公司清算因清算的性质不同而有所区分，例如公司因破产而清算，适用《企业破产法》和《民事诉讼法》；公司因非破产清算(是指公司自愿解散和被责令依法解散的情形)，适用《公司法》和《民事诉讼法》。公司撤销的条件1、公司被依法宣告破产；2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现

2023-06-13

478人看过

裁员
如何计算公司裁员赔偿

企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。公司裁员赔偿标准：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2023-06-30

99人看过
辞退
被公司辞退赔偿金怎么计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为补偿金的二倍。中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称

2023-04-15

441人看过