劳动合同上按最低工资写有什么风险
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-11 10:51:39 492 人看过

合同签最低工资的危害主要表现在:

用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺;

但当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,员工的权利容易受到损害,即员工的实发工资如果和你们约定的工资不符时,员工的权利很难受到保障。

一、对于公司随意罚款违法吗

企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律;此外还须明确降低工资的数额,如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。

《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付”。

二、员工放假期间的工资如何发放

按法律规定,只要是公休都应该有工资可拿。1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月14日 13:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多最低工资相关文章
  • 签订劳动合同需按当地最低工资发放吗
    一、签订劳动合同需按当地最低工资发放吗签订劳动合同不一定需按当地最低工资发放吗。劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。二、劳动合同的期限分类1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个
    2022-08-09
    251人看过
  • 不按劳动合同履行的风险
    《劳动法》规定:劳动合同依法订立立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,这是为了保证劳动合同的履行而制定的。而劳动合同的变更是劳动合同的双方当事人依照法律规定的条件和程序,对原劳动合同进行修改的法律行为。而《劳动法》同时规定,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位或劳动者不按劳动合同的约定履行合同,也不依法对合同作出变更,显然应承担相应的违约责任,造成对方当事人损失的,还应承担相应的赔偿责任。
    2023-06-09
    127人看过
  • 劳动合同工资写的最低标准工资,解雇怎样补偿
    一、劳动合同工资写的最低标准工资,解雇怎样补偿按照法律一样给予相应补偿,不论工资是否是最低标准工资。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、试用期工资低于最低标准怎么办试用期工资低于最低标准可以要求用人单位予以补足,拒不补足的劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。三、劳动法规定的最低工资标准是怎样的劳动法规定的最低工资的具体标
    2023-04-27
    469人看过
  • 工资低于最低工资就又没签劳动合同怎么办
    如果劳动者的薪酬低于最低工资且无劳动合同的,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;依法向法院提起诉讼。工资低于最低工资标准怎么维权劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,低于当地最低工资标准的,可以要求用人单位予以补偿。劳动者拒不赔偿,可以向劳动保障部门或者劳动监察队投诉或者报告,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位要按照劳动合同法规定,支付低于当地最低工资标准的劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资,应当给劳动者支付差额。逾期不支付的,责令用人单位按照50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调
    2023-07-28
    195人看过
  • 银行劳务派遣合同最低签几年,有什么风险
    银行劳务派遣合同根据《劳动合同法》规定最低不得低于二年第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣合同怎么签1、应当审核劳务派遣企业的资质。目前,许多职介机构良莠不齐,要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人单位提供劳务,法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。2、应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约
    2023-08-09
    211人看过
  • 劳动合同里面的工资是不是写最低标准
    一、劳动合同里面的工资是不是写最低标准签订劳动合同时的工资是由用人单位和劳动者约定的,并不是劳动者的最低工资。最低工资是没有缴纳社会保险的工资,在试用期工作的员工,其所得到的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资。偿金。二、劳动合同工资低于最低标准工资可以吗不可以。劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资
    2023-03-19
    187人看过
  • 劳动合同解除风险有什么
    双方协商解除的法律风险:1、未签订书面解除协议;双方协商解除劳动合同的,不论是用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出的,用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金;如果是劳动者提出的,用人单位则不需支付经济补偿金。但无论是哪方提出解除,用人单位都应签订劳动合同解除协议,用书面的形式将协商内容确定下来。一则规范用人单位人事管理程序,二则防止个别劳动者恶意仲裁(诉讼)。当然如果用人单位能够做到在与劳动者协商解除合同的过程中让劳动者主动申请辞职,确认解除劳动合同是由劳动者本人率先提出的,这样用人单位就会节省相应的经济补偿金。当然,这样对劳动者来说是不公平的。2、解除协议内容违法;在劳动合同解除协议中,其内容条款不得违法法律强制性规定。比如约定劳动者在用人单位不支付相关费用的情况下的竞业禁止,这样的规定由于违反了法律强制性规定而归于无效,如果给劳动者造成损失,用人单位还要赔偿劳动者的全部损
    2023-02-28
    181人看过
  • 不签最低工资劳动合同合法吗
    劳动合同不一定要签最低工资标准,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。一、劳动合同应当具备哪些条款劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第十七条第一款规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。《劳动法》
    2023-04-07
    454人看过
  • 签什么劳动合同会有风险
    一是口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面或觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。二是简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。三是“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方,多数是用人单位事先根据自身利益拟定,只强调用人单位的权利和务工者义务,对务工者利益涉及很少,一笔带过,且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊,滥用所谓的解释权。四是抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时,就以种种理由不退还抵押财物。五是双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份是合法、规范的假合同,仅由用人单位保管,应付检查,实际上并不执行。另一份不规范
    2023-06-13
    246人看过
  • 劳动合同写的不低于当地最低工资是谁规定的
    劳动合同写的不低于当地最低工资是当地人民政府规定的。双方签订的劳动合同未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同是无效的。可以要求公司补签,或者以不签订劳动合同为由到当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会要求仲裁。一、最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。根据《最低工资规定》,全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的
    2023-06-21
    209人看过
  • 劳动合同中只写最低工资是否会影响劳动者收入?
    劳动合同只写了最低工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。只签订试用期劳动合同合法吗?根据目前的法律环境,已经不允许企业和员工单独签试用期合同。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
    2023-07-02
    496人看过
  • 上海按照劳动法最低一小时多少钱工资
    依据上海市《关于调整本市最低工资标准的通知》中的规定,小时最低工资标准从21元调整为22元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一、法律规定《最低工资规定》第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动
    2023-03-04
    492人看过
  • 3年未签劳动合同赔偿是按最低工资标准吗
    一、3年未签劳动合同赔偿是按最低工资标准吗工作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资,也就是这三年就要补偿你三年的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、和用人单位未签劳动合同赔偿计算标准要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补
    2023-04-13
    345人看过
  • 劳动法赔偿双倍工资按最低工资算吗
    有关双倍薪酬的计算方式如下所述:其计算期间为从入职之日开始后的第28日起到满12个月前的最后一天止,即最长期限可达11个月之久;在此过程中需先将已经发放的薪资予以去除;双倍薪酬应按照实际支付的工资额进行计算,其中既包括了佣金、奖金等常规收入,也包含了专项津贴以及各项补贴等额外福利待遇。此外,双倍薪酬水平不应低于当地的社会平均最低工资标准,且在实际执行过程中还必须严格按照劳动合同所约定的条款,如数向受聘者支付相应的双倍工资报酬。相关法律条文明文规定用人单位自聘用之日开始算起,若超出一个月但不足一整年份,仍然未能与受聘者签订书面劳动合同的,则应对受聘者每月发放二倍于原本工资数额的薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定
    2024-05-14
    203人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 劳动合同是按最低工资,还是按最低
      四川在线咨询 2021-10-21
      可以的。劳动合同中明确记载的工资不得低于最低工资标准,实际支付的工资也不得低于最低工资标准。用人单位存在违反最低标准,劳动者可向用人单位所在地人力资源和社会保障局反馈申请劳动仲裁,维护合法权益。
    • 最低工资法中最低工资是什么意思,劳动合同法的最低
      香港在线咨询 2022-05-02
      最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。 最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以
    • 在劳动合同中写的最低工资为什么是写工资的零
      青海在线咨询 2021-11-15
      劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,而是指用人单位与劳动者约定的劳动者报酬。《劳动合同法》规定,工资不得低于当地最低工资标准。一般情况下,允许用人单位实际工资高于劳动合同约定的工资。用人单位违反最低标准,劳动者可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。
    • 劳动合同里没有写工资有没有法律风险
      甘肃在线咨询 2022-05-23
      1.劳动合同没写工资是不合法的,应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。 2.《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适
    • 最低工资标准为劳动合同的什么
      江苏在线咨询 2022-11-09
      劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。