离职提成是否符合法律规定？-法师兄

离职提成是否符合法律规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-23 09:00:06 196 人看过

离职后不发放提成是违反法律规定的。提成是劳动者应得的劳动报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

【法律保障】拖欠劳动报酬如何维权？

在面对工资拖欠的问题时，劳动者可以采取多种途径进行维权。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通达成一致解决工资拖欠问题。其次，如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，请求行政部门介入处理。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

然而，面对如此多种的维权途径，劳动者应该如何选择呢？在这里，我们需要提醒劳动者，先与用人单位协商是一个相对简单且有效的维权方式，因此，在尝试其他途径之前，建议劳动者先与用人单位进行协商。如果协商不成，再考虑其他维权途径。

据专家指出，离职后不发放工资是违反法律规定的。这意味着员工在离职后仍应获得相应的工资报酬。企业需遵守相关法规，确保员工权益得到保障。否则，可能会面临法律诉讼和赔偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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