仲裁程序中应注意的问题
来源:互联网 时间: 2023-06-06 10:00:33 369 人看过

一、如何处理庭审中的突发情况。

许多仲裁员都是资深律师或者教授,有的同时是兼职律师,都参加过多次庭审。可能以前都是坐在当事人的席位上被法官指挥。现在担任了仲裁员,就要坐在庭审席位上指挥当事人或者其他律师。这样一来参加庭审时的责任,思考问题的角度以及接触到的问题就有所变化和不同,就会遇到和面对一些过去不曾面对和处理过的突发性问题,尤其是担任独任仲裁员时,更需要一个人去面对和处理这些突发问题。另外,仲裁作为一种独立的非政府的民间性的争议解决方式,庭审中没有法警帮助维持庭审秩序。所以,庭审中如果遇到一些突发情况时,就需要仲裁员因地制宜地依法依规去妥善处理,以保障仲裁庭审活动的顺利进行。

根据经验和体会,庭审中的突发情况主要发生在两个方面:

第一是程序方面的突发情况。主要是在庭审开始后,当事人提出仲裁员回避,当事人当庭措手不及的举证行为使庭审暂时无法进行等情况。关于仲裁员的回避问题,由于此问题涉及仲裁程序的合法与否,因此,仲裁庭应当先行休庭,马上把当事人提出的回避事项和理由报告给仲裁委员会秘书长和主任。请主任决定。有一些仲裁案件开一次庭不行,可能会开两次或几次庭。这时也会出现当事人在再次开庭时提出仲裁员回避的问题。也有些被法院要求重新审理的案件,也会出现当事人提出之前仲裁庭的某位仲裁员回避,甚至出现有些当事人连自己选定的仲裁员都要求回避的情况。针对这些情况,依照仲裁规则和我们通常的做法都应当先行休庭,报告主任,严格按照仲裁规则处理。我本人在仲裁活动中也有过被当事人要求回避的经历。我在审理过几起同一家物业公司拖欠多家业主房屋租赁费用的系列案件后,被主任指定继续审理此类案件时,该公司提出让我回避。其理由是我已审理过多起此类仲裁案件,都裁定他们败诉。已形成固定观念,不利于后续案件的公正审理。当然,仲裁委员会认为,他们的回避理由不能成立,依法驳回了他们的申请。该公司还是接受了仲裁委的决定。也有一些情况下,仲裁委会考虑更换仲裁员,如仲裁员与仲裁案件当事人的其他案件有一定的关联性等,也有些情况下,是仲裁员因故或获知某些情况后主动提出退出该仲裁庭。应该说,出现前述仲裁员回避的情形,并不表示当事人提出的回避理由成立,或者是仲裁员真的存在不公正,信息披露不真实的情况。这均是从严格依法依规,保证仲裁案件程序不出现任何问题的方面去考虑而采取的正常做法。第二个程序方面的突发情况,就是有些当事人在规定时间内没能提交完全部的证据,而是在开庭当时向仲裁庭提交了大量的证据使得仲裁庭和对方当事人当庭根本无法质证。针对此种情况,我认为,由于仲裁一裁终局,当事人如果因没有当庭出示完证据,而承担败诉的法律后果,又没有其他救济手段和渠道弥补,这对当事人来讲是不公平的。因此,为了查明案情,我们应该按照仲裁规则的规定,接受当事人的举证。有必要的情况,可以另定开庭时间。跟这个问题有关联的,关于当事人当庭提出变更仲裁请求的情况。就仲裁规则来讲,老的仲裁规则没有就变更仲裁请求的时间加以明确。现在适用的仲裁规则对此作了明确规定,就应该依照仲裁规则办事。

第二个庭审中会出现的突发问题是来自当事人方面的一些情况,主要是涉及群体性案件。如多个业主诉请一家房地产公司的案件或者反之,这些业主都有相同的权益问题,或者对相同的问题很关注,所以,开庭时当事人来了许多,造成人数众多的一方当事人吵闹围攻另一方当事人。我审理过的一起市场集资建房的纠纷案件就曾出现几十个当事人一起到仲裁委吵闹,仲裁庭无法进行的情况。针对此类情况,仲裁庭应立刻中止审理马上休庭,保护另一方当事人安全离开,与吵闹一方的代表或律师沟通,择日再审。此外,对这一类案件应事先考虑选择不同的开庭时间,尽量避免集中开庭。或者按照仲裁审理不公开的原则,减少或不允许旁听人员参加庭审。再一种突发情况,就是庭审时出现当事人双方矛盾激化,出现激烈争吵,甚至相互攻击的情况。仲裁员应该马上中止审理休庭,隔离当事人,或者择日再审。

面对庭审时出现和遇到突发情况时,作为仲裁员应该在仲裁委的指导和帮助下,冷静、果断地依法依规进行处理。通过庭审实践不断地提高自己驾驭庭审的能力。当然,另外一个方面的因素,就是我们应该要用中立、平等、透明、公正、文明的理念去进行仲裁案件的庭审活动。同时,主持庭审也需要较好的语言表达和对问题的综合归纳能力。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 05:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁规则相关文章
  • 申请仲裁应注意的问题
    当事人申请仲裁,首先需要符合一定的条件,根据《中华人民共和国仲裁法》第21条的规定,申请仲裁应符合下列条件:(一)有仲裁协议。即当事人在纠纷发生前或纠纷发生后,应协商一致,达成同意将双方之间将要发生或已经发生的纠纷提交某一具体仲裁委员会仲裁的书面意思表示。象你这种情况,你与房地产公司在签约时,已经明确约定了采用仲裁方式解决双方之间将来可能发生的纠纷,即已经达成了仲裁协议,据此,你向仲裁委员会申请仲裁是符合该项条件的。(二)有具体的仲裁请求和事实理由。即当事人通过申请仲裁,是想解决什么问题,保护自己的什么权益。同时,仲裁请求应明确具体,如要求对方支付违约金,则应有具体的金额。值得注意的是,申请仲裁的内容要和仲裁协议中的仲裁事项相一致。如当初双方在仲裁协议中约定只有付款方面的纠纷才可申请仲裁,而现在却因质量问题提请仲裁,这里的仲裁请求和仲裁事项就不一致了,需要达成补充协议,否则,仲裁委员会就不
    2023-04-17
    239人看过
  • 劳动仲裁庭调查中应注意的问题
    1、真实陈述劳动争议的解决是以事实和法律为基础的。仲裁员提出有关问题时,当事人必须如实陈述有关事实。在劳动争议仲裁调查过程中,仲裁员一般会询问劳动者的工作时间、工作岗位、工资标准、工资支付方式等问题。在这个时候,工人们需要准确地回答这些问题,避免使用“我记不清”和“好像有XX个月了”这样的术语。事实上,对于这些常规问题,劳动者可以在开庭前做好充分准备;有劳动争议仲裁经验的律师可以预测仲裁员在开庭时提出的大部分问题。2。只陈述有利于自己利益的事实。如上所述,在法庭调查过程中,必须如实陈述事实,但对一方不利的,当事人可以拒绝陈述。当然,拒绝陈述并不意味着不回答,当事人可以用适当的方式回避有关问题;拒绝陈述并不意味着虚假陈述,在任何情况下,在法庭上都不能作出与事实相反的陈述。3。简短陈述在接受仲裁员的调查时,一定要陈述问题。例如,当仲裁员询问指定的时间时,他只需要说出日期。在法庭调查过程中,不要
    2023-05-31
    83人看过
  • 劳动仲裁庭调查中应注意的问题
    1、真实陈述劳动争议的解决是以事实和法律为基础的。仲裁员提出有关问题时,当事人必须如实陈述有关事实。在劳动争议仲裁调查过程中,仲裁员一般会询问劳动者的工作时间、工作岗位、工资标准、工资支付方式等问题。在这个时候,工人们需要准确地回答这些问题,避免使用“我记不清”和“好像有XX个月了”这样的术语。事实上,对于这些常规问题,劳动者可以在开庭前做好充分准备;有劳动争议仲裁经验的律师可以预测仲裁员在开庭时提出的大部分问题。2。只陈述有利于自己利益的事实。如上所述,在法庭调查过程中,必须如实陈述事实,但对一方不利的,当事人可以拒绝陈述。当然,拒绝陈述并不意味着不回答,当事人可以用适当的方式回避有关问题;拒绝陈述并不意味着虚假陈述,在任何情况下,在法庭上都不能作出与事实相反的陈述。3。简短陈述在接受仲裁员的调查时,一定要陈述问题。例如,当仲裁员询问指定的时间时,他只需要说出日期。在法庭调查过程中,不要
    2023-05-31
    134人看过
  • 申请仲裁时应注意的问题
    当事人申请仲裁应符合下列条件:1、有仲裁协议。即当事人在纠纷发生前或纠纷发生后,应协商一致,达成同意将双方之间将要发生或已经发生的纠纷提交某一具体仲裁委员会仲裁的书面意思表示。你与房地产公司在签约时,已经明确约定了采用仲裁方式解决双方之间将来可能发生的纠纷,即已经达成了仲裁协议,据此,你向仲裁委员会申请仲裁是符合该项条件的。2、有具体的仲裁请求和事实理由。即当事人通过申请仲裁,是想解决什么问题,保护自己的什么权益。同时,仲裁请求应明确具体,如要求对方支付违约金,则应有具体的金额。值得注意的是,申请仲裁的内容要和仲裁协议中的仲裁事项相一致。如当初双方在仲裁协议中约定只有付款方面的纠纷才可申请仲裁,而现在却因质量问题提请仲裁,这里的仲裁请求和仲裁事项就不一致了,需要达成补充协议,否则,仲裁委员会就不会受理或不予支持。现在,你因开发商逾期交房和擅自改变房屋结构为由申请仲裁,它们均是仲裁协议中所列
    2023-02-10
    297人看过
  • 申请劳动仲裁应注意的问题
    申请劳动仲裁的注意事项。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,用人单位有下列情形之一,侵害劳动者合法权益的,另一方可以申请人民法院强制执行:,劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿,并可以责令用人单位支付赔偿金:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的;(四)不按照规定给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后,本法规定的经济补偿金的计算标准为:劳动者按照在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的,给予半个
    2023-05-07
    151人看过
  • 企业裁员过程中应该注意的问题
    第一,看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况,单位就不应将你列入裁员名单。第二,公司应提前30日通知被裁员工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三,你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内,一直没有找到工作,或者已有工作了,但不满意。这时,你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了,可以重新报名应聘,而单位有优先录用你的义务。当然,劳动合同要重新签订。第四,依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入,包括基本工资、奖金、津贴等,而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的,按
    2023-04-22
    275人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁规则是仲裁机构制定的,用于规范仲裁程序和仲裁行为的规则。它是仲裁程序的基础,规定了仲裁程序的基本原则、程序、方式、时限等内容,确保仲裁程序的公正、公平、高效进行。 仲裁规则的制定和实施,有助于保障当事人的合法权益,提高仲裁工作的质量和效... 更多>

    #仲裁规则
    相关咨询
    • 仲裁程序问题
      江苏在线咨询 2021-11-15
      仲裁投诉程序:1。争议发生后一年内申请仲裁,提交仲裁申诉书2。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭应当在开庭前五日书面通知双方。4、开庭,明确请求、答辩、调查事实、证据质证、辩论和陈述。5、调解6。如果调解失败,裁决。
    • 离婚诉讼程序中应注意的问题
      天津在线咨询 2022-08-16
      判决可能判决离婚,也可能判不离,一般情况下,第一次起诉离婚的,被告不同意离婚,法院会判决不予准许离婚。你的朋友可以在判决生效6个月后再次起诉离婚。
    • 劳动仲裁要注意哪些问题,劳动仲裁程序怎样
      湖北在线咨询 2022-05-06
      1.应写好申诉书。根据规定,当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项:(1)当事人的身份,包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务,用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求所根据的事实和理由,申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清;(3)证据和证人的姓名、住址,提供有关争议情况的各种证据和证人,务必
    • 诉讼程序应注意的问题
      甘肃在线咨询 2022-12-18
      从当前的离婚官司的实践看,应当想清楚以下五个问题: 一、夫妻感情是否彻底破裂。看看婚前的感情基础是否牢固,婚后的感情生活是否和谐,离婚的主要原因是什么,继续生活有无和好可能。如果确实破裂,您才可以给自己做一个决定。没有感情的婚姻是不道德的婚姻。离婚,也许是美好生活的开始。 二、您的家庭财产是否全部被您控制,如果还没有,应当着手这方面的调查。在没有查清以前,千万不要随便签订《离婚协议书》。 三、如果
    • 的诉讼程序应注意的问题
      山东在线咨询 2022-12-24
      从当前的离婚官司的实践看,应当想清楚以下五个问题: 一、夫妻感情是否彻底破裂。看看婚前的感情基础是否牢固,婚后的感情生活是否和谐,离婚的主要原因是什么,继续生活有无和好可能。如果确实破裂,您才可以给自己做一个决定。没有感情的婚姻是不道德的婚姻。离婚,也许是美好生活的开始。 二、您的家庭财产是否全部被您控制,如果还没有,应当着手这方面的调查。在没有查清以前,千万不要随便签订《离婚协议书》。 三、如果