工资拖多久才算是拖欠工资-法师兄

工资拖多久才算是拖欠工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 12:32:34 415 人看过

一、工资拖多久才算是拖欠工资

工资拖三十天才算是拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

二、拖欠工资起诉需要哪些材料

1．起诉状。

2．证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

3．受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

4．证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

5．劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

6．与诉讼请求相关的其他材料。

三、企业拖欠工资可以解除劳动合同吗

企业拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

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我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。有媒体联系到宋某，餐厅老板宋某称，中国消费大环境不好，导致餐厅亏损已至1000万元，并承诺在9月中旬之前结清。但是该餐厅5月份的工资，到了7月份还没有支付，明显超过《劳动法》规定的自然月结束的30天内结算工资，这种行为已经构成拖欠工资。一、拖欠工资多长时间算够工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、工资拖欠多久是违法的？1、拖欠工资其实是无故拖欠工资的简称，即用人单位没有正当理由超过规定发工

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迟发工资算拖欠吗？多久算起？

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拖欠工资最多可以拖欠多久

不能拖欠工资，拖欠工资是违法的。根据国家相关法律的规定，用人单位应该每月至少发放一次工资，如果遇到休息日的话，那么应该提前在最近的工作日发放工资。也就是说用人单位发放工资可以提前，但是不能够拖欠。二、辞职工资怎么结算劳动者辞职之后工资是按照用人单位每个月固定发工资的日期发放的，根据法律规定，工资应当以货币形式按照月支付给劳动者本人，虽然劳动者已经辞职，但是用人单位不能够克扣或者是无故拖欠劳动者的工资，造成劳动者损失的，用人单位应该要承担法律责任。三、国家规定每月几号发放工资国家没有规定每月工资发放的具体日期。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用

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工地老板拖欠工资三十天算违法。1、工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；2、按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1－5倍的赔偿金。公司拖欠员工工资多久算违法公司拖欠员工工资多久都是违法的。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位

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怎么才算拖欠工资的人

一、怎么才算拖欠工资的人算拖欠工资的人是指用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬，就属于拖欠员工工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决问题：与用人单位协商，要求其按时支付工资；向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为；提起仲裁或者调解；向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自己的权利。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。二、拖欠工资仲裁多久作出裁决不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，

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