误工费是一种赔偿方式，用于弥补因失业而导致的收入损失。金额取决于受害人的实际失业情况和工作收入。如果受害人没有工作且没有收入，无论是否超过退休年龄，都不能要求误工费。但若受害人仍能证明有收入，则可以要求赔偿。误工费包括工资、津贴等，不仅包括全职收入，兼职收入也应该包含在内。

在退休年龄过后，受害人仍然可以要求赔偿因失业而导致的收入损失，这种赔偿被称为误工费。误工费的金额取决于受害人实际因失业而失去的工作收入。如果受害人没有工作且没有收入，那么无论他们是否已经超过退休年龄，都不能要求误工费。然而，如果受害人虽然已经超过退休年龄，但仍能证明他们有收入，那么他们仍然可以要求误工费。

如果没有固定收入，并不是每月发放相同的工资，那么可以出示关于最近几年的收入，然后按照收入的平均水平来计算。

误工费主要包括工资、津贴等，不仅包括全职收入，兼职收入也应该包含在内。

退休年龄与误工费关系：仍有收入可要

退休年龄与误工费关系：仍有收入可要

关于退休年龄与误工费的关系，一直以来众说纷纭。虽然目前我国并未对误工费进行明确规定，但考虑到退休人员在退休前已经形成了一定的经济基础，因此仍需考虑其误工期间的生活费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤期间的医疗费用和残疾赔偿金；

（二）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（三）康复费用；

（四）到统筹地区以外就医所需的交通费、住宿费、住院伙食补助费；

（五）除伙食补助费与药费之外的费用。

虽然上述规定并未明确规定误工费，但可以看出国家在工伤医疗等方面已有明确规定，旨在保障职工权益。因此，在实际操作中，企业仍需考虑员工因退休产生的误工费用，并给予合理的赔偿。

从职工权益保障的角度来看，保障员工在退休后的生活，是企业的社会责任。在劳动用工过程中，企业应尊重和保障员工的合法权益，尤其关注员工的退休生活问题。

结语：

虽然我国尚未对误工费进行明确规定，但考虑到退休人员在退休前已经形成了一定的经济基础，因此仍需考虑其误工期间的生活费用。企业应尊重和保障员工的合法权益，尤其关注员工的退休生活问题，给予合理的误工费用赔偿。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。