工会福利专用账户可享受免费服务,包括法律援助、困难救助等,资金将直接转入会员卡。每位会员还可获得一年的人身交通事故保险,保险金额高达20万元。此外,还有职工医疗互助保障、困难职工补贴等资金直接转入工会会员卡。工会经费发放规定包括不准使用经费请客送礼、滥发奖金、津贴、补贴、从事高消费性娱乐和健身活动、违规设立“小金库”、将工会账户并入单位行政账户、截留、挪用经费等。

工会福利专用账户的运作方式如下：

1.凭借工会会员卡，会员可以享受免费服务，包括法律援助、困难救助、心理咨询、职业介绍以及职业技能培训等；

2.职工医疗互助保障、困难职工补贴、帮扶资金、金秋助学帮扶资金以及劳模津贴等资金将直接转入工会会员卡；

3.工会会员使用工会卡后，每位会员将获得一年的人身交通事故保险，保险金额高达20万元，加上住院医疗补贴，为会员提供坚实的保障。

工会福利发放规定是什么

1、不准使用工会经费请客送礼；

2、不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；

3、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；

4、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；

5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；

6、不准截留、挪用工会经费；

7、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；

8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

工会福利资金如何管理？

根据《工会法》的规定，工会福利资金应专项用于工会履行建设职能开展教育文体活动等，专款专用，不得挪作他用。任何组织和个人不得违反法律规定的权限和程序，擅自改变工会福利资金的用途。对于违反规定的单位或个人，工会应当责令其改正，并依法处理。同时，《工会会计制度》也对工会福利资金的管理进行了详细规定，包括福利资金的筹集、使用、报账程序和财务管理制度等。

工会福利资金的管理是工会依法履行职责的重要内容，直接关系到工会组织的凝聚力和会员的权益。工会应依照法律法规和相关规定，建立健全福利资金管理的制度和程序，确保福利资金的合法、规范、安全使用，充分发挥其应有的作用。同时，会员和公众也应该加强对工会福利资金使用的监督和管理，共同维护工会组织的权益和会员的权益。

工会福利专用账户的运作方式和相关规定已经详细说明,会员可以凭借工会会员卡享受免费服务,包括法律援助、困难救助、心理咨询、职业介绍以及职业技能培训等。同时,职工医疗互助保障、困难职工补贴、帮扶资金、金秋助学帮扶资金以及劳模津贴等资金将直接转入工会会员卡,会员使用工会卡后,每位会员将获得一年的人身交通事故保险,保险金额高达20万元,加上住院医疗补贴,为会员提供坚实的保障。工会福利资金的管理是工会依法履行职责的重要内容,直接关系到工会组织的凝聚力和会员的权益。工会应依照法律法规和相关规定,建立健全福利资金管理的制度和程序,确保福利资金的合法、规范、安全使用,充分发挥其应有的作用。同时,会员和公众也应该加强对工会福利资金使用的监督和管理,共同维护工会组织的权益和会员的权益。

《中华人民共和国工会法》第四十五条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

各级工会建立经费审查委员会。

各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

工会经费的使用应当依法接受国家的监督。