一、如何限制惩罚性违约金
限制惩罚性违约金表现如下:
1.违约金条款的效力规制
违约金条款属于从合同,在适用时应该从严把握,不能因为违约金具有惩罚作用就使之一律无效。而以惩罚性违约金的形式谋取非法利益的,自始、确定、当然的无效。
2.数额规制
法律对惩罚性违约金在数额上也没有明文限制,应该予以限制的态度是明确的,究竟应该限制在多大的限度才是最受争议的。基于违约金与定金的相似状况,可以参照《民法典》五百八十六条规定的关于定金数额的限制。惩罚性违约金的数额应该不超过主合同标的百分之二十。
二、惩罚性违约金如何约定
惩罚性违约金的约定方式是在合同订立时即可事先约定。违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符。因而判断违约金是否具有惩罚性,不应以事后损失与违约金的大小为标准,而应当分析当事人订约时的意思表示,如果有“惩罚”、“罚款”等字样的应认定为惩罚性违约金。如果当事人的约定不明确,则应结合违约金的数额、合同标的及支付违约金后是否还应履行债务等,按照公平原则、诚实信用原则作出判断。
三、违约金与损害赔偿金能不能并用
违约金与损害赔偿金是否能够并用,因具体案件具体分析。当违约金高于造成的实际损失时,违约金和赔偿损失不能同时适用。
根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
-
惩罚性违约金如何约定
406人看过
-
如何约定违反竞业限制违约金
361人看过
-
惩罚性违约金
303人看过
-
惩罚性违约定金和赔偿性违约定金
412人看过
-
能否约定惩罚性违约金
112人看过
-
惩罚性违约金规定
323人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
违约金可以约定吗,如何约定,惩罚性约定天津在线咨询 2021-11-24可以约定惩罚性违约金。违约金具体金额或者损失赔偿金额的计算方法由当事人约定。处罚性违约金过高造成损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求适当减少。
-
惩罚性违约金如何适用台湾在线咨询 2022-08-02在民法领域,当事人的意思自治,优先于法律规定的,在合同订立的时候双方当事人可以约定超过合同标的的违约金,但不能过高,当然如果违约金低于实际损失的话,当事人可以诉请人民法院增加赔偿金额,反之,可以减少违约金额(一般是实际损失的30%为界限)。所以违约金条款和赔偿实际损失的条款具有重合性,在民法领域,财产损失,一般奉行的是补偿原则,所以所谓的惩罚性违约金条款,在一定意义上是说不通的。
-
竞业限制违约金如何约定?澳门在线咨询 2022-11-03对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
竞业限制违约金如何约定广东在线咨询 2022-11-11对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
竞业限制如何约定违约金吉林省在线咨询 2022-11-11对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。