劳动纠纷可以通过什么途径解决-法师兄

劳动纠纷可以通过什么途径解决

来源：互联网时间： 2024-01-12 03:38:42 130 人看过

一、劳动纠纷可以通过什么途径解决

解决劳动关系纠纷的途径有：

1．协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；

2．企业调解；

3．申请劳动仲裁；

4．法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。

二、劳动纠纷不服仲裁机构管辖怎么办

当事人不服劳动仲裁管辖的，可以及时提出异议；异议成立的，仲裁委就移交给有管辖权的机构；不成立的，则继续审理，依法作出裁决；当事人对仲裁结果不满意的，则可以依法去法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、具体有哪些措施可以预防劳动纠纷的发生

预防劳动纠纷的具体措施：事先调查对方当事人的主体资格是否符合规定；仔细与对方当事人协商，依法订立完备的书面的劳动合同；以及事先约定清楚各自的责任，产生纠纷的解决办法等内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
哪些途径可用于解决劳动纠纷维权

一、哪些途径可用于解决劳动纠纷维权可用于解决劳动纠纷维权的途径是：1．协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；2．企业调解；3．申请劳动仲裁；4．法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。二、劳动纠纷仲裁需要请律师吗劳动纠纷仲裁不一定需要请律师，法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员仲裁委员会指定或当事人选择主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师。三、劳

2023-11-01

214人看过
劳动仲裁
劳动仲裁：解决纠纷与维权途径

劳动仲裁并非等同于打官司。但若仲裁结果双方不满意,就需要进行诉讼程序了。不是打官司都需要聘请律师,具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于本人对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士,对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导,更加易于引导法官将案件的判决走向有利于自己的方向。劳动仲裁并非等同于打官司。但若仲裁结果双方不满意，就需要进行诉讼程序了。不是打官司都需要聘请律师，具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于本人对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士，对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导，更加易于引导法官将案件的判决走向有利于自己的方向。劳动仲裁与打官司的关系劳动仲裁与打官司的关系在于，它们虽然都是解决劳动纠纷的途径，但它们的目的、程序和裁决结果存在一定差异。首先，劳动仲裁是一种非诉讼解决方式，其目的是快速解决劳动纠纷

2023-09-09

258人看过
劳动纠纷
劳动纠纷解决途径及法律规定

劳动争议管辖权法律规定：《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。管辖权异议最新法律规定有哪些管辖权异议，是指当事人认为受诉法院或受诉法院向其移送案件的法院对案件无管辖权时，而向受诉法院或受移送案件的法院提出的不服管辖的意见或主张。《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签

2023-07-22

339人看过
劳动纠纷
劳动纠纷解决途径：抗诉与复议

在劳动仲裁决定不满意时,可以向人民法院提起诉讼。如果对法院做出的判决不满意,可以上诉。对上诉判决结果仍不满意时,可以提出抗诉。各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为,有权向同级人民法院提出检察建议。当对劳动仲裁决定不满意时,可以向人民法院提起诉讼。如果对法院做出的判决不满意,可以上诉。对上诉判决结果仍不满意时,可以提出抗诉。各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为，有权向同级人民法院提出检察建议劳动仲裁上诉流程是怎样的？劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，而上诉是保障劳动者权益的重要手段。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定，劳动仲裁上诉流程如下：1. 当事人不服仲裁裁决提起上诉的，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2. 上诉应当通过法定途径提出，书面形式提出，并

2023-09-11

297人看过

仲裁机构
消费权益纠纷有什么途径可以解决

消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会调解;(三)向有关行政部门申诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。相关法规：第三十五条消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。第三十六条消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害，因原企业分立、合并的，可以向变更后承受其权利义务的企业要

2023-05-01

202人看过
劳动纠纷
发生劳动纠纷，劳动者有哪些途径解决？

发生劳动纠纷，劳动者该如何解决？劳动争议当事人可以有四条途径解决其争议，即协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。1、协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。2、调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。3、仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。4、诉讼程序。当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，特

2023-06-09

261人看过
法律综合知识
求解劳动纠纷正确途径是什么

一、求解劳动纠纷正确途径是什么解决劳动关系纠纷的途径有：1．协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；2．企业调解；3．申请劳动仲裁；4．法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。二、劳动纠纷起诉必须准备哪些关键材料对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：1．证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；2．证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；3．有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单；4．投诉举报材料，其中应详细说明打工所在企业名称、地址、法定代表人（或相关负责人）姓名及联系电话，同时提供合法权益受到侵害的基本事实。三、劳动纠纷仲裁时效何时截止劳动纠纷仲裁时

2023-12-25

255人看过
拆迁补偿安置
可以通过法律途径解决拆迁补偿安置纠纷吗？

拆迁补偿安置纠纷可以诉讼。在拆迁补偿安置的协议制定之后，如果被拆迁人或者是房屋的承租人在协议中所约定好的搬迁期之内拒绝进行搬迁的，则拆迁人是可以依照法律向仲裁委员会申请仲裁的，同时也可以依照法律向人民法院提起民事诉讼。在诉讼期间，拆迁人可以申请人民法院先执行。拆迁补偿安置纠纷怎么提起行政诉讼1、书写行政起诉状，写明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息；2、准备原、被告双方当事人身份证复印件；3、准备证明存在有纠纷的相关证据材料；4、向具有管辖权的人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023-07-01

89人看过

第三者
发生房产纠纷通过哪些途径解决?

发生房产纠纷之后，不要着急，应该先找到房产纠纷的正确解决之道，那么请问发生房产纠纷可以通过哪些途径解决?房地产纠纷是一种较为普遍的民事纠纷，它是指关于房屋和土地的权益争议。一旦发生房地产纠纷后，公民可以选择以下三种途径予以解决：一、调解。它是指在第三者的主持下，纠纷双方当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解的一种方法和活动。我国在基层群众性组织村民委员会和居民委员会都设立了人民调解委员会，专门进行民间纠纷的调解处理，包括房地产纠纷的调解。二、仲裁。仲裁是一种准司法活动。房地产纠纷发生后，公民可以根据仲裁协议提请仲裁机构居中判明事实，分清责任，依法作出仲裁裁决，解决房地产纠纷。仲裁裁决具有法律效力，当事人必须执行。我国根据《仲裁法》规定，在各省、自治区、直辖市和地级市设立了仲裁委员会，负责平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的仲裁，房地产纠纷的当事人当然可以依法向房地产所在地的仲裁委

2023-06-10

463人看过
产品质量纠纷
消费者可以通过哪些途径解决产品质量纠纷

1、协商：消费者发现产品质量存在问题，生产者、销售者应当与用户、消费者首先通过协商，达成和解。2、调解：包括民间调解、行政调解和法院调解。行政调解是指由工商行政管理部门、产品质量监督管理部门及其他有关部门主持的调解。法院调解是以诉讼途径解决纠纷时，先进行的一种调解。用调解解决产品质量纠纷的范围和程序，一般没有严格的规定，但调解必须遵循合法和自愿原则。调解协议不能违反国家法律、法规，不能损害公共利益和他人利益，调解不能强加于人，调解人不能强迫当事人接受调解或必须达成协议。调解成功当事人之间要签订协议，但协议不具备强制执行的法律效力，一方当事人也不能向法院申请强制执行。3、向有关行政部门申诉。4、仲裁：仲裁是指双方当事人自愿而且达成书面协议将纠纷交给第三方——各地仲裁委员会作出裁决，纠纷双方有义务执行该裁决，从而解决纠纷的法律制度。仲裁裁决一裁终局而且具有强制性，表现在当事人一旦选择仲裁解决纠

2023-06-06

115人看过
劳动纠纷
劳动合同纠纷的解决途径有哪些（单位劳动纠纷解决方法）

一、企业应如何设置和应用企业规章制度，防止劳动争议纠纷？首先，企业在制定规章制度时要遵守法律规定，内容要公平合理，并要经过民主和公示两道程序。民主程序是：制定时，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定。宣传程序是：企业应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，或者告知劳动者。在设置时，可以直接约定规章制度作为劳动合同的附件，使员工在签订劳动合同时清楚地了解规章制度的内容。此外，由于劳动合同与规章制度不一致，并将根据劳动者的要求确定优先内容，因此劳动合同后的规章制度，根据劳动合同规章制度变更劳动合同内容，也可以在劳动合同中约定：合同条款与公司规章制度不一致的，以公司规章制度为准。指导条款。一、企业应如何通过劳动合同来防范和应对劳动就业风险？在招聘时，用人单位应仔细审查自己的劳动合同，如设定具体、详细的就业条件，明确申请人承诺的期限，以防止就业通知的法律效力等。明确建

2023-06-04

457人看过
劳动纠纷
雇佣合同失效：劳动纠纷解决途径

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。劳务合同到期可以直接辞职吗，需不需要交辞职报告劳动者在合同到期时离职的，并不需要递交辞职报告。在合同到期时离职属于终止劳动合同，直接与单位办理终止劳动合同的手续即可；而辞职属于解除劳动合同的一种方式，一般是在合同到期前采用的。劳动者辞职的步骤

2023-07-16

110人看过

劳动纠纷
劳动纠纷解决途径：如何提起诉讼？

一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人；三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求；四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。自愿离职后能否提起劳动争议诉讼自愿离职后，只要为超过诉讼时效，是可以提起劳动争议诉讼的。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（

2023-07-16

220人看过
劳动纠纷
公司停业后劳动纠纷的解决途径

第一，公司歇业后，如公司成立清算组负责清理债权债务的，清算组为诉讼主体，可以起诉应诉。债权人起诉歇业公司的应以清算组为被告。第二，公司歇业后，被登记主管部门注销登记，但无清算组织负责清理债权债务的，负有清算之责的主体为诉讼主体。债权人起诉歇业公司应以清算主体为被告。第三，公司歇业后未注销登记，也无清算组织负责清理债权债务的，公司和清算主体为共同诉讼主体。债权人起诉歇业公司可以公司和清算主体为共同被告。公司歇业不注销有什么法律后果1、无法免除债务清算主体的相关法律责任。公司歇业后未办理注销登记，也无清算组织负责清理债权债务的，公司和清算主体为共同诉讼主体；公司歇业后，虽办理注销登记，但无清算组织负责清理债权债务的，负有清算之责的主体为诉讼主体。因此，只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，公司及负有清算责任的清算主体才能免除相关的法律责任。2、有可能遭受罚款，税务列入监控黑名

2023-07-03

432人看过