请假的员工是否会遭受绩效工资的扣减?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-07-12 10:22:03
284 人看过
扣不扣绩效工资得看公司的制度管理。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。
职工结婚请假要扣工资吗
不用。国家规定结婚是有婚假的,但必须出示结婚证作为证明。
至于婚假可以放多少天,得以你们当地规定的政策为准,因为放假的天数每个地方规定不一样。另外,婚假有效期的话,是以你们用人单位的规定为准,每个单位可以有不一样的规定。所以如果你要请婚假的话,最好先跟你们单位人事行政方面的同事了解一下规定的情况再决定要怎样申请休假比较好的。这事必须在领结婚证前就问清楚,省得被无辜扣假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工的工资是否因绩效考核而被扣减?
322人看过
-
请婚假是否会减少2022年绩效工资?
121人看过
-
绩效工资遭受扣除,怎么办?
393人看过
-
请假三天,是否会被违法扣绩效工资?
116人看过
-
休假与工资:员工在休假期间是否会被扣发绩效工资?
239人看过
-
婚姻假能否从员工的绩效工资中扣除?
57人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
-
2022年请病假,是否扣绩效工资陕西在线咨询 2023-01-121、劳动者请病假,如果未完成绩效任务的,会扣绩效工资; 2、如果完成的,则不能扣绩效工资。 3、并且对于病假的劳动者,用人单位要按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来支付病假工资。 4、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算
-
享受哺乳假的职工绩效工资会被扣除,哺乳假扣绩效工资合法吗?河北在线咨询 2024-09-03这个行为是违法的,可以向劳动监察部门投诉处理,或者建议你请律师介入,让律师提供给你专业的解答,帮助你解决疑问
-
产假是否可以扣减员工的绩效工资,在法律法规上是否合法?四川在线咨询 2024-11-15有关绩效扣款的问题,首先需要查看和公司签订的劳动合同中是否清楚地说明了绩效工资的相关内容。如果合同中确实规定了绩效工资的金额和计算方式,那么公司按照规定的标准扣款是合法的,没有问题。 但是,如果合同中没有详细说明绩效工资,那么公司扣款就是违法的。不过,即使最终拿到的奖金数额低于当地政府规定的最低工资标准,公司仍然可以按照自己的规定扣除绩效工资。绩效工资实际上是指公司根据员工的表现和评估结果给予的
-
公务员请假扣工资公司扣绩效工资吗?山东在线咨询 2022-07-301、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗