劳动仲裁如何确定证据类型-法师兄

劳动仲裁如何确定证据类型

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-14 03:57:14 190 人看过

一、劳动仲裁如何确定证据类型

劳动仲裁所需的证据分为以下几种：

1．书证——包括劳动合同、培训合约、保密协议等各种文件，用以证明争议事件。

2．物证——如现场遗留物、工具等，通过其外观及特性来证明争议事实。

3．视听资料——利用录音、录像、电脑数据等电子科技，来证明争议事件。

4．证人证言——由目击者或知情者提供的证词，用以证明争议事件。

5．当事人陈述——即当事人对争议事件的描述，包括对事实的陈述和对诉求的陈述。

6．鉴定结论——由专业人士根据科学知识对争议问题作出的分析、鉴别和判断。

7．勘验笔录——由仲裁委员会派遣人员对争议现场、物品等进行检查后制作的记录。

《民事诉讼法》第六十三条证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

二、劳动仲裁如何认定工龄

1．工龄即参加工作至今的持续时长；

2．依据《劳动合同法》第十四条第二款，连10年工作期应从用人单位使用劳动者开始计算，即包含《劳动合同法》实施之前的工龄；

3．若用人单位发生合并或分立等变化，原劳动合同依然有效，由接手者承担并履行相应的权利与义务。

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