口头说不要抚养费算数。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。只要双方是基于真实意思表示,在作出口头不要抚养费的约定时,具有完全民事行为能力,那么口头承诺不要抚养费的行为就是有效的。
一、二手房网签,合同有法律效力吗
二手房网上签约在符合法律规定的生效条件的情形即具备法律效力。
根据2021年生效的《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
二、兼职口头协议是否有效
口头协议有效。民事法律规定,订立合同的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形:当法律明确约定合同的形式是要式合同,即必须签订书面合同形式的,若当事人只作出口头表达,未签订要式的书面合同的,视为未达成协议。_
三、口头约定合同效力是否可以行使?
除了法律、行政法规规定或当事人约定必须采用书面形式的合同外,均可采用口头形式订立合同。口头协议的有效条件与一般合同无异,包括以下几个方面:
第一,合同双方当事人要具有缔约能力。签订合同的当事人各方必须具有相应的民事行为能力。其中,无民事行为能力人订立的合同无效制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效施的其他民事法律行为经法定代理人同意或追认后有效。
第二,合同各方当事人的意思表示真实。意思表示真实是指行为人希望设立、变更或终止民事法律关系的内在意志与外部表示一致。法律规定在意思表示不真实情况下订立合同,当事人有权申请变更或撤销。
第三,不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害社会公共利益。凡因欺诈或胁迫订立并损害国家利益的合同、恶意串通损害国家、集体、第三人利益的合同、以合法形式掩盖非法目的订立的合同、损害社会公共利益的合同,违反法律、行政法规强制性规定的合同一律无效。
-
口头恐吓可以直接立案吗
456人看过
-
对面不给抚养权能直接去拿孩子吗
267人看过
-
不给抚养费,可以直接要求强制执行吗
215人看过
-
抚养费直接给孩子本人可以吗
372人看过
-
抚养费可以直接花在孩子身上吗
133人看过
-
保理合同可以直接口头订立吗
277人看过
孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
-
口头工资可以直接领吗台湾在线咨询 2022-04-18即使是口头协议,约定工资,用人单位也应该及时支付给劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当
-
遗嘱可以直接口头遗嘱吗河北在线咨询 2023-12-19遗嘱人是可以口头订立遗嘱的,但应当满足一定条件,口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后,遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的,所立的口头遗嘱无效。
-
口头上诉可以直接诉讼吗广东在线咨询 2021-12-25当一些简单的民事案件适用于简单的程序时,经法官同意,可以采取口头起诉的形式。一般来说,起诉需要以书面形式提交起诉,但如果难以书面起诉,可以进行口头起诉。根据《民事诉讼法》第一百零九条的规定,起诉应当向人民法院提交起诉书,并根据被告人数提交复印件。书面起诉确实困难的,可以口头起诉,由人民法院记录并通知对方。
-
诉讼可以直接口头处理吗贵州在线咨询 2023-08-28诉讼在书写起诉状确有困难的情况下,可以口头。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
-
离职口头告知可以直接不去上班了吗宁夏在线咨询 2022-10-20用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求