双方在事前就应明确约定,包括工作时间、工作内容,以及双方的责任、权利、义务等。这样,一旦发生因工作或非因工作受伤,就可以清晰地界定。
双方可以在服务协议中,对工作时间、工作内容等进行详细约定。结合保姆照顾的不同对象,就可以清晰看出哪个时段属于对方的工作时间。而且,民法中有约定优先的规定,如果双方约定清楚,出现纠纷,就能依据约定,分辨哪些是保姆自己的过错,哪些是各有一部分责任。
受雇人于一定或不一定之期限内,为雇佣人服劳务,雇佣人负担给付报酬的契约。实际上,在雇佣关系中,雇主与雇员之间具有特定的人身关系,即雇员在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,同时,雇主与雇员之间有着特定的利益关系,即雇员在受雇期间所实施的行为,直接为雇主创造经济利益和其他物质利益,雇主承受这种利益,雇员据此得到报酬。
正是因为雇员与雇主之间的特定关系,决定了雇佣关系具有区别于其它关系的显著特点:
1、雇员的义务不能转移,必须亲自履行;
2、雇员对雇主有着一定的人身依附关系,雇员没有自主工作的权利,雇主随时可以改变雇员的工作内容,雇员的工作处于雇主的监督之下,当雇员工作失误或违反雇主的工作纪律时,雇主还可以对雇员进行处分;
3、雇员的劳动力已商品化,雇主可以从雇员的劳务中获取利益;
4、雇员享有受劳动保护的权利。
以上四个方面的内容,构成了雇佣关系区别于其它关系的基础,这也是雇主对雇员承担无过错责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可选择请求雇主承担赔偿责任。
一、保姆是雇佣关系吗
是家务服务雇佣关系,不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此,发生伤害纠纷,不能适用劳动法。而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。
雇主与保姆之间,实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤,就算工伤,雇主和保姆是劳动关系是错的,这是个误区。
雇主与保姆之间产生纠纷,只能算是民事争议。现实中,很多人混淆了这个法律关系,常常用劳动法的一些规定,来看待双方之间的纠纷。而承担民事责任,依据的是过错归责原则。也就是说,不管你是24小时保姆,还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任,必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤,这是基本条件。
在我国民法中,有无过错责任的规定,就是当事一方没有任何过错,也要承担责任。可只有产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、环境污染致人损害等损害赔偿案件,才适用该条款。而雇主与保姆之间的人身伤害,并不在此列。
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赔偿权利人是指有权请求赔偿的自然人、法人、非法组织。赔偿权利人是自然人的,一般仅指被害人本人,在被害人死亡或丧失行为能力的,由被害人的法定继承人和监护人行使赔偿请求权。 赔偿权利人是法人和非法组织的,发生合并分立的,由合并分立后的法人和非法... 更多>
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保姆与雇主关系青海在线咨询 2022-05-05雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种,但其所实施的行为属于家政服务行为。保姆向雇主提供的服务行为,与雇佣关系存在明显的区别:雇佣关系中雇员提供的是劳力,雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格,雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中,取得一定收益,该收益一般应高于劳动力的价格。而在家政服务中,保姆所从事的服务行为,并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收益。雇佣关系成立后,雇主与
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雇主的保姆受伤雇主该赔偿吗福建在线咨询 2023-03-17保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的,雇主应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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保姆要与雇主签合同吗河南在线咨询 2022-05-04可以签也可不签。个人或者家庭雇佣保姆,是不需要签订劳动合同,雇主也不需要为保姆购买社保之类的,保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起纠纷,如果你想避免这种情况的发生,建议也可以与保姆签订合同。《劳动合同法》的规定,用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,而不包括自然人雇主。因此,自然人雇主如雇用家庭保姆的个人雇主、并非个体
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保姆与雇主争执无果怎么办?河南在线咨询 2022-10-25你不可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只能到人民法院起诉来维护自己的权益。根据有关法律规定,目前仍有两大类人员没有被纳入《劳动合同法》的保护范围:一类是《劳动法实施细则》排除的部分:包括:公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法;另一类是被国家劳动保障部列为劳动关系疑难问题的几种特殊劳动
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