不满16周岁不可以打暑假工,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。
《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
一、保护童工的法律是什么
保护童工的法律有:《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
二、禁止童工属于保护什么
禁止使用童工是属于未成年人的保护,因为未成年人的身体和心理发育还不能承受打工挣钱所带来的后果,所以未成年人应该在学校里接受教育和学习知识。用人单位招用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
三、用童工我国法律的规定和处罚有哪些
我国法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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未满16岁自愿做暑假工犯法吗?澳门在线咨询 2022-07-12不可以的,因为我国法律规定禁止招收童工。未满16周岁还算童工的范畴。 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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