如何算平均工资?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-11 11:57:41 151 人看过

计算平均工资的办法:职工的年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数月标准工资;日工资月工资收入月计薪天数;小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时)。

月平均工资包括哪些部分

月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。

工资总额:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括:计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 16:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • “平均工资”数据该如何看?
    国家统计局29日公布的数字显示,今年一季度全国城镇单位在岗职工平均同比增长13.4%。对于平均工资,社会上始终存在较大争议,已经成为一项“敏感数据”。此次数字公布仅3个小时,搜狐网上的留言和跟帖就超过了1000条。平均工资不等于个人具体工资网民的意见中,最集中的是认为公布的平均工资偏离公众的切身感受,平均工资在上涨,但很多个体并没感受到自己的工资在涨,有的还反映工资降低了。对此,国家统计局有关负责人解释说:“平均工资是反映工资总体情况的指标,它自然不同于每一个人的具体工资水平。此外,还有工资的口径问题。”据了解,平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。根据国家现行规定,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。同时
    2023-06-10
    209人看过
  • 社保基数月均平均工资计算
    一、社保基数月均平均工资计算社保缴费基数申报规则1、老员工按上年月均工资来申报;2、新员工按年内首月工资来申报。注:如果社保基数和工资不对应,在稽查审计时会有风险。由于我国社会保险实行属地化管理,各地可根据当地实际情况制定相应办法,目前全国各地的社保缴费办法不完全一致,通常,单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础,在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。一般情况下,社会保险缴费基数核定公式:①社会保险基数=上限(个人月平均工资≥上限)②社会保险基数=职工个人上年月平均工资③社会保险基数=下限(个人月平均工资≤下限)其中,社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%,下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。举例假如某地上年本市职工月平均工资为3000元,现有甲、乙、丙三人,个人的上年月平均工资分别为1500元、5000元和10000
    2023-04-04
    227人看过
  • 税前还是税后,年平均工资如何计算?
    全国平均工资单上面的工资数据指的是税前工资,包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积,这个数据是不管资金来源、不管以什么名目支付、不管发放的形式、只要是给个人由其自由支配的都是报酬性质,都需要统计在内,如有特殊情况都要说明。所以,职工平均工资是指员工的税前收入,包括单位发给劳动者个人的工资、年终奖、季度奖等一切货币性质的收入。税前8000税后多少扣五险一金一、税前8000税后多少扣五险一金1、五险一金的缴费比例各地的规定不同,无法准确计算。个人所得税*应纳税所得额*税率。应纳税所得额=月度收入-5000元起征点,专项附加扣除,依法确定的其他扣除。2、法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额;(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每
    2023-07-19
    352人看过
  • 平均工资与工资水平,生育津贴数额如何?
    生育津贴年度本单位人(月)平均缴费工资30(天)假期天数。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。北京生育津贴怎么领北京生育津贴的领取方式如下:1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;2、生育女职工拥有本市户籍;3、用人单位为职工缴纳生育保险;4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;5、按相关规定女职工生产会流产。生育津贴的领取流程:1、怀孕后,携带户口本、结婚证、身份证及相关材料,由用人单位办理生育保险就医登记;2、用人单位确定产检及生育医院;3、办理就医登记表;4、社保局核对生育期间相关费用;5、女职工出院后由用人单位到社保局申请,领取生育津贴。生育津贴
    2023-07-17
    96人看过
  • 青海省最新平均工资出炉,青海省平均工资怎么算
    青海省2018年的最低工资标准还没上调,仍执行的2018年5月1日上调后的标准。从2018年5月1日起调整全省月最低工资标准,在现行水平上每人每月增加200元。即:西宁市、海东市月最低工资标准由每人每月1050元调整为每人每月1250元,小时最低工资标准由每人每小时10.6元调整为每人每小时12.7元;海南州、海北州、黄南州月最低工资标准由每人每月1060元调整为每人每月1260元,小时最低工资标准由每人每小时10.7元调整为每人每小时12.8元;海西州、果洛州、玉树州月最低工资标准由每人每月1070元调整为每人每月1270元,小时最低工资标准由每人每小时10.8元调整为每人每小时12.9元。最低工资标准适用于我省境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。月最低工资标准适用于全日制劳动者,小时最低工资标
    2023-05-08
    471人看过
  • 受工伤如果没有平均工资怎么算
    一、受工伤如果没有平均工资怎么算根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤职工的“本人工资”乃是指该员工遭受到意外事故伤害或患有职业病之前的12个月内,其平均每月所缴纳的社会保险费用的总金额。而对于社会保险机构来说,在收缴各种类型的社会保险费用以及向参保人员发放各种相应的社会保险利益之时,无一不以此“缴费工资”作为精确无误的评估依据。以单位来看,社会保险费用的依法缴纳,均是以上述单位的工资总额作为计算的基准;而针对每个职工个人来说,这一保障性的数据来源于社会保险费征缴部门经过严格审核后所核定的本人工资额度。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,
    2024-07-15
    251人看过
  • 平均工资与税前工资如何影响社保基数计算
    五险一金的基数是税前工资。社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额,实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资,三倍为上线,60%为下线。超下线按下线缴费,超上线按上线缴费,区间按员工工资额度缴费(工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容,并不单纯指每月发放的工资净领额度)。生育金是按照平均工资还是社保基数按生育保险缴费基数计算。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数30(天)假期天数。用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别
    2023-07-12
    255人看过
  • 如何计算残疾人10级工资低于社会平均工资
    残疾人10级工资低于社会平均工资的,按照平均工资计算补偿标准。个人工资是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的,按统筹区职工平均工资300%计算;我的工资低于统筹区职工平均工资的60%的,按统筹区职工平均工资的60%计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条,一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴
    2023-05-07
    212人看过
  • 如何计算本人指数化月平均缴费工资
    一、如何计算本人指数化月平均缴费工资指数化月平均缴费工资通常定义为参与保险计划的人员在退休之时在上一个财务年度内的全省职工月平均工资以及个人平均缴费工资指数的乘积。而所谓的“个人月平均缴费工资指数”,实际上就是指参保人在整个投保期间内历年来所有缴费工资指数的算术平均数。需要注意的是,这里所提到的“缴费工资指数”,其实简单来说,就是指参保人每月的平均缴费工资与上一财政年度全省在岗职工月平均工资或者全国‘城镇职工’月平均工资之间的比率。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数
    2024-07-24
    423人看过
  • 裁员补偿工资按平均工资算吗
    司裁员赔偿标准是按照员工离职前12个月的平均工资来计算的,如果平均工资低于最低工资标准的,按最低工资标准执行。一、工资赔偿标准如何确定工资赔偿标准如下:是指工伤职工害或者患职业病前12个月的平均月工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按统筹地区职工平均工资300%计算;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按统筹地区职工平均工资60%计算。工作单位不赔偿工资或者不按照这个标准赔偿的,可以向法院起诉。另一种情况是,如果用人单位和员工在这方面签订了合同,将按照合同履行。二、补偿一个月工资指的是什么工资经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。三、工伤的工资怎么算的工伤工
    2023-02-08
    104人看过
  • 平均工资的计算方法是怎样的?平均工资是怎么来的?
    一、平均工资怎么算出来的?在平均工资话题的讨论中,不少网友质疑:“也没人来问我呀?肯定没把我算进去吧!”事实上,平均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人,而是以单位为整体,更为全面且无遗漏。平均工资调查涉及城镇非私营单位,并且囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类,每年年初,受调查单位在联网直报平台报送数据,依照《劳动工资统计报表制度》中的解释填报指标,主要包括从业人员期末人数、平均人数、工资总额和不在岗职工等指标。平均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的,值得注意的是,“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数,而是整个报告期内人员的平均数量。最后再由各级统计机构审核、验收和上报数据,并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。最后,按照先国家再各省的顺序,经国家统计局审核同意后,各省发布数据。二、为什么平均工资比我实际到手工资高那么多呢?总感觉“拖
    2024-01-23
    405人看过
  • 赔偿的是基本平均工资还是平均工资
    一、赔偿的是基本平均工资还是平均工资赔偿的是平均工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、加班是平时工资的1.5倍是什么意思加班是平时工资的1.5倍的意思是:安排劳动者延长时间的,支付
    2024-01-11
    163人看过
  • 上海平均工资多少,平均工资有什么用
    上海平均工资多少2017年本市职工平均工资为85582元,2017月平均工资为7132元,比上年增长9.7%。上海人社局发布2018年度上海市职工社会保险缴费标准:自2018年4月1日起,本市2018年度职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元。依照惯例,上海的社保基数在每年4月社平工资发布后调整,最高基数为去年社平工资的300%,最低基数为去年社平工资的60%。确定社保缴费基数的上下限和公积金缴费基数的上限2018年度社保最高缴费基数上限:7132×300%=21396元,较去年19512元提高了1884元;2018年度最低社保缴费基数下限:7132×60%=4279元,较去年3902元提高了377元。2018年度公积金缴费上限:7132×300%×7%×2倍=2996元,较去年2732元提高了263元;2018年度公积金缴费下限:2300×7%×2倍=322元,较
    2023-05-05
    410人看过
  • 深圳工资水平与行业平均水平相比如何?
    深圳平均工资为9737元/月。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。我国最低工资的具体标准会让各个省、自治区、直辖市的人民政府进行制定,然后上报到国务院备案。深圳工资标准2023最低是多少深圳市2023年全日制职工最低工资标准是2360元/月,非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,属于违法行为,劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。一、确定和调整月最低工资标准的要求如下:1、确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素;2、确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上
    2023-07-04
    301人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 企业改制后的平均工资如何算
      北京在线咨询 2022-11-02
      根据劳动合同法,平均工资是指前12个月平均工资
    • 个人工资低于平均工资工伤工资如何计算?
      陕西在线咨询 2022-07-03
      本人实际工资低于统筹地区平均工资60%的,按统筹地区职工平均工资30%计算。 工伤保险赔付中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资,解除或者终止劳动合同的,按照所在省规定一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数计算的,是指解除或者终止合同期12个月平简约缴费工资,职工实际工资收入低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算缴费,缴费工资是不会低于统筹地区职
    • 社保问题年度平均工资如何算
      江苏在线咨询 2022-08-21
      【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 年度月平均工资计算标准:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天
    • 江西省工伤本人工资的平均工资如何算?
      台湾在线咨询 2022-08-07
      关于江西省工伤本人工资,请参照以下内容: 1-4级工伤赔偿标准 1级:27个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资90%的伤残津贴; 2级:25个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资85%的伤残津贴; 3级:23个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资80%的伤残津贴; 4级:21个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资75%的伤残津贴。
    • 月平均指数化缴费工资如何计算?
      山西在线咨询 2021-10-28
      举例来说,2000年当地月平均为1000元,2001年你的月基数为2000元,那么那一年的指数为2。假如你一直这样交,每年的指数都是2,最后退休时,平均指数也是2,那么本人指数化月平均缴费工资就是2×退休时当地月平均工资。 指数-年度缴费基数与前年当地月平均工资之比加起来求平均。指数月平均缴费工资——上述值乘以退休时当地月平均工资。