厂里受伤如何和老板谈赔偿？-法师兄

厂里受伤如何和老板谈赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 13:26:01 103 人看过

厂里受伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书。经过双方的协商之后，职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、必要的营养费、因为受工伤生活无法自理而需要的护理费、康复费，如果造成残疾的还应该赔付残疾赔偿金、一次性伤残就业补助金、被抚养人生活费以及后续的治疗费。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请劳动仲裁
工人在厂受伤老板是否要赔偿

工伤的话要赔偿。所以应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定（伤残鉴定），确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局（原劳动局）申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单位赔偿，单位依然拒赔，可以依法申请劳动仲裁。临时工人受伤骨折老板怎么赔偿一、临时工人受伤骨折老板怎么赔偿1、临时工人受伤骨折老板是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派

2023-07-23

233人看过
法律综合知识
如何和老板索要工伤赔偿

一、如何和老板索要工伤赔偿遇到工伤了怎么跟公司讨个说法呢．首先得看公司有没有给咱们交那个工伤保险哦！如果没交的话，那就可以找公司要他们承担咱们的工伤赔偿啦！要是对这个赔偿结果不满意的话，大家还可以去劳动仲裁部门，找那些专业人士来帮咱们解决问题嘛。当然啦，咱这儿还有一条重要的规定，就是如果因为工作受伤或者得了职业病，需要休息治疗的话，在这段时间里，原来的工资和福利待遇是不会变的，还是由公司每个月按时发放给咱们哦。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社

2024-07-11

315人看过
保险费
老板该如何赔偿受伤的员工

（1）（1）支付一次性伤残津贴：一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，（2）月伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残是我工资的80%，四级伤残是我工资的75%。实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，补足差额：（2）五级和六级工伤伤残待遇1.标准：（1）享受一次性伤残津贴：五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资（与用人单位保持劳动关系）（2）享受每月伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费（2.要求：保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作困难的，用人单位应当按月支付伤残津贴实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。经劳动者提出，用人单位可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补

2023-05-07

500人看过
辞退
被老板辞退如何跟老板谈补偿

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、孕期被辞退赔偿计算规定是怎样的孕期被辞退可以获得二倍的经济补偿金作为补偿，具体赔偿金的计算规定如下：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解

2023-03-14

181人看过

法律综合知识
被裁员怎么和老板谈赔偿

一、被裁员怎么和老板谈赔偿根据现行法律法规，每位员工在任职满一年后，企业需支付不低于一个月的基本薪资作为奖励；若在职未满一年但已达到六个月以上者，同样按一年期计算。若员工在职时间不足六个月，企业需支付半个月的基本薪资作为补偿。值得庆幸的是，如您与所在单位签署了正式的劳动合同，则有权获得双倍的基本薪资。首先，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业在进行重整过程中，属于合理范畴的裁员行为，在此情况下，我们无法提出赔偿要求。当企业面临严重的生产经营困境，经济状况难以维持正常运营，且无法承担员工的劳动报酬时，裁员行为将被视为合法。再次，当企业因重大技术创新或生产线改造、生产多元化产品等原因，导致劳动合同变更后仍需裁减人员时，我们亦无法提出赔偿要求。最后，若在签订劳动合同时所依据的客观环境发生了其他不可预见的变化，致使劳动合同无法继续履行，此时我们同样无法提出赔偿要求。《劳动法》第四十七条

2024-04-23

235人看过
法律综合知识
如何和老板谈工资加薪

1明确出自己的目的和领导谈涨工资的时候，一定不要用模棱两可的语气和态度，废话说了一大堆，可最后老板却不知道你是来谈涨工资的，或者说老板装傻充愣表示不知道你的意思。所以说，你首先要明确自己的目的，让老板知道你就是谈涨工资问题的。2．让领导知道涨工资的条件如果一名员工对公司没有什么贡献，且业绩也不好，那么他就是去了和领导谈涨工资的条件，说实话老板不辞退你就不错了。你要明确表达出你对公司的贡献，还有你的业绩的提高，让老板知道你室友“条件”的。3．分析你的付出与所得给领导分析一下你的付出，以及此时你们领导所给予你的那点报酬。不要摆出自己劳苦功高的样子，你会让领导反感你的，你要真实一些的说出你的努力以及业绩的提升，而工资却一直保持最低水平。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资

2024-04-23

131人看过
直系亲属
厂里受伤厂里全赔吗？

根据具体工伤情况来判断。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在工厂里违规操作受伤算工伤吗在工厂里违规操作受伤了算工伤。工伤认定采取的是无过错原则，即使员工操作不当所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符

2023-07-22

160人看过
法律综合知识
工伤后怎么和老板谈赔偿是先出院还是先谈

一、工伤后怎么和老板谈赔偿是先出院还是先谈在工伤事故发生后，首要任务是确保受伤员工得到及时有效的医疗救治。因此，员工应优先关注治疗，并在医生的建议下适时出院。出院后再与雇主商讨赔偿事宜是更为合理的做法。1．这是因为住院期间的各项费用，如医疗费、护理费、误工费等，只有在出院后才能得到准确的统计和计算。2．医生的医嘱也是确定赔偿项目和金额的重要依据。因此，员工应优先关注治疗，待出院后，再根据医院的诊断证明、费用清单等材料，与雇主进行赔偿协商。二、必备索赔项目清单在工伤赔偿协商过程中，员工应了解并准备以下必备索赔项目清单：1．医疗费：包括治疗费、住院费、药品费等，应提供医院出具的相关票据作为证明。2．护理费：根据护理人员的收入、人数和期限确定，需提供护理人员的相关证明。3．误工费：根据治疗、住院期间耽误的误工时间和具体收入而定，需提供工资单、劳动合同等证明材料。4．交通费：包括就医或转院时产生的

2024-07-19

435人看过

法律综合知识
工地没有签合同受伤如何跟老板谈

一、工地没有签合同受伤如何跟老板谈工地没有签合同受伤跟老板谈是与用人单位说明情况，用人单位不承担责任的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动关系存在的证明，裁决为劳动关系存在后，可以向社保行政部门申请工伤认定。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、认定为工伤的情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责

2023-11-14

352人看过
法律综合知识
工伤后怎么和老板谈赔偿协议怎么写

一、工伤后怎么和老板谈赔偿协议怎么写在遭受工伤后，与老板协商并达成赔偿协议是保障自身权益的重要步骤。有效的工伤赔偿协议书应具备标题、主体对象、目的、责任、达成协议的内容、履行义务以及落款等要素。1．标题部分应包含公司名称、工伤赔偿协议书以及协议编号，以确保协议的明确性和可追溯性。2．主体对象部分应详细列出甲乙双方的委托代表人、身份证号码、地址及联系电话，以便于双方的有效沟通和联系。3．在协议书的条款内容中，应清晰地叙述协议主体对象之间的关系，以及本次协议发生的事件纪要。（1）这包括工伤发生的时间、地点、原因及造成的损害程度等。（2）要明确双方的责任和义务，包括赔偿金额、支付方式、支付期限等具体内容。4．协议书中还应注明双方对于协议内容的认可和确认，以及协议的生效时间和有效期等事项。在遭遇工伤且公司不按规定赔偿时，职工可按照以下步骤为自己维权：1．应尽快申请工伤认定。这是确定工伤性质、享受工

2024-07-25

438人看过
辞退
如何跟老板谈辞退补偿

一、如何跟老板谈辞退补偿跟老板谈辞退补偿的方式如下：被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、公司辞退不赔偿怎么办公司辞退不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。被辞退的赔偿金标准：非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。三、辞退与主动辞职的区别有哪些辞退与主动辞职的区别有如下：1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提

2023-04-25

480人看过
申请劳动仲裁
建筑工地受伤，评不上，怎么跟老板谈赔偿

你是去劳动能力鉴定委员会做的劳动能力鉴定没评上等级吗的确会有这种情况发生，工商不一定能评到伤残等级。缴费正常的情况下，发生工伤后30天内单位帮你申请工伤认定，的医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外交通费食宿费等可以到社保处报销。你没有评上伤残等级，所以没有伤残待遇。发生工伤后休养的停工留薪期，单位每月工资待遇福利不变。也就是说你休息的那段时间每个月的工资单位是要照发的。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政

2023-02-19

347人看过

工伤保险
工伤赔偿什么时候找老板谈

一、工伤赔偿什么时候找老板谈认定为工伤后，再申请伤残鉴定，伤残鉴定出来后，可以找老板谈工伤赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位

2023-06-16

222人看过
法律综合知识
在厂上班工伤老板赔偿吗

一、在厂上班工伤老板赔偿吗在发生工伤事件时，理所当然的需要作出相应的赔偿。首先应当启动工伤认定以及劳动能力鉴定（即伤残鉴定）程序，以明确当事人是否构成工伤、遭受了何种程度的伤残。在完成以上两项评估之后，方可依据相关法规计算出合理的赔偿数额。工伤认定的申请时效为一年，逾期将丧失该权利。在此情况下，劳动者可自行向当地人力资源与社会保障局（原劳动局）提出申请。在事故发生后，当事人可先行与用人单位进行协商处理，若用人单位拒绝协商，则在完成上述两项认定工作后，有权要求用人单位支付相应的赔偿金。如用人单位仍坚持不予赔偿，当事人可依法提起劳动仲裁诉讼。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险

2024-07-17

179人看过