疫情不上班,如果不上班的时间没有超过一个工资发放周期(大部分是一个月)那么应当按照正常的工资进行发放。如果超过了一个周期。劳动者提供了劳动的,按照不低于最低工资标准发放工资,未提供劳动的,按照当地标准发放生活费。
一、企业停工停产期间工资发放标准
企业停产工资发放标准:
1、停工、停产在一个工资支付周期内。比如,工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资。
2、停工、停产超过一个工资支付周期。工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停产,劳动者没有提供正常劳动的,那么从这个月1日开始,单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资,而是根据各地的标准支付停工期间工资。
二、劳动法停工停产工资发放
如果因疫情原因企业停工停产的话,工资也是应该按照合同的约定来支付劳动者工资的,实在不行也要提供当地最低工资。具体来说:第一,如果单位停工停产在一个工资支付周期内的,那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第二,如果单位停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者高于最低工资标准的劳动报酬。
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