未约定试用期期限的后果是什么-法师兄

未约定试用期期限的后果是什么

来源：互联网时间： 2023-07-23 08:34:59 468 人看过

可以约定试用期并不是必须约定试用期，没有约定试用期符合法律规定。没有约定试用期的，用人单位不得对劳动者实行试用期。

当劳动合同中没有约定试用期时，就相当于不存在试用期这种东西了，可以直接算成正式的劳动合同。

试用期如何约定

试用期的约定需要遵循如下规则：

1．试用期的时间不得违反《劳动合同法》第十九条的规定。

2．劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

3．试用用期包括在劳动合同期限内。

4．禁止设定变相试用期。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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