如果政府没有宣布解除对封控区、管控区的强制防控措施前,一般的员工有权拒绝。封控区、管控区、防范区解除后,除非有正当理由,比如被确诊感染,或者被政府送到指定区域进行强制隔离等非因员工本人的原因,员工不得拒绝企业要求返岗上班的正当请求。在政府规定的迟延复工时间期满后,如无特殊情况的,员工应当正常出勤上班,否则应承担相应的法律责任。
劳动关系具有人身依附性的基本属性,对于企业的合理安排,员工必须接受。企业可以根据企业和员工的实际情况针对不同情况作不同处理。如员工确实无故意旷工的情形的,可安排员工年休假或事假,也可通过协商待岗、中止劳动关系等,并签订相应协议,确认双方的权利义务,也可引导员工主动辞职或协商解除劳动合同。如员工不愿意配合的,则可按规章制度及劳动纪律处理,比如按不服从工作安排或旷工处理。
律师补充:
如果员工属于确诊或者疑似新型冠状病毒感染,企业单位应当不予安排其上班,并安排其休病假。《传染病防治法》第九条规定:“国家支持和鼓励单位和个人参与传染病防治工作”,第十六条第二款规定:“传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈前或者在排除传染病嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。”
【法律依据】
《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》
一、进一步明确涉疫情劳动关系政策
(三)保障受政府紧急措施影响的劳动者工资权益。对不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施的情形,导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的,区分不同情况处理。
-
工伤后员工拒绝调岗要如何处理
270人看过
-
用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗
235人看过
-
员工拒绝调岗可以按旷工处理吗
342人看过
-
员工拒绝调岗是否可以按旷工处理
297人看过
-
员工以担心染病为由拒绝上班如何处理
392人看过
-
员工拒绝公司调岗怎么处理
148人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
-
用人单位如何拒绝患过病员工的返岗工作辽宁在线咨询 2022-05-28经确诊无风险的,无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的,用人单位应当接受员工返回工作。 当然有一些是在家可以完成的工作,可以安排员工在家完成,如果员工拒绝在家提供劳动的,用人单位可以不支付劳动报酬的。 按照对《劳动法》第四十六条的规定“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”当中按劳分配的原则,若不提供劳动则可以不支付相应的劳动报酬,且用人单位还可以以严重违反劳动纪律和规章制度
-
员工拒绝公司岗位调动如何处理吉林省在线咨询 2022-12-09员工拒绝调岗,公司需分情况处理。 1、公司调岗既没有合同约定,也不是法定调岗情形的,员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的,可以协商解除劳动合同。 2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形,员工拒绝调岗视为违约,公司可以解除劳动合同。 3、如果员工无法胜任现在的岗位,需要进行调岗,但员工不同意的,公司可以与员工协商安排培训。员工既不同意调岗,又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的
-
公司以各种理由调岗为由,拒绝让我下班北京在线咨询 2022-03-19单位无法定理由随意调岗是违法的,你可以不接受。如果单位强迫要求你到新岗位上班,你可以不去并依此要求离职,可请求经济补偿金,根据你工作年限支付你至少8个月本人工资,如果单位一直未替你缴纳社保可要求补缴社保,并支付失业金损失,另如果一直未安排休年休假可要求支付年休假工资差额,等等。
-
用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗江西在线咨询 2022-06-28经确诊无风险的,无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的,用人单位应当接受员工返回工作。 当然有一些是在家可以完成的工作,可以安排员工在家完成,如果员工拒绝在家提供劳动的,用人单位可以不支付劳动报酬的。 按照对《劳动法》第四十六条的规定“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”当中按劳分配的原则,若不提供劳动则可以不支付相应的劳动报酬,且用人单位还可以以严重违反劳动纪律和规章制度