辞工必须要提前三十天吗-法师兄

辞工必须要提前三十天吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 17:34:27 318 人看过

辞职不一定要提前30天通知用人单位。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就离开公司。这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

三个月辞工扣钱合法吗？

辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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其实啊，告辞的话，你也不用非得提前30天才行啦。那要是在试用期内的员工，你们只要提前告知公司三天。至于说已经过了试用期的职员们，那就要按照规定，提前整整30天提交书面辞职信给老板哦。最绝的是，没有跟咱们签订劳动合同的老板，就属于严重违法啦！这样一来，咱们可是可以随时离开这家公司的呀！哇塞，听说未签合同还要双倍工资耶！那么，首先我们要搞清楚跟公司确实存在事实劳动关系这件事，比如说工资收据、社保缴费凭证之类的铁证，把这些证据都给收集全了；接下来嘛，就是把这些筹码放上桌，拿起法律武器，直接去劳动仲裁委员会申诉吧！让那些不给你签合同的老板们为他们自己的过错买单，乖乖掏出双倍的工资赔偿给各位！《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之

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一、员工辞职提前通知单位是必须的吗有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。二、员工辞职时如何结算工资1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。2、具体的赔偿项目主要包括：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)

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