单位强迫员工劳动是否应该承担法律责任
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-21 15:23:15
354 人看过
强迫劳动即是强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。
法律责任：
用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；
构成犯罪的，依法追究刑事责任；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
相关法条：
《劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
单位是否应对员工在单位受伤承担责任？
133人看过
-
员工私开单位车辆肇事单位是否应承担责任
94人看过
-
员工因违反劳动合同单位应该承担什么样的责任？
246人看过
-
[劳动争议]童工发生工伤，单位应承担哪些法律责任？
419人看过
-
员工未买工伤保险，单位应该承担责任吗？
219人看过
-
劳动者违反竞业禁止约定,新用人单位是否应该承担法律责任
246人看过
律师服务
热门律师推荐
更多人身权相关文章
-
合同条款员工引发的打架单位是否需要承担法律责任需按情况而定，情况如下：1、员工引发的打架，如果是自己造成的，单位不需要承担相应的法律责任，员工因私事打架，损害由侵权员工本人承担，与公司无关。2、若打架的原因与被害人的工作内容有关，受害人可以根据《中华人民共和国民法典》的公平原则，要求公司给予相应的补偿，即可以申请工伤。离职员工泄露公司的商业机密是否需要承担法律责任［案情简介］王某原系某广告公司职工，双方签有《员工聘用合同书》一份，期限为2011年8月1日至2004年8月1日，并在该合同中约定“乙方（王某）在合同期内和以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方在职期间不得从事与本企业无关的业务，否则给甲方（某广告公司）造成损失，完全由乙方承担赔偿责任，直至法律责任。乙方合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、客户资料、专业文件、图表资料及培训材料等2023-07-07453人看过 -
被退回派遣单位不需要赔偿。派遣员工被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。派遣工被退回不发工资找谁要劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，所以劳务派遣人员被用工单位退回的，找劳务派遣公司讨要工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按2023-07-11498人看过 -
法律综合知识一、法定责任员工工伤单位应承担何种费用员工发生工伤用人单位应当承担以下费用：停工留薪期工资；生活不能自理的陪护费；伤残津贴；一次性伤残就业补助金；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤赔偿应该如何处理工伤赔偿的处理步骤如下：1．工伤认定，自事故发生2023-09-2670人看过 -
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第六条，在劳动争议案件中，用人单位作出辞退、辞退、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的。，用人单位应当承担举证责任最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，2001年4月30日，第十三条用人单位作出的辞退、开除、辞退等决定引起的劳动争议，用人单位应当承担举证责任，解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条劳动争议发生时，当事人有责任为自己的请求提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位未提供资料的，应当承担不利后果劳动人事争议仲裁规则第十三条是当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供的，在法律没有具体规定，依照本细则第十七条的规定无法确定举证责任的情况下，应当承担第2023-05-07326人看过
-
机动车单位要对员工工作侵权，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是无过错的责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。一、给老板开车出了车祸全责给老板开车出车祸全责的，发生交通事故造成损害，由开车人承担赔偿责任，机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、被动物咬了谁负责一般情况下：饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。因第三人的过错致使动物造成2023-06-21381人看过 -
法律综合知识一、强制员工加班，应承担什么法律责任依据我国现行《劳动法》的明确规定，要求或强迫员工超时加班乃是一种非法之举，应负担相应的法律责任。在此情况下，劳动行政主管部门有权对此类企业进行警告，勒令其纠正不当之举，同时还可处以适当罚款。此外，关于加班时间的安排，亦须遵守相关法律规范，即员工每日工作时间不得超过一小时；若因特殊原因确需延长工作时间者，则应在确保劳动者身心健康不受损害的前提下，将每日工作时间延长至不超过三小时，但每月累计工作时间仍不得超过三十六小时。最后，用人单位有义务依照法律规定向加班员工支付合理的加班费用。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、春节加班费三倍工资是哪几天依照我国相关法律法规规定2024-05-20163人看过 -
售楼部置业顾问对其口头宣传与承诺不应该承担法律责任。因为售楼部置业顾问的口头宣传与承诺，还不是商品房的销售广告和宣传资料，仅仅是销售策略，正如应该售货员在吹嘘其商品是全世界最好的由于，口头的推销与书面的销售广告和宣传资料是有区别的。房产买卖合同最后都需要签订书面合同，签订书面合同本身就是双方约定的，当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此之前的口头宣传与承诺，如果合同没有规定，购房者签订合同，就是对合同的条款认可。售楼员口头承诺有法律效力吗？市民庄小姐来电咨询：前段时间，我订了一套房，售楼小姐说阳台和飘窗是送的，说好飘窗是一米宽。前天我先生去签了合约，拿回家我发现里面写着飘窗是0．9米宽，和之前售楼小姐说的确实有出入。难道我就只能吃这个哑巴亏吗？能否通过法律途径跟售楼方交涉？广东知明律师事务所黄远伸律师：开发商的工作人员言行属于职务行为，所做的口头承诺，客观上影响了购房者的购买意愿2023-07-06443人看过 -
单位犯罪山西黑砖窑事件暴露后，黑砖窑主强迫农民工劳动，殴打农民工致死、致伤的恶行，引起了社会舆论强烈谴责。黑砖窑的行为，已涉嫌故意伤害、强迫职工劳动、非法经营、非法拘禁等多种犯罪。但我认真研究了《刑法》第244条规定后，却意外发现无法追究黑砖窑主强迫农民工劳动的刑事责任。按照244条规定，强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。本罪属于单位犯罪，即犯罪主体是用人单位。按照《刑法》第30条规定，单位犯罪中的单位，是指公司、企业、事业单位、机关、团体。从中可以看出，单位犯罪中的单位，必须是合法成立的，如果单位不是合法成立，则不构成单位犯罪，仍然属于自然人犯罪。山西黑砖窑，由于是个人私自开办，自然不是国有企业、私营企业。黑砖窑场，也不属于个体经济组织。因为按照原国家劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的解释，个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工2023-04-24216人看过
-
工伤保险1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚；其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。4、要求单位赔偿差额部分2023-06-2074人看过 -
为了减少裁员对员工的影响，全国人大常委会刚刚通过的《劳动合同法》补充了用人单位在裁员中应承担的社会责任。劳动和社会保障部相关负责人7月1日解释说，与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定，在裁减人员时，应当优先保留下列人员：与本单位签订长期固定期限劳动合同的；与本单位签订无固定期限劳动合同；家庭中没有其他就业人员，有老年人或未成年人需要抚养。劳动合同法还规定，如果用人单位在六个月内重新招聘人员，负责人表示，一方面，《劳动合同法》强化了用人单位与合格劳动者签订无固定期限劳动合同的要求，在同等条件下，应通知被裁减人员，优先考虑被裁减人员。另一方面，考虑到用人单位为适应市场竞争而调整经济结构和创新技术的需要，放宽用人单位确需裁减人员时的裁减条件除用人单位因法律整改濒临破产或生产经营出现严重困难时,，《劳动合同法》增加了两种可以裁员的情形：企业变更生产、重大技术革新或经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁2023-05-0759人看过 -
单位安排加班需要支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工主动加班，用人单位是否需支付加班费根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这表明，加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。但有一种情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些司法实践中，2023-07-07112人看过 -
故意犯罪需要确定死因的，应当尸检。职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上班时间突发病48小时内死亡的算工伤。工程发包给无资质员工，承包人负什么责任首先，发包给无资质人员承包的建设工程合同是无效合同，建设单位要承担合法权益无法保2023-07-03223人看过
-
举证责任袁某因认为自己的合法劳动权益受到侵犯，与原单位对簿公堂。然而因拿不出证据他的诉讼请求均被法院一审、二审驳回。近日，他的申诉在海南省高级人民法院引起关注。海南省高院认为这起劳动争议的举证责任应由原单位承担，并由此裁定原审法院再审此案。1997年，袁某到海南某泵业有限公司当临时工，劳动报酬以计件工资计算，但双方没有签订劳动合同。在工作期间，袁某曾就该公司不签订劳动合同的问题向有关部门举报。袁某称，此后他的合法劳动权益屡次受到该公司的侵害，如强令他签订不合法的劳动合同，7年内未为其办理四项社会保险，未发带薪休假工资共计5830余元，强令他带学徒，不支付技术转让费，未兑现合理化建议奖6000元等。就上述问题，袁某与公司发生争执，并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。但经审查，仲裁机构认为该案不属于其受理范围，不予受理。袁某便将原单位起诉到法院，请求维护他的社会保险、带学徒、带薪年休假、加班、向原单位提2023-06-07190人看过 -
侵权责任单位承担侵权责任和工伤责任。根据相关法律法规，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。一、交通事故单位是否合理赔偿责任?交通事故赔偿属于用工责任则由单位承担。根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、送货司机撞坏东西怎么处理如果是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，非终局性责任，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得2023-04-12200人看过
#人身损害
北京
律师推荐
展开
#人身权
词条
人身权包括人格权和身份权两大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、名誉权、肖像权、荣誉权等。身份权包括亲权、配偶权、亲属权等。人身权是我国公民和法人的人身关系在法律上的体现和反映。 人身权是不直接具有财产内容的，不能以金... 更多>
#人身权
最新文章
-
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-20 -
2024-01-18 -
2024-01-18
#人身权
相关咨询
-
单位违法逼迫员工解除劳动合同，单位是否需要承担赔偿责任的情形？台湾在线咨询 2022-01-24如果单位违法逼迫员工解除劳动合同，单位是要承担赔偿责任的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定 -
劳动者单方解除劳动合同关系是否需要承担责任单位应该承担什么责任河南在线咨询 2022-01-24劳动者单方解除劳动合同（关系）的，分两种情况来处理：（１）劳动者合法解约，不用承担法律责任。主要是指劳动者解约的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的，就不用承担法律责任。（２）劳动者违法或违约解除劳动合同的，就要承担违约赔偿或者损害赔偿责任，又可分为两种具体情形：违法解除劳动合同。典型的比如：战争、抗击特大自然灾害等特殊时期，国家军事或行政机关命令要求强制劳动的，劳动者却不愿意提 -
强迫劳动罪既遂刑事责任应该怎么承担?安徽在线咨询 2023-09-10强迫劳动罪既遂刑事责任承担如下：一般情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。 -
单位是否应该承担回家后发病的员工的工伤责任？吉林省在线咨询 2024-11-19根据我国劳动法律法规《工伤保险条例》的相关条款，员工在特定工作环境与工作职责范围内，因突然发生的疾病而身亡，或者在意外事件发生后的48小时内抢救未果的情况，应视为构成工伤事故。然而，在作业期间，员工感受到身体出现异常状况，但并非在工作岗位或工作时间点上突发疾病以致去世，或者虽然在工作岗位发病，但未能在48小时内经过艰苦的抢救最终不幸离世的情况，通常无法划入工伤范畴。 以实际案例来说明问题，假如某 -
工伤劳动关系单位应该如何承担赔偿责任?广东在线咨询 2022-04-14工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各
