能撤销劳动合同的情形有哪些-法师兄

能撤销劳动合同的情形有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 01:20:30 224 人看过

劳动合同一般没有可撤销的情形，但是有无效的情形，即一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；或者单位免除其法定责任的等。

一、在校生签订劳动合同是否属于有效合同？

全日制在校生不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，劳动合同无效。下列劳动合同无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

二、无效的三种情形是什么

劳动合同无效有以下三种情形：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的。

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

三、个人被骗了签了空白合同怎么办?

被骗签了合同，受骗一方可以向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同。

当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

当事人自订立合同之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

被撤销的合同自始没有法律约束力，当事人无需履行。

合同被撤销后，当事人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。欺诈一方应当赔偿对方由此所受到的损失。法律另有规定的，依照其规定。

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，属于可撤销合同。

可撤销合同的效力取决于当事人的意志，它是一种相对无效的合同，但又不同于绝对无效的无效合同。

在有撤销权的一方行使撤销权之前，合同对双方当事人都是有效的。合同被撤销后，合同自始无效。

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