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来源：互联网时间： 2023-05-29 15:53:36 108 人看过

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合同内容
人才招聘委托协议范本

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。人才招聘委托协议范本：甲方：_________乙方：_________鉴于甲方业务需要，委托乙方访寻所需职位，经双方协商，达成如下协议：一、乙方义务乙方应在接受甲方委托后认真开展寻访工作，按甲方需求在委托期内提供相应适合的人选供甲方选择，并在10-30个工作日内向甲方提供人选。乙方必须保证向甲方提供的候选人资料的基本准确，并在甲方与候选人达成初步意向后，对甲方有意向的候选人进行更加全面深入的调查，确保其背景、工作经历、工作业绩的真实性，合法性和准确性。乙方应及时将访寻工作情况及进展与甲方沟通，对寻访过程中可能出现的困难和新问题应及时与甲方协商对策。乙方保证对在合作过程

2023-04-22

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营业执照
委托招聘人才合同范本

甲方：（委托方）____________________乙方：（受托方）____________________甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：一、甲方的权力与义务1．甲方同意委托乙方猎聘______职位，此职位猎头佣金为人民币_____元整。2．年薪的计算标准a．（月薪＋固定奖金＋补助＋绩效奖金）*_____（个月）=年薪b．如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商大概年薪金额3．猎头佣金的订算标准单位与猎头公司先核算出大概年薪，然后按照签定的佣金比例计算（并且佣金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准）。4．甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《企业委托书》；5．关于定金的双方约定：a．以下情况定金不退还给甲方：①合约期内，乙方找到了候选人，甲方不面试，导致合作无法继续。②合约期内，甲方单方面中止协议，不再委托乙

2023-04-23

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承诺
人才市场委托招聘协议

甲方：乙方：经友好协商，就甲方委托乙方招聘人才事宜达成以下协议。一、委托招聘内容：甲方委托乙方招聘等个岗位，共名职员。甲方招聘岗位的职责描述、具体要求、福利待遇承诺等见《委托企业招聘需求表》（附件一）二、甲方的责任和义务：1、甲方向乙方提供营业执照复印件(加盖公章)，并提供详实企业资料(性质、经营范围、规模等)，同时向乙方提交详实《委托企业招聘需求表》，并按承诺对乙方推荐的人才进行面试招录工作。2、甲方应积极配合乙方的荐才工作，及时反馈所推荐人才的招录情况。3、未经乙方同意与参与，甲方不得直接与候选人进行接触，否则乙方有权放弃已承诺的义务。4、甲方在试用期内辞退乙方提供的人才，或人才自主离职的，应及时通知乙方，同时由甲方根据乙方要求重新提供新的候选人才，并完成招录工作。三、乙方的责任和义务：1、乙方按甲方《委托企业招聘需求表》中的要求和承诺为甲方搜寻、筛选、推荐人才。2、乙方在协议生效日内

2023-04-23

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入户
东莞市引进人才入户

(一)符合《引进的各类人才申请本市，其配偶和未成年子女可随调随迁。(二)须提供的证明材料：1.批准工作调动部门开具的干部商调函;2.调动人员情况登记表;3.申请人《户口簿(或户籍证明)、《居民身份证。4.随迁家属提供《户口簿(或户籍证明)、《居民身份证(未满16周岁的可不用提供)及《结婚证，未成年子女的《出生证或《出生医学证明。5.迁入亲属(指父母、配偶、子女)家庭户的，提供亲属的《户口簿、《居民身份证、与申请人关系证明(由公安机关出具，若属夫妻关系的可用《结婚证代替，若属父母子女关系的可用《出生医学证明或《出生证、《收养证、《收养公证书代替，若申请人与入户人的户口登记在同一户内且关系清晰的无须提供本证明)、迁入地村(居)委会证明;6.迁入自有房产(商品房除外)的，提供《房地产权证或房屋证明、迁入地村(居)委会证明;7.迁入自有商品房的，提供《房地产权证、《东莞市房产交易登记证明书或《商品

2023-05-29

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东莞公办高中今年招370名本省新莞人

@莞香花开：新莞人子女积分入读公校不再局限于“起始年级”，即不局限于初一、高一，其他年级也可。今年，东莞公办普通高中面向本省新莞人子女的学位有370个，比去年扩招了170人。其中“五大校”划出50个学位招收本省新莞人子女。平均每所高中大约10个名额。@**Winnie：说句实话，新莞人子女在全是本地人的学校读书，可能会受到歧视，学校要做些工作。ainiv：好消息，期待太久了。@木狼人：这是很有必要的，东莞要留住外来人才，就必须先解决他们的后顾之忧。

2023-05-10

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企业招聘人才应注意什么

首先就是学历与能力的问题。往往在看一个人的简历时，人事部都是比较注意对方的学历。在大家的传统的思想里面，一个人的学历就代表着一个人的能力。我想在这点上，人事部的招聘处应该做出点相应的改变，特别是在这个高等学校不断扩招的年代。在以前，对于能够进入大学接受进一步教育的人来说，他们确实是在某些方面比现在的大学生更加努力，更加专业。因而他们的能力也很容易在学历上体现出来。然而现在的大学年年扩招，而大学的学风也在社会的发展中随着发生改变，因而现在的社会学历与能力并不完全的成正比。在招聘人才时，应该清醒的认识到这一点，不要盲目的认为学历高就一定是能力好。第二就是经验方面的要求了。很多单位要求应聘者必须得有几年几年的工作经验，或者说有工作经验者优先，这其实是变相的提高了应聘者的入门要求了。在工作经验这方面，刚出大学的大学生是最吃亏的，因为刚出校门，自然是没有什么工作经验，就算有，也是在大学期间的兼职，自

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