离职证明离职当天必须给吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-24 11:25:13 395 人看过

离职证明不是离职当天必须给。离职证明,一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

辞退能拿离职证明吗

辞退能拿离职证明的。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

《劳动合同法》第八十九条,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 15:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多离职证明相关文章
  • 员工离职证明必须开吗,离职证明什么时候开给员工
    员工离职证明是必须要开的,以此才能有证据证明员工与单位已经合法解除了劳动合同。不再存在劳动关系;离职证明在解除劳动合同时,十五日内就要开给员工。一、员工离职证明必须开吗员工离职证明必须开。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、离职证明什么时候开给员工离职证明应在解除劳动关系后的十五日内开给员工,劳动者可以在离职的时候进行索要。离职证明作用包括证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;证明按照正常手续办理离职;证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;可以凭此转移劳动者的人事关系、公积金等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当
    2022-07-23
    182人看过
  • 企业是否必须给员工离职证明
    一、企业是否必须给员工离职证明1、企业必须为劳动者依法开具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、员工离职需要办理哪些手续1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》
    2023-06-12
    158人看过
  • 离职证明和退工单的区别,离职证明必须
    一、离职证明和退工单的区别离职证明和退工单的区别:退工单应当提交给社保部门,离职证明则交由劳动者;退工单在职业中心办理,离职证明由用人单位开具;退工单是证明失业身份的重要资料,一般是一式四联的退工证明,离职证明是证明劳动者已离职的重要资料,一般是一式三份。二、离职证明必须要开吗离职证明是必须要开的。劳动合同法实施之后,为了避免用工风险,很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,这样,劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此,劳动者在离开原单位时,应当要求单位出具符合法律规定的离职证明,而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终
    2023-06-19
    135人看过
  •  离职当天未能领取离职证明
    规定员工离职后必须完成离职手续和出具离职证明。具体来说,员工在提出离职后三天内或三十日内必须完成离职手续,并出具离职证明。这是公司为了确保员工离职手续的规范性和及时性,避免出现漏洞或纠纷而制定的规定。员工欲离职,公司需遵循以下规定出具离职证明:1.若为试用期间,公司须在员工提出离职后三日内完成离职手续,并出具离职证明;2.若非试用期间,公司须在员工提出离职三十日后完成离职手续,并出具离职证明。员工离职规定及流程员工离职流程是公司中常见的一环。根据《公司法》第七十二条规定,有限责任公司股东可以通过股权转让方式退出公司,而员工离职则是其中的一种方式。员工离职流程通常包括员工辞职和转出人事关系两个环节。在员工辞职方面,根据不同情况,辞职流程会有所不同。如果是试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办理完《离职报告表》后,再予以结算工资;如果是正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人
    2023-10-11
    486人看过
  • 辞职后公司必须提供离职证明吗
    一、辞职后公司必须提供离职证明吗当雇员辞去现有工作时,务必要求雇主开具离职证明文件。原因在于以下三点:首先,根据中国《劳动合同法》的明确规定,各用人单位在结束或终止与劳动者之间的劳务协议之时,应当向其出示解除或终止劳动合同的书面证明;若希望申请失业救济金等相关福利待遇,该离职证明则构成了关键性凭证;最后,为了确保个人能够顺利办理与原就职企业有关的人事关系、社会保险及住房公积金的迁移手续,唯有得到雇主所开具的离职证明方能作为实质性的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、刚上一个月班很想辞职怎么办1、对于刚入职一个月便萌生退意之人,如尚处于试用期阶段,则只需提前三天向雇佣方提交书面通知即可;若已度过试用期,则须提前三十天以书面形式通知用人单位。2、如遇用人单位采取暴力
    2024-07-26
    63人看过
  • 什么是离职证明?离职时必须要拿到这个证明吗
    离职证明的作用1、办理档案转移在离职的时候,办理个人档案转移,需要到人才交流中心存放个人档案,这时候就需要提供离职证明才能够发调档函,正规的档案管理,都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案,如果没有离职证明的话,办理起来就会非常被动。2、社保关系转移去社保局办理社保关系缴费主体的变更,或者是转为灵活就业人员缴费,都要用到离职证明。3、办理失业登记如果说属于非本人意愿离职的,缴纳失业保险一年以上的离职者,在办理失业登记,领取失业救济时,必须要用到离职证明。律师补充:不出具离职证明如何赔偿?用人单位无法提出正当理由,拒绝出具离职证明,给劳动者造成损失的,劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式:1、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;2、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;3、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。【法律依据】《社会保险
    2023-05-03
    169人看过
  • 离职证明是必须要拿到的吗
    离职证明是必须要拿到的,离职证明的作用有1、办理档案转移在离职的时候,办理个人档案转移,需要到人才交流中心存放个人档案,这时候就需要提供离职证明才能够发调档函,正规的档案管理,都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案,如果没有离职证明的话,办理起来就会非常被动。2、社保关系转移去社保局办理社保关系缴费主体的变更,或者是转为灵活就业人员缴费,都要用到离职证明。3、办理失业登记如果说属于非本人意愿离职的,缴纳失业保险一年以上的离职者,在办理失业登记,领取失业救济时,必须要用到离职证明。律师补充:不出具离职证明如何赔偿?用人单位无法提出正当理由,拒绝出具离职证明,给劳动者造成损失的,劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式:1、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;2、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;3、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损
    2023-05-06
    482人看过
  • 2023离职赔偿金是离职当天给吗
    离职赔偿金是离职当天给吗依据我国相关法律的规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,而解除劳动合同时,并不一定是解除劳动合同当天,可以是一个合理的期限。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律
    2023-02-08
    144人看过
  • 提出离职30天以后,不给离职证明
    正常离职,单位有义务开离职证明。用人单位有违反法律,收集各方面证据,打电话劳动监察大队投诉。不行的话,再申请劳动仲裁。若不服仲裁,到法院起诉用人单位一、旷工自离有工资吗有工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、用人单位不出具离职证明的责任《劳动合同法》规定,解除或终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。劳动合同法实施之后,为了避免用工风险,很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,这样,劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此,劳动者在离开原单位时,应当要求单位出具符合法律规定的离职证明,而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法
    2023-06-20
    195人看过
  • 社保转移必须要用离职证明吗
    一、社保转移必须要用离职证明吗需要的。办理社保转移的步骤如下:第一步:准备相关材料第二步:到当前所买社保的区社保局的社保服务中心区办理社保转出业务。第三步:进入社保局后,不需要拿号排队,可直接在社保自助终端机上根据提示办理。第四步:持盖了社会保险关系转移接续专用章的缴费凭证至转入地社保经办机构办理社保转移手续即可。二、离职证明重要性第一个:离职证明可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。手上持有离职证明的求职者能够证明自己已经与原单位解除劳动关系了,自己可以重新找工作了,HR在招聘新人的时候会让新员工来报到的时候提供原单位的离证明。因为《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。第二个:证明离职人员是按照正常手续办理离职的。第三个:离职证明可以证明离职者是自由人,可以申请失业金或者应聘新的职位。
    2023-06-15
    404人看过
  • 离职通知期必须30天吗
    法律综合知识
    一、离职通知期必须30天吗依据法定程序,所有的雇员需要提前三十天向所在的用人单位提交详尽的书面离职通知书,明确告知用人单位自身决定离职的意愿,这已然成为了法律对于员工离职所设定的最低标准。仍然有许多雇员期望在提出离职申请之后便能够迅速办理离职手续,而不愿意继续工作三十天。针对此类状况,各用人单位可以采取以下措施:首先,若该名员工希望提前终止与用人单位的合同关系,且用人单位基于实际情况认为该名员工的确无需再继续停留三十天,那么用人单位可以批准其要求,并与其协商敲定具体的离职日期,以及涉及到的相关事宜,妥善完成离职手续;若用人单位基于实际情况判断认为该名员工确实有必要延长离职期限,以便更好地完成岗位交接工作,那么用人单位应当明确回绝该名员工提前结束合约的申请,同时就离职期间所需办理之各项事宜进行有效规划和安排;最后,如果该名员工决定擅自离岗,用人单位可以依照《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔
    2024-03-02
    270人看过
  • 离职必须呆满三十天吗
    不是必须的,没有时间限制。转正一个月公司裁员是违法的,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、离职后补偿的工资标准是什么根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
    2023-06-23
    223人看过
  • 是不是当天离职必须结清工资?
    工资一般是需要离职当天就结清的。我国工资支付暂行条例规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。工资应当以法定货币支付。用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代为领取。用人单位可委托银行代发工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-05-01
    461人看过
  • 公司离职当天,工资必须全部结清吗
    通常情况下,员工离职时应立即结算工资。相关法律法规明确指出:在劳动合同行将解除或者终止之际,任何用人单位都有义务在瞬间内全额支付劳动者应得的薪酬。薪资支付方式应当符合法定货币标准,且须由用人单位直接支付给劳动者本人。如果劳动者因种种原因无法亲自领取工资,可以委派至亲或者委托他人转交。此外,用人单位还可以委托商业金融机构代发工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-05-02
    54人看过
换一批
#常用证明
北京
律师推荐
    展开

    离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>

    #离职证明
    相关咨询
    • 员工离职证明是否必须当天开?
      天津在线咨询 2021-12-29
      离职证明不需要在离职当天给予,需要给予一定的期限,一般在劳动合同终止或终止后出具。法律规定,用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明。
    • 旷工几天必须办离职证明吗?
      澳门在线咨询 2021-11-12
      旷工离职也离职证明。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。
    • 单位离职必须提供辞职证明和离职证明吗
      台湾在线咨询 2022-11-09
      会,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明写明以下内容有效: 1、文件的名称,即离职证明; 2、证明的事项,即证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期与离职事由; 3、劳动者的离职交接事项已经完结; 4、劳动者是否存在竞业协议或保密协议; 5、证明出具日期,并加盖公章。
    • 必须得开离职证明吗
      湖南在线咨询 2023-05-07
      企业是必须给员工离职证明的。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明,用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时必须依法及时出具该证明,否则劳动者可以向劳动局投诉。
    • 离职证明必须注明入职时间吗?
      香港在线咨询 2022-11-05
      劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间,离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据,需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间段等内容,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。