《劳动合同法》的颁布实施标志着我国劳动保障法律体系更加完善。《劳动合同法》和《劳动法》都是国家制定的法律与全国人民代表大会具有同等效力。但是,根据后一种法律优于前一种法律的原则,如果某些规定存在冲突,应适用《劳动合同法》的相关规定。劳动合同法比行政法规更有效,现行国家行政部门制定的部门规章和政策。制定部门规章不能违反和抵制上级法律的有关规定。因此,如果某些规定存在冲突,应以《劳动合同法》相关知识为准:
在《劳动合同法》实施前依法订立并在本法实施之日存在的劳动合同应继续履行;第二款第三项规定的连续定期劳动合同的数量,本法第十四条本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,自本法施行后签订后续定期劳动合同之日起计算,本法施行后,本法施行之日存在的劳动合同解除或者终止的,应当自本法施行之日起一个月内订立,并依照本法第四十六条的规定支付经济补偿金,经济补偿期限自本法施行之日起计算;本法施行前,用人单位按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿的,法律、行政法规或者国务院对其订立、履行、变更、终止等事项另有规定的,按照当时的有关规定执行,事业单位与用工制度下的员工解除或终止劳动合同,按规定执行;如果没有此类规定,则应适用本法的相关规定
-
劳动合同法与部门规章政策冲突怎么解决
210人看过
-
劳动规章制度与劳动合同效力的冲突
418人看过
-
劳动合同与用人单位制定规章制度有何冲突
146人看过
-
用人规章制度与劳动合同法有冲突怎么办
276人看过
-
劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时应如何适用
234人看过
-
规章制度与法律有冲突怎么办
256人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
劳动合同中的规章制度与劳动合同的内部规章制度冲突应该怎么处理?台湾在线咨询 2023-02-13用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范,属于内控行为;劳动合同是受劳动合同法调解的法律行为,就法律行为的地位合同约定要优于内部规定,当两者不一致时应以合同约定为准。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释(二)》第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依
-
劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时应如何适用云南在线咨询 2023-02-20用人单位内部规章制度是用人单位利用其用工管理权所制定的单方规定,而集体合同、劳动合同则是用人单位与劳动者共同达成的合意,为了防止用人单位借其强势地位侵害劳动者合法权益,尊重用人单位与劳动者之间的真实意思,应当优先适用双方之间的合同约定。
-
-
部门规章与地方性法规发生冲突时如何处理?内蒙古在线咨询 2022-10-30部门规章和地方性法规发生冲突的,由有关机关根据《立法法》第八十六条规定依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国立法法》第八十六条地方性法规、规章之间不一致时,由有关机关依照下列规定的权限作出裁决:(一)同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时,由制定机关裁决;(二)地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致,不能确定如何适用时,由国务院提出意见,国务院认为应当适用地方性法规的,应当
-
如何解决与原本的补充合同冲突江西在线咨询 2022-06-12主合同与补充合同冲突的,应当根据合同当事人的真实意思确认合同的效力。 补充协议是对主合同的补充或者变更,如果原合同没有明确约定不得变更,当事人在补充协议中约定了与主合同相冲突的条款,应当以补充条款为准。